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27卒|人類をタレントに。個性や才能をビジネスの力で輝かせたいメンバー募集

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on 2026/02/08

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27卒|人類をタレントに。個性や才能をビジネスの力で輝かせたいメンバー募集

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西林 翔太

はじめまして!株式会社Nateeで取締役CHROをしている西林です。Nateeはクリエイター共創型マーケティングをしている会社です。創業9年・社員の平均年齢は29歳という若い会社です。 現在Nateeは新卒採用を強化しております!多くの学生さんにNateeのことを知ってもらいたいと思っています。

【HR本部長インタビュー】組織をプロデュースする。執行役員・西林が掲げるNateeを“勝たせる”ための人事戦略

西林 翔太さんのストーリー

中島 可那子

緑川 藍

・2018年4月、上智大学を卒業後、20名規模のWEB広告マーケ企業に入社。 ・新卒採用・研修・営業・採用コンサル等幅広く従事。2名チームのマネジメントも経験。 ・2021年4月、Works Human Intelligenceに入社。 ・年間保守料1億円規模の大手企業に向けた継続率維持・売上アップセルなどのカスタマーサクセスを担当。 ・2022年12月、今後のキャリアを改めて立ち止まって考え人事領域に踏み込むことを決意する中、「人類をタレントに!」というミッションに惹かれNateeに入社。 ・現在は新卒/中途採用・入社後の研修設計等を幅広く担当。

株式会社Nateeのメンバー

はじめまして!株式会社Nateeで取締役CHROをしている西林です。Nateeはクリエイター共創型マーケティングをしている会社です。創業9年・社員の平均年齢は29歳という若い会社です。 現在Nateeは新卒採用を強化しております!多くの学生さんにNateeのことを知ってもらいたいと思っています。
【HR本部長インタビュー】組織をプロデュースする。執行役員・西林が掲げるNateeを“勝たせる”ための人事戦略

【HR本部長インタビュー】組織をプロデュースする。執行役員・西林が掲げるNateeを“勝たせる”ための人事戦略

なにをやっているのか

株式会社Nateeは「人類をタレントに」というミッションのもと、個性と才能が生きる社会をつくりたいという思いで創業した8期目のスタートアップです。 【ミッション】 世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。 考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。 話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。 この世界には、眠れる個性と才能が溢れている。 私たちNateeは、そのすべての人の個性と才能を信じて挑み続けます。 その心の奥底には、燃える情熱とエネルギーがあるはずだから。 「人類をタレントに。」 すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。 【会社の特徴】 ・創業事業のSNSを起点としたソーシャルマーケティング事業では、ブランドとクリエイターの世界観をかけ合わせた「共創型」のプロモーションを提供し、ナショナルクライアントとの取引実績多数 【主な実績・受賞歴】 ■『Forbes 30 Under 30 Asia 2021』に会長の大國が選出 ■シリーズBで4.2億円の資金調達黒字経営のもとで事業をグロース ※3年で約10倍の成長を遂げており、売上は月次2億円を突破(黒字経営) ■『TikTok for Business Japan Awards 2024』にNateeの取り組みがノミネート ■みずほ銀行が主催する『Mizuho Innovation Award 2024.1Q』を受賞 【魅力】 (1)市場・事業の大きな可能性 急成長している『SNS×クリエイター活用』市場で『いち早く参入したからこそ』採りうる戦略があり、ここから1-2年が事業成長の最重要フェーズだと考えています。 (2)ポテンシャルを最大限発揮できる社内環境 経営に関する議論や意思決定に全社員が参加することができ、無駄な社内政治がない風通しの良いカルチャーがあります。また既に実行力の高いメンバーが揃っており、マネジメント人材にとっては非常に活躍しやすい社内環境が整っています。 (3)成果に応じた大胆な権限移譲 新規事業に積極的に投資しており、年齢問わず成果に応じて役職につける機会が多くあります。経営メンバーは30歳前後。成長ややりがいは当然のことながら、ご活躍に見合った役職や報酬をお約束します。
Nateeはナショナルクライアントに向けた統合的なSNSマーケティング支援を行っています。
クライアントの商品・サービスのプロモーション最大化に向けてクリエイターを起用したプロモーション戦略・企画・実行を行っています。
創業月(11月)に毎年行われるキックオフイベントでは、業績の振り返り・来期の展望の発表とともに、社内アワードを実施。一年間の成果や実績を称賛しながら振り返る場
毎年1泊2日のオフサイトMTGを実施。2025年は「一枚岩固め」をテーマにバリュー刷新のワークを行いました。
人々の眠れる個性や情熱・創造性を発揮してビジネスに繋げ、すべての人が自分らしくありのまま生きる世界を目指します。
毎年創業月の11月には、全社のキックオフイベントを開催。映画館を貸し切り、1年間の事業の振り返りや来期の展望、そして社内アワードの発表など、全社一丸となって参加するイベントを実施しています。

