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要件定義から関われるPHPエンジニア募集!

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on 2026/02/08

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要件定義から関われるPHPエンジニア募集!

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将さんのストーリー

株式会社KHNのメンバー

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なぜやるのか

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

どうやっているのか

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

こんなことやります

オンライン金融教育スクールのWebシステム開発に、 要件定義から携われるPHPエンジニアとして参画しませんか? 既存システムのリファクタリングと機能改修を中心に、 プロダクトの価値を高めていくフェーズです。 まずは条件や案件詳細の確認だけでもOKです。 ざっくばらんにお話ししませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回ご参画いただくのは、 オンライン金融教育スクールのWebシステムの開発ポジションです。 既存システムのリファクタリングや機能改修を行いながら、 プロダクトの品質・拡張性を高めていくフェーズとなります。 要件定義から設計・実装・テストまで、 一貫してご担当いただくため、 「プロダクトを自分ごととして育てる」実感を持てる環境です。 具体的には・・・ ● 既存Webシステムのリファクタリング・改善 ● 新機能・既存機能の要件定義、設計、実装 ● PHP(Laravel)を用いたバックエンド開発 ● TypeScript(React or Vue)を用いたフロントエンド開発 ● パフォーマンス・保守性を意識した設計・実装 バックエンドを主軸にしつつ、 フロントエンドも含めたフルスタックな関わり方が可能です。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●BackEnd:PHP(Laravel) ●FrontEnd:JavaScript / TypeScript(React or Vue), jQuery ●Infra:AWS(EC2, S3, RDS) ●Webサーバ:Nginx ●DB:MySQL ●OS:Windows / Mac ●その他:Google Workspace, Dropbox ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●基本リモート勤務 ●田町への週3日出社が可能な方は優遇 ●勤務時間:10:00〜19:00(フレックス制度あり) ●落ち着いて開発に向き合える環境 リモートを活用しながら、 必要に応じて対面でコミュニケーションを取り、 スピード感を持って開発を進めています。 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●要件定義から関われる裁量のあるポジション ●既存システムの改善を通じて、プロダクトの価値向上に貢献できる ●Laravel×TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックに携われる ●リファクタリングを通じて“負債解消”の経験が積める 「ただの改修案件」ではなく、 プロダクトをより良くしていくための“攻めの改善”ができる環境です。 ▍必要スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●Laravelを用いた開発実務経験(目安3年以上) ●要件定義から一人称で対応できるスキル ●TypeScript(ReactまたはVue)を用いたフロントエンド開発経験 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ●スマホアプリの開発経験 ●Pythonを用いたデータ分析の経験 ●AIを活用したシステム開発の経験 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】上流工程から関われる 要件定義・設計から携われるため、 “実装要員”にとどまらない経験が積めます。 【2】プロダクトの改善に本気で向き合える リファクタリング・改善を通じて、 中長期で価値を高める開発に関われます。 【3】リモート×フレックスで柔軟な働き方 生活スタイルに合わせて、 無理のない働き方が可能です。 【4】技術の幅を広げられる Laravelを軸に、TypeScript・AWSなど フルスタック寄りの経験が積めます。 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「いきなり応募はハードルが高い」 「案件の詳細をもう少し知りたい」 「今のスキル感でマッチするか相談したい」 そんな段階でも大歓迎です。 これまでのご経験や、 今後どんな開発に携わりたいかなど、 フラットにお話しできれば嬉しいです。
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    2025/12に設立

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    東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F