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事業成長に向き合うオープンポジション募集中!

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on 2026/02/10

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事業成長に向き合うオープンポジション募集中!

東京
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海外進出している
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海外進出している

森川 亮

日本テレビ→ソニーで動画ベンチャー立ち上げ→ハンゲームジャパン→NHN Japan・NAVER Japan社長→LINE社長→C Channel社長 、筑波大学教授、REAL VALUEマフィア C Channel https://www.corp.cchan.tv/ X ID moriakit BLOG https://note.com/moriakin

Ayumu Niwa

2006年オールアバウトに入社。 メディアの企画と、広告商品の開発、開発ディレクション、他社提携を担当。 2010年ユーキャンに入社。 広告出稿、サイト制作、予算管理を担当。 2013年リッチメディアに入社。 メディア企画と商品企画を担当。 2018年C Channelに入社。 メディア担当→C CHANNEL事業担当→インフルエンサー事業担当。

遠藤 禎士

2004年Canonのインターネットベンチャーに就職しOSSやミドルウェアを中心としたインターネット関連のエンジニアとして従事したのち、2012年ヤフーに入社。広告、データ サイエンスの部門でエンジニア、エンジニアマネージャーとして同社のデータドリブンを牽引。また、データの知見と現場でエンジニア採用やグローバルエンジニア採用をしてきた経験を生かして採用部門とピープルアナリティクスの両方を促進。2020年1月よりフォースバレー・コンシェルジュに入社。現在は新規事業開発に従事。

C Channel株式会社のメンバー

日本テレビ→ソニーで動画ベンチャー立ち上げ→ハンゲームジャパン→NHN Japan・NAVER Japan社長→LINE社長→C Channel社長 、筑波大学教授、REAL VALUEマフィア C Channel https://www.corp.cchan.tv/ X ID moriakit BLOG https://note.com/moriakin

なにをやっているのか

C Channel株式会社は、「人と技術の力で笑顔を作り世界を元気にする」をミッションに、SNSやインフルエンサーの力を活用し、企業のマーケティング活動を支援する総合プラットフォームカンパニーです。 創業当初は、「トレンドを生みだす世界No.1コミュニケーションメディア」をビジョンに掲げ、20〜30代女性を中心としたライフスタイル動画メディア「C CHANNEL」を展開してきました。 TikTok、Instagram、YouTubeなど複数のSNSを横断して情報を発信する分散型メディアとして成長し、総リーチフォロワー数は4,000万人を超える規模へと拡大しました。 一方で、SNSが社会に深く浸透し、個人の発信や影響力がますます大きくなる中、C Channelは事業の軸足を進化させてきました。 現在は、企業の売上やブランド価値向上につながる「実装型のマーケティング支援」を中核事業としています。 その中心となるのが、インフルエンサーマーケティング事業です。 独自のインフルエンサーマッチングプラットフォーム「Lemon Square」を通じて、ナノ〜マイクロインフルエンサーを中心としたネットワークを活用し、高エンゲージかつ口コミ効果の高いプロモーションの設計・実行を支援しています。 現在、登録インフルエンサー数は3万人を突破し、事業は急成長を続けています。 また、自社メディア運営で培ったコンテンツ制作力とSNS運用知見を活かし、TikTok Shopやライブコマースなど、SNS発信から購買までをつなぐ支援や、中国・インドネシアをはじめとした海外向けマーケティング支援にも取り組んでいます。 C Channelは、「誰もが自分らしく輝ける機会を創る」というビジョンのもと、SNSやインフルエンサーを起点に、新しいサービスや価値の創出に挑戦し続けています。 そして、「想像を越える自分になるための仲間が見つかる会社」として、これからの変化と成長を一緒につくっていける仲間を求めています!
2022年9月南青山へ移転しました
ワークスペース
国籍問わず多様なメンバー
フリースペース
マネージャー合宿の様子

なにをやっているのか

2022年9月南青山へ移転しました

ワークスペース

C Channel株式会社は、「人と技術の力で笑顔を作り世界を元気にする」をミッションに、SNSやインフルエンサーの力を活用し、企業のマーケティング活動を支援する総合プラットフォームカンパニーです。 創業当初は、「トレンドを生みだす世界No.1コミュニケーションメディア」をビジョンに掲げ、20〜30代女性を中心としたライフスタイル動画メディア「C CHANNEL」を展開してきました。 TikTok、Instagram、YouTubeなど複数のSNSを横断して情報を発信する分散型メディアとして成長し、総リーチフォロワー数は4,000万人を超える規模へと拡大しました。 一方で、SNSが社会に深く浸透し、個人の発信や影響力がますます大きくなる中、C Channelは事業の軸足を進化させてきました。 現在は、企業の売上やブランド価値向上につながる「実装型のマーケティング支援」を中核事業としています。 その中心となるのが、インフルエンサーマーケティング事業です。 独自のインフルエンサーマッチングプラットフォーム「Lemon Square」を通じて、ナノ〜マイクロインフルエンサーを中心としたネットワークを活用し、高エンゲージかつ口コミ効果の高いプロモーションの設計・実行を支援しています。 現在、登録インフルエンサー数は3万人を突破し、事業は急成長を続けています。 また、自社メディア運営で培ったコンテンツ制作力とSNS運用知見を活かし、TikTok Shopやライブコマースなど、SNS発信から購買までをつなぐ支援や、中国・インドネシアをはじめとした海外向けマーケティング支援にも取り組んでいます。 C Channelは、「誰もが自分らしく輝ける機会を創る」というビジョンのもと、SNSやインフルエンサーを起点に、新しいサービスや価値の創出に挑戦し続けています。 そして、「想像を越える自分になるための仲間が見つかる会社」として、これからの変化と成長を一緒につくっていける仲間を求めています!