なにをやっているのか

Nateeはナショナルクライアントに向けた統合的なSNSマーケティング支援を行っています。

クライアントの商品・サービスのプロモーション最大化に向けてクリエイターを起用したプロモーション戦略・企画・実行を行っています。

株式会社Nateeは「人類をタレントに」というミッションのもと、個性と才能が生きる社会をつくりたいという思いで創業した8期目のスタートアップです。 【ミッション】 世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。 考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。 話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。 この世界には、眠れる個性と才能が溢れている。 私たちNateeは、そのすべての人の個性と才能を信じて挑み続けます。 その心の奥底には、燃える情熱とエネルギーがあるはずだから。 「人類をタレントに。」 すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。 【会社の特徴】 ・創業事業のSNSを起点としたソーシャルマーケティング事業では、ブランドとクリエイターの世界観をかけ合わせた「共創型」のプロモーションを提供し、ナショナルクライアントとの取引実績多数 【主な実績・受賞歴】 ■『Forbes 30 Under 30 Asia 2021』に会長の大國が選出 ■シリーズBで4.2億円の資金調達黒字経営のもとで事業をグロース ※3年で約10倍の成長を遂げており、売上は月次2億円を突破(黒字経営) ■『TikTok for Business Japan Awards 2024』にNateeの取り組みがノミネート ■みずほ銀行が主催する『Mizuho Innovation Award 2024.1Q』を受賞 【魅力】 (1)市場・事業の大きな可能性 急成長している『SNS×クリエイター活用』市場で『いち早く参入したからこそ』採りうる戦略があり、ここから1-2年が事業成長の最重要フェーズだと考えています。 (2)ポテンシャルを最大限発揮できる社内環境 経営に関する議論や意思決定に全社員が参加することができ、無駄な社内政治がない風通しの良いカルチャーがあります。また既に実行力の高いメンバーが揃っており、マネジメント人材にとっては非常に活躍しやすい社内環境が整っています。 (3)成果に応じた大胆な権限移譲 新規事業に積極的に投資しており、年齢問わず成果に応じて役職につける機会が多くあります。経営メンバーは30歳前後。成長ややりがいは当然のことながら、ご活躍に見合った役職や報酬をお約束します。

なぜやるのか

人々の眠れる個性や情熱・創造性を発揮してビジネスに繋げ、すべての人が自分らしくありのまま生きる世界を目指します。

毎年創業月の11月には、全社のキックオフイベントを開催。映画館を貸し切り、1年間の事業の振り返りや来期の展望、そして社内アワードの発表など、全社一丸となって参加するイベントを実施しています。

【取締役会長大國の思い】 個人をエンパワーメントし、 産業構造の変化を起こす事業を創り続けたい 起業する前に30個くらい事業アイディアを検討しましたが、 最終的に選んだのは「個性と才能が輝く社会を創りたい」という 10年来の思いを実現できる事業でした。 1980年代以降、爆発的に発展してきたインターネット産業では、 50年経った今もChatGPTやWeb3などたくさんのトレンドが 生まれています。そしてその全ては個人のエンパワーメントの歴史を 辿っており、これだけ多くの才能が発掘され、 個性的な生き方が許容される世の中になったのは素晴らしいことです。 今後もこのインターネットの基本原則に則り、 個人の人生が豊かになるような事業にどんどん挑戦し続ける、 そんな会社にしたいし、そんな仲間たちをいつも探しています。 【創業ストーリー】 ・【CEOインタビュー】Natee創業ストーリーと新卒採用への想い https://www.wantedly.com/companies/natee/post_articles/913627 ・なぜNateeは誕生したのか。代表が語るNateeの創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/natee/post_articles/326290 【Nateeの由来】 Nateeは、natural(生来の)の接頭辞natにee(人たち)という接尾辞をつけて作った「ありのままの人たち」という意味の造語です。個性や才能が生きる社会を作りたい、その思いを実現するために作った会社であることを表現しています。

