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Web開発エンジニア|React×Laravel募集!

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on 2026/02/08

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Web開発エンジニア|React×Laravel募集!

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将さんのストーリー

株式会社KHNのメンバー

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なぜやるのか

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

どうやっているのか

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

こんなことやります

事業会社のToB向けWebサービス開発に、 フルスタックエンジニアとして参画しませんか? React×Laravelの構成で、 既存サービスの機能追加・改善を中心に携わっていただくポジションです。 社員と業務委託の垣根がなく、 技術や仕様についてもフラットに議論できる、風通しの良い開発環境です。 まずは条件や案件詳細の確認だけでもOKです。 ざっくばらんにお話ししませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回ご参画いただくのは、 事業会社が展開するToB向けWebサービスの開発ポジションです。 複数のサービスを運営している企業様の中で、 今回は特定のToB向けプロダクトの開発チームにジョインいただきます。 主に機能追加・保守運用を中心に、 プロダクトの改善を継続的に進めていくフェーズとなります。 具体的には・・・ ● PHP(Laravel)を用いたバックエンドの設計・実装 ● TypeScript(React)を用いたフロントエンド開発 ● 既存機能の改善 ● 新規機能の設計・実装 技術的なスキルは勿論ですがコミュニケーション面も重要視されます。 ※どちらかと言えばフロント側が強い方を募集しております。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●BackEnd:PHP / Laravel ●FrontEnd:TypeScript / React ●Infra:AWS, Docker ●OS:Windows(貸与PCあり) ●開発スタイル:チーム開発(レビュー文化あり) ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●社員と業務委託の垣根がなく、フラットに議論できる ●風通しが良く、意見や相談がしやすい雰囲気 ●服装自由/PC貸与あり(Windows) ●週3日出社+リモート併用 ●出社時:10:00〜19:00/在宅時:9:00〜18:00 ●落ち着いて開発に向き合える安定稼働の現場 受け入れ体制も整っているため、参画後のキャッチアップもしやすい環境です。 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●事業会社のサービス開発に携われる ●React×Laravelというモダンな構成で実務経験を積める ●機能追加・改善を通して、プロダクトの成長に関われる 「受託で短期的に作って終わり」ではなく、 プロダクトの成長に中長期で関われる点が、このポジションの魅力です。 ▍必要スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●Laravelを用いた開発実務経験 ●Reactを用いたフロントエンド開発経験 ●コードレビューの経験 ●事業会社でのシステム開発業務の実務経験 ●ToB向けシステムの開発経験 ●スキルシートの記載がしっかりしている方(業務内容の箇条書きのみの方はお見送りとなります) ※短期での参画経歴が多い方はNG(1年以上の案件が最低でも1件以上) ▍尚可スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●ORMを用いたDB操作経験 ●GraphQLを用いたAPI実装経験 ●AWSを用いた設計・実装経験 ▍当社で働くメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】事業会社のプロダクトに関われる サービスの改善・成長に携われます。 【2】フルスタックとして幅広く関われる React×Laravelを軸に、フロント〜バックエンドまで経験できます。 【3】エンジニアが尊重される環境 技術的な意見や提案が歓迎され、開発者の声が反映されやすい現場です。 【4】安定した稼働環境 無理なスケジュールや過度な残業が少なく、 腰を据えて開発に向き合えます。 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「いきなり応募はちょっと不安」 「案件の詳細をもう少し知りたい」 「自分のスキル感でもマッチするか相談したい」 そんな段階でもまったく問題ありません。 これまでのご経験や、 これからどんな開発をしていきたいかなど、 フラットにお話しできれば嬉しいです。
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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    2025/12に設立

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    東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F