「自信がない」ままでいい。チームがいるから強くなれる。 CHASEには、「スーパーマン」のような自信満々に入社してきたメンバーはほとんどいません。 むしろ、「自分に自信がない」と悩んでいたけれど、真摯に仕事と自分に向き合いながら、少しずつ経験を重ね自信をつけているメンバーがほとんどです。それができるのは、チームとしての支え合い・成長を支援するカルチャーがCHASEにあるからだと考えています。 ■ デザイナー出身・細川（入社2年目） 「以前は一人でデザインをしていて、自由だけど孤独でした。『これで合ってるのかな？』と常に不安で。でもCHASEに来て、『チームで話せば、正解が見つかるんだ』と知りました。自信がなくても『いいものを作りたい』という気持ちさえあれば、ここでは誰も否定しません。制作の細かい部分まで分かることは、クライアントへの説得力という大きな武器になりました」 ■ 制作進行出身・鍋島（入社2年目） 「私は自分を『ノーブランドのジャガイモ』だと思ってます（笑）。特出した才能はないけど、ポテトサラダにもフライにもなれる柔軟性はある。 CHASEでは、私の『何でもやれる器用さ』を面白がってくれます。専門スキルがなくても、進行管理や調整力といった『泥臭いスキル』が、実際に『プロジェクトを成立させる不可欠な力』として評価されます。すべての出発点であり、実は最も重要なスキルを私は持てていたのかもしれないという自信をもてるようになりました。 ■ 合理的で、ストレスフリーな環境 CHASEのカルチャーを一言で言えば、「合理的でスマート」。 仕事へのコミットメントは非常に高いメンバーばかりですが、長時間労働や無駄な根性論を良しとする文化はありません。「生産性高く働く」ことを重視しており、以下のような柔軟な働き方を導入しています。 • 場所： 南青山のヴィンテージマンション。屋上付きで、行き詰まったら空を見上げてリフレッシュできます。 • サポート： 30代前半の先輩が「専任メンター」としてつき、あなたの成長をサポートします。 • ハイブリッドワーク： リモートワークとオフィス出社を使い分けるスタイル。火・木はオフィスに集まってコミュニケーションを取り、それ以外は業務内容に合わせて選択可能です。 • フレックスタイム制： 10:00〜19:00を基本としつつ、個人の裁量で調整可能 • 無駄な会議の排除： 定例会議はナレッジシェアや進捗確認など意味のあるものに限定し、スピーディーな意思決定を行います。 • 書籍購入・イベント参加費の全額会社負担： チームでシェアされた書籍や、映画、展示会、セミナーなどの費用は会社が負担します。「良いアウトプットは良いインプットから生まれる」という考えのもと、感性を磨くための投資は惜しみません。 • ナレッジシェアの文化： 毎週のチームミーティングでは、業務の知見だけでなく、面白かった本や体験などのシェアが行われ、互いに刺激を与え合っています。 少人数の組織だからこそ、派閥や社内政治のような煩わしい人間関係は一切ありません。