どうやっているのか

創業月(11月)に毎年行われるキックオフイベントでは、業績の振り返り・来期の展望の発表とともに、社内アワードを実施。一年間の成果や実績を称賛しながら振り返る場

毎年1泊2日のオフサイトMTGを実施。2025年は「一枚岩固め」をテーマにバリュー刷新のワークを行いました。

①事業も組織も成長し、最高の成長環境がある 創業事業のSNSマーケティング事業の売上は年間約20億円となっており、得た利益を新規事業に投資しているフェイズです。事業が増え、組織が大きくなるということは、どんどんポジションが作られていくということなります。 ②市場選定力の高さを武器に、複数事業を展開 Nateeでは、2-3年の「ブーム」を追うのではなく、20年以上変化し続ける「トレンド」にて事業創出することを大切にしています。 現事業はSNSマーケティング事業を展開していますが、今後もトレンドにいち早く参入し新規事業を立ち上げていく方針です。 ③平均年齢29歳。裁量権を発揮しやすい若くフラットな組織 現在62名の社員で平均年齢は29歳。経営陣も30代というとても若い組織です。 外資コンサル/リクルート/電通/テレビ局/ビジョナルといった企業から視座高く優秀な社員が参画し、"役職や年齢"からくる余計な忖度なしに、本質的に価値のあることを、本質的に思考し、切磋琢磨しあう。 そんなフラットな環境で裁量権を発揮していただけます。

こんなことやります

新卒からナショナルクライアントの「マーケティングのプロ」へ 総合職として、本人の適性や希望に合わせて配属を決定します。どのポジションでも、1年目からトップ企業のCMOやブランドマネージャーと対峙する、難易度の高い仕事に挑戦いただきます。 ■具体的な業務内容 【アカウントエグゼクティブ/プランナー】 大手企業のブランドマネージャーに対し、SNSを用いたプロモーション戦略の立案・実行。数千万円規模の予算を動かす「顧客折衝のプロ」を目指せます。 【プロデューサー(キャスティング・ディレクション・プロジェクトマネジメント)】 クリエイターと連携し、視聴者の心を動かすクリエイティブの企画制作・ディレクションを行います。 【ポジションの魅力】 ■成長環境 2週間の集中研修+トレーナーによる伴走(OJT)で、実務を通じた爆速成長を支援 ■市場価値 大手企業の意思決定層(CMO等)と直接対話する経験は、あなたのキャリアにおける圧倒的な資産になります。 【入社後のキャリアパス】 入社後の活躍次第では短期に事業中核を担うポジションへとキャリア形成することが可能です。 リーダー・マネージャーを目指していただけるマインドをお持ちの方であれば、成長機会を提供いたします。 [中途入社(25歳前後)の例] プレイヤー → リーダー(2ヶ月) → マネージャー(半年)→ 事業責任者(2年) 【求める人材像】 ・高い目標を掲げ、周りを巻き込みながら成果を出したご経験がある方。 ・ミッションに共感し、自分が事業を作ろうという当事者意識を持てる方。 ・常に目的に立ち返る本質的な思考ができる方。 ・拡大する事業/組織によるカオスを心から楽しめる方。 【選考フロー】 ・カジュアル面談(1on1で会社説明などをさせていただきます。気軽に応募ください!) ・1次面接 ・2次面接 ・最終面接 ※オンライン可
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    メンバーの性格タイプ

    緑川 藍さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    緑川 藍さんのアバター
    緑川 藍HRチーム
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/11に設立

    61人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル3F