■仕事概要 本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。 組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！ 【具体的な職務内容の例】 ・組織開発： - エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行 - 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援 ・人材開発： - 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用 - 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画 ・組織文化醸成： - 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行 - 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案 ・採用（カルチャーマッチ採用の推進）： - 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行 - 当社の魅力を社外へ発信する採用広報 etc… ※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。 ■本ポジションの魅力 カルチャー推進に本気で取り組めるポジション - スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。 事業成長に直結する手触り感 - 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。 将来的な人事キャリアの広がり - カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。 ■募集背景 急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。 これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。 ■必須スキル 事業会社の人事部署で以下の何れか複数の企画・実行のご経験合計2年以上 ・エンゲージメント施策 ・MVV浸透施策 ・全社会議・イベントの企画・運営 ・組織開発 / 人事企画 ・全社的な研修体系の構築 ・採用活動 ■歓迎スキル ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 ・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験 ■求める人物像 ・「脱炭素を加速する」ミッションへの共感 ・ 弊社の Values に共感いただける方（e-dash の Values：https://corp.e-dash.io/culture/） ・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方 ・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方 ・高いホスピタリティ精神のある方 ・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方