■ 募集ポジション 人事・労務オペレーション主担当（実務責任者） 2029年のIPOを目標に、組織体制の強化を進めています。 これまで人事部長が担っていた実務領域を切り出し、 実務を自走できる中核メンバーを募集します。 制度設計や最終判断は経営陣が担います。 本ポジションには、その実行フェーズを主体的に担っていただきます。 ■ お任せしたいこと 人事・労務のオペレーション実務全般をお任せします。 ・入退社手続きの管理 ・各種証明書の発行 ・社労士との連携・確認 ・勤怠・契約情報の管理 ・休職／復職の初期対応 ・労務相談の一次対応および事実整理 ・社内規程・契約関連の確認補助 また、評価・OKR運用の実務サポートも担っていただきます。 ・評価資料の作成／整理 ・あしたのクラウドの運用 ・目標管理シートの管理 ・面談日程の調整 ・評価進行の管理 単なる事務ではなく、 「組織が円滑に回る状態をつくる」役割です。 ■ このポジションの特徴 人事制度の設計者ではありません。 しかし、実務の質が組織の安定を左右します。 経営と近い距離で、 IPO準備フェーズの管理体制づくりに関われるポジションです。 スピード感のある環境の中で、 自ら優先順位を整理し、実行していく力が求められます。 ■ 求める人物像 ・人事または労務の実務経験3年以上 ・指示待ちではなく、自ら整理し動ける方 ・調整力・バランス感覚のある方 ・感情と事実を分けて判断できる方 ・成長企業のスピードに対応できる方 ■ この仕事のやりがい 華やかな役割ではありません。 しかし、会社が次のステージへ進むために欠かせないポジションです。 事業が伸びるほど、 管理部門の質が会社の未来を決めます。 その中核を担っていただける方を探しています。