将来の技術部門の次世代リーダーとして、会社を牽引する意欲を持つ方を募集します。 ▍入社後の具体的なキャリアパス 未経験から着実にステップアップし、将来的に上流工程や技術責任者を目指すための明確な道筋があります。 ・入社直後（3ヶ月間）：社内研修 　・一定のプログラミング言語（Javaなどを想定）を習得するための、充実した社内研修を実施します。 ・研修後：開発サポート・テスト業務からスタート 　・研修後はSES（客先常駐）として、クライアントのプロジェクトに参画します。まずはテストや製造業務などから経験を積み、現場で役立つ実践力を養います。 ・中期キャリア：上流工程への挑戦 　・経験と実力を積むことで、等級表の「ミドル」「シニア」へと昇格し、徐々に「設計」や「要件定義」といった上流工程への参加を目指します。 ・未来のキャリア：技術責任者・新規事業責任者 　・過去には新卒からわずか5年で技術責任者になった社員もいます。将来的にCTOなどの技術責任者や、「チャレンジ事業制度」を活用して新規事業の責任者を目指すことも可能です。 ▍仕事を通じて得られる成長機会 ・実践的な技術力：3ヶ月の社内研修後、すぐに現場で活躍できるレベルまで成長できます。 ・多様な技術との出会い：SES事業のため、様々な言語や技術スタックを持つエンジニアとの交流があり、新しい学びを得られます。 ・リーダーシップの経験：将来のリーダー候補として、チームをまとめ、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進する力を身につけられます。 ・世の中の「要」となるやりがい：自社プロダクト開発への参画を通じて、社会課題の解決に直結するITツールの開発に貢献できます。 ▍必須要件・歓迎要件 ・必須要件： 　・2027年卒の方（専門学校・短大・大学・大学院卒、文系理系不問） 　・IT業界への興味関心をお持ちの方 　・企業の理念（MVV）に強く共感できる方 ・歓迎要件： 　・開発言語を問わず、プログラミング学習経験がある方（独学・スクール・職業訓練など） 　・部活動の部長や生徒会長など、人を引っ張ることに抵抗がない方 　・コミュニケーションを自ら取り、主体的に行動できる方 ▍求める人物像：技術より「マインド」を重視 今回の募集で私たちが最も重視するのは、技術力よりも内面的な「リーダーマインド」です。 ・みんなを巻き込み、ともに成長していける方 ・技術責任者や新規事業の責任者といった、将来のキャリアへ強い目標を持つ方 ・主体的かつ前向きに業務に取り組める方 少しでもこの挑戦に興味を持っていただけた方は、まずは気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりご連絡ください。あなたの熱意と夢を、会社全体で応援します！