■このポジションについて 今回募集するのは、 人事企画と広報の両面から、会社と組織の“これから”を一緒につくっていくポジションです。 当社は今、事業・組織ともに成長フェーズにあり、「これまで何となく回っていたこと」を見直し、 中長期で人と組織を支える仕組みづくりが求められています。 評価・報酬・育成・組織体制など、すでに完成された正解があるわけではありません。 だからこそこのポジションでは、「どうあるべきか」を経営や現場と対話しながら考え、形にしていくことを大切にしています。 ■一緒に働くイメージ 日々の仕事は、経営層やマネージャーと会話しながら 「今、組織で何が起きているのか」 「これからどんな状態を目指したいのか」 を整理するところから始まります。 ・制度をつくること自体がゴールではなく ・現場で使われ、意味を持ち、機能すること そのために、仮説を立て、試し、改善し、また対話する。 そんなサイクルを回していく仕事です。 また、社内で生まれている取り組みや想いを、広報として社外へ伝えていく役割も担っていただきます。 「中で起きていること」と「外に伝えること」を分けず、会社のリアルな姿を、自分の言葉で届ける。 そんな関わり方ができるポジションです。 ■この仕事で得られるもの・目指せる姿 このポジションでは、決まった型に沿って作業をこなす、というよりも ・組織や人にとって本当に必要なことは何か ・今のフェーズに合った仕組みとは何か ・会社の魅力をどう言語化し、どう伝えるか を考え続ける力が自然と身についていきます。 将来的には、人事企画や組織開発の中心メンバーとして、 あるいは「組織とカルチャーをつくる人」として、会社の意思決定により深く関わっていくことも可能です。 ■まずは、話を聞きにきてください ここまで読んでいただき、 ・人事企画に興味はあるけど、まだ経験は浅い ・広報にも関わってみたいが、自分にできるか不安 ・今の仕事に、もう少し「手触り」や「影響力」がほしい そんな気持ちが少しでもあれば、ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう。 「応募するかどうか」は、その後で大丈夫です。 まずはお互いを知るところから、始められたら嬉しいです。