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希望に合う案件をご提案!Laravel/PHP | Webエンジニア募集

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on 2026/02/09

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希望に合う案件をご提案!Laravel/PHP | Webエンジニア募集

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将さんのストーリー

株式会社KHNのメンバー

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なぜやるのか

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

どうやっているのか

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

こんなことやります

Webサービス開発に、Laravelエンジニアとして参画しませんか? Laravelを中心とした構成で、 既存サービスの機能追加・改善や新規機能開発など、 ご希望やご経験に合った案件をご提案する募集です。 参画前に条件や案件内容をすべて開示し、 納得いただいた上で案件をご提案します。 まずは条件や案件詳細の確認だけでもOKです。 ざっくばらんにお話ししませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回ご参画いただくのは、 事業会社やスタートアップが展開するToB向けWebサービスの開発案件です。 複数の案件の中から、 ご本人のご希望(ポジション/単価感など)をヒアリングした上で、 条件に合う案件をご提案します。 主に機能追加・保守運用を中心に、 プロダクトの改善を継続的に進めていくフェーズの案件が多くなっています。 具体的には・・・ ● PHP(Laravel)を用いたバックエンドの設計・実装 ● TypeScript(React / Vue.js)などを用いたフロントエンド開発(案件により異なります) ● 既存機能の改善・リファクタリング ● 新規機能の設計・実装 ● 案件により、要件定義・設計など上流工程への関与も可能 技術的なスキルはもちろん、 日本企業の開発チーム・関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら進めていただくポジションです。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ※案件により異なります(以下は一例です) ● BackEnd:PHP / Laravel ● Infra:AWS, Docker ● DB:MySQL, PostgreSQL ● 開発スタイル:チーム開発(コードレビュー文化あり) ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● フルリモート/一部リモート/客先常駐など、案件により異なります ● 就業場所・勤務形態は、参画前に必ず開示し、ご本人の希望を踏まえてご提案します ● 首都圏の案件が中心(フルリモート案件も一部あり) ● 落ち着いて開発に向き合える長期・安定稼働の案件が中心 ● 参画後も定期的なフォローあり(案件変更や条件調整の相談可) 受け入れ体制が整っている現場が多く、 参画後のキャッチアップもしやすい環境です。 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 事業会社・プロダクト開発の現場に関われる ● Laravelを軸に、実務でスキルアップできる ● 機能追加・改善を通して、サービスの成長に関われる ● 将来的に設計・要件定義など上流工程にチャレンジできる案件もあり 「受託で短期的に作って終わり」ではなく、 プロダクトの成長に中長期で関われる案件が多い点が、このポジションの魅力です。 ▍必要スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Laravelを用いたWebアプリケーションの開発実務経験 ● Webシステム開発の実務経験 ● チーム開発の経験(レビュー・相談など) ● 日本語での業務コミュニケーションを一人称で対応できる方 ※案件内容や工程はご経験に応じて調整可能です。 ▍尚可スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● React / Vue.js などフロントエンドの開発経験 ● AWSなどクラウド環境での開発経験 ● 要件定義・基本設計など上流工程の経験 ▍当社で働くメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【1】希望に合った案件をご提案 スキル・志向・働き方に合わせて、案件をマッチングします。 【2】条件・案件内容を事前に開示 商流や条件面も含め、納得感を持って参画いただけます。 【3】長期・安定案件が中心 腰を据えて開発に取り組める案件が多く、頻繁な現場変更はありません。 【4】参画後のフォロー体制あり 稼働後も定期的にフォローし、ミスマッチがあれば調整・相談が可能です。 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「いきなり応募するのは不安」 「どんな案件があるのか知りたい」 「自分のスキル感でどんな案件が狙えるか相談したい」 そんな段階でもまったく問題ありません。 これまでのご経験や、 これからどんな開発をしていきたいかなど、 フラットにお話しできれば嬉しいです。
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