◾︎マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずは下記をご覧ください。 https://recruit.moneyforward.com/mvvc ◾︎ポジション概要 マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに、誰もが抱えるお金の課題をテクノロジーで解決することを目指しています。 現在、障がい者雇用メンバーは70名を超え、組織として急成長を遂げています。さらなる事業拡大に向け、メンバーが長期的に活躍できる強固な組織・管理体制の構築を担う、業務マネジメントリーダーを募集します。 ＜具体的な業務例＞ 主に「業務マネジメント」の業務を担当していただきますが、ご経験やご希望に応じて「活躍支援」の業務を一部お任せする可能性もございます。 【インクルーシブ組織の業務マネジメント（BPO・業務管理）】 ・業務マネジメント 　◦KPI管理（件数・生産性・品質） 　◦業務フロー設計、改善 　◦AIツール導入による業務効率化 　◦アウトプット最大化に向けた指導、業務委託先（社内・グループ会社）との連携など 　　◦インクルーシブメンバーの適性も考慮しながら業務の進め方を指導いただいたり、業務委託先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。 　　◦委託先や周囲のメンバーとの適切なコミュニケーションが取れるようにフォローいただきます。 【活躍支援（組織開発・キャリア支援）】 ・メンバーのキャリアパス設計、育成計画作成 ・組織デザイン、役割設計、リーダー育成 ・入社後の定着と活躍実現に向けた取り組み ・多様な人材が活躍するための組織作り ・入社後のオンボーディング支援（フォロー1on1、キャリア面談等） ・就労支援事業所等とのリレーション ・その他関連機関との連絡など ◾︎必須スキル・経験（以下いずれかのご経験） ・事業会社で業務マネジメントの経験がある方\ ・福祉だけでなくビジネスの観点から障害者雇用やメンバーの課題、成長に向き合える方 ・社会課題の解決に向け当事者意識を持って関われる方 ・悩みや困難もポジティブに捉え、変化を恐れず解決へ向けて能動的に行動できる方 ・障害者や多様なバックグラウンドがある方の活躍に携わりたいという強い想いがある方（DE&I推進） ◾︎歓迎スキル・経験 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ・AIやITスキルを用いた業務環境に抵抗がない方 ・社内外における折衝経験、業務調整経験のある方 ・本部全体の成長、価値向上によって事業貢献に挑める方 ◾︎求める人物像 ・マネーフォワードの理念に共感していただける方 ・自らが自社サービスのファンであり、その成長に情熱を込められる方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ・事業の本質的な課題に向き合う難しさを楽しめる方 ・環境の変化にも柔軟に対応できる方 ◾︎参考URL ・人事制度「インクルーシブコース」を新設 　https://corp.moneyforward.com/news/info/20220601-mf-press/ ・マネーフォワード、障害者雇用における『支援ポリシー』を公開 　https://corp.moneyforward.com/news/release/20231208-mf-press-1/ ・共に働く仲間として「キャリア形成」を支援したい。私たちの障害者支援ポリシー 　https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/interview0017 ・マネーフォワードの障害者採用HP 　https://recruit.moneyforward.com/inclusive ・障害者雇用@マネーフォワード公式note 　https://note.com/mf_inclusivehire ◾️働き方（ハイブリッドワークスタイル） ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる ・フレックスタイム制