今回募集するのは、コーポレート部門の記念すべき「”一人目”のメンバー」です。 代表と常に視座を合わせ、二人三脚で会社そのものをアップデートしていく非常に重要な役割です。 ■代表と伴走し、150%成長を「仕組み」で加速させる 入社後、まずは採用を中心に、総務や簡単な経理業務などをお任せしていきます、私たちの期待は「事務処理」だけではありません。事業の成長スピードに合わせて、今のLufaceに最適な「評価制度」や「組織ルール」を代表と共に考え、議論し、形にしていくこと。それがあなたのミッションです。 ■今後のさらなる事業展開とあなたの役割 Lufaceは現状に留まるつもりはありません。 以下のような多角的な展開をリアルな検討項目として進めています。 ★実店舗の出店： 自社ブランドにおいて、より柔軟な表現と顧客体験の価値向上を狙う店舗展開。 ★海外展開の強化： 日本と海外を連動させた企画や、海外コンテンツの日本輸入やプロモーション。 ★展示会事業： 作品公式との協力を行い、国内外のライセンサーやクリエイターと共に、作品をより深くファンへ広げる体験型イベントの実施。 ★ライセンサー（権利管理）への進出： IPを預かり、育てる側への挑戦。 ★出版事業への進出： WEBTOONや紙媒体など、コンテンツの源流を創る多角的な検討。 これらの新規事業においても、数値予測や事業計画の作成、マイルストーンの設計にも初期段階から参加していただきます。 ■主な職務内容 ★採用・広報 成長を加速させる仲間を集めるための戦略・運用 ★経理・数値管理 請求、コスト、販管費等のPL数値管理 ★経営企画 新規事業の計画作成、マイルストーン設計、数値予測 ★制度設計 メンバーがより活躍できるための評価制度やルールの策定 ★総務・労務 組織が円滑に回るための基盤整備、実行部分 ■このポジションで求めていること 会社の掲げているコンセプトやミッション、風土などを理解し、新卒主体のメンバーの躍進を自分のことのように喜べる「共感性」がある一方で、数値や事実を「合理的」に捉え、なぜ？と思考し続けられる方を求めています。 分社化直後の混沌を楽しみ、自ら「こうあるべき」と提言し、意見をぶつけ合いながら合意形成を行い、決まったことを形にするまでやり遂げる「芯の強さ」が必要です。現在の組織を支える各事業のマネージャーやリーダーなども代表へNO!を言える芯を持っており、対話を行いながら納得感ある実施運営を行なっています。 ■最後に 「整っていないからこそ、自分がやる意味がある」 「新規事業の設計から関わり、会社を大きくしたい」 「ここまでの話で少しでもワクワクした方」まずはカジュアルにお話しできたら嬉しいです。興味があるからぜひご連絡いただければ幸いです。ここまで読んでいただいた方と お会いしお話が出来ることを楽しみにしています。