なぜやるのか

マネージャー合宿の様子

私たちが大切にしている『ミッション・ビジョン・バリュー』です 『ミッション』 人と技術の力で 笑顔を作り 世界を元気にする 『ビジョン』 誰もが自分らしく輝ける機会を創る 『バリュー』 ①はやく動く はやく行動してはやくテストして結果としてはやく成果を出そう ②三方よし ユーザー、パートナー、仲間たちにおいて自分達が存在する価値が何なのかを考え実行していこう ③やりきる 困難な状況にあってもミッションビジョンに向けて投げ出さずやりきろう ④振り返りと改善 仮説検証を繰り返し成長しよう ⑤ワンチーム 自分たちのやるべき事をやり、その上で前後左右の仕事も自分ごととして挑戦しよう

どうやっているのか

国籍問わず多様なメンバー

フリースペース

メンバー 社員約60名、アルバイト約10名、性別、国籍問わず多様なメンバーが活躍しています。 はたらく環境 主な勤務形態はフレックスタイム制でコアタイムがありません。 コロナ以降は週2回の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。 最近ではママも増え、男性の育休取得者や、その人に合った働き方を一緒につくっています。 ※オフィス内は全面禁煙です。(敷地外に喫煙所あり) 【参考記事】 ▼LINE社長を辞めてでも成し遂げたかった「日本が元気になるメディア」 https://shuchi.php.co.jp/the21/detail/8081 ▼50代の森川亮は、なぜ女性向け動画メディアを作ったのか? https://itankaigi.com/articles/-/2067 ▼迫る5G時代、C Channelはどこへ向かうのか https://itankaigi.com/articles/-/2133

こんなことやります

【募集するポジションにはどんな魅力がありますか?】 このポジションの一番の魅力は、応募時には役割や職種をあらかじめ固定せず、事業成長への向き合い方やご本人の強みに応じて、選考の中で関わり方を一緒に設計していけることです。 C Channelでは、インフルエンサーを中心としたSNSマーケティング領域で、事業や組織のフェーズが大きく動いています。 そのため「この職種だからここまで」と線を引くよりも、事業成長にとって必要なことに柔軟に関わっていける環境があります。 自分の経験や強みを活かしながら、事業に対してより踏み込んだ関わり方をしたい方にとって、チャレンジの幅が広いポジションです。 【具体的な業務内容、歓迎するスキルはなんですか?】 業務内容は一つに限定されるものではなく、これまでのご経験や得意領域を踏まえて決めていきます。 例えば、 ・法人向け営業/アカウントプランニング ・プロジェクト推進やCS対応 ・企画・マーケティング(SNS/インフルエンサー/プロモーション領域) ・事業開発、サービス改善 など、事業成長に直結する業務が中心になります。 特定のスキルを必須としているわけではありませんが、数字や事実をもとに考え、改善や提案につなげてきた経験や、役割が明確でない中でも自分なりに価値を出してきた経験がある方は、より活躍しやすい環境です。 【どんな人がポジションにマッチすると考えていますか?】 決まった役割や肩書きに強くこだわるよりも、「事業や課題そのものに向き合うことを楽しめる方」がマッチすると考えています。 「自分は何ができるか」だけでなく、「今、何が必要か」を考えながら動いてきた方や、変化のある環境でも前向きに取り組める方とは、一緒に気持ちよく働けるはずです。 【入社後、どんな活躍を期待していますか?】 入社後は、これまでの経験や強みを活かしながら、「事業成長に対して実行力をもって関わっていただくこと」を期待しています。 最初から完璧な役割が決まっているわけではありませんが、仕事を通じて信頼関係を築きながら、任せる範囲や期待値を広げていきたいと考えています。 「決められた仕事をこなす」のではなく、事業の一員として、自分なりの価値を発揮していきたい方にとって、やりがいのあるポジションです。
0人がこの募集を応援しています

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2014/07に設立

    60人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区南青山7-1-5 コラム南青山 7階