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ライブ配信サービス|React × TypeScript フロントエンドエ

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10エントリー

on 2026/02/18

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ライブ配信サービス|React × TypeScript フロントエンドエ

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将さんのストーリー

株式会社KHNのメンバー

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なぜやるのか

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

どうやっているのか

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

こんなことやります

Webサービス開発に、フロントエンドエンジニアとして参画しませんか? React / TypeScriptを中心とした構成で、 急成長中の大規模ライブ配信サービスの 新規機能開発・リプレイス・改善に携わる募集です。 単なる画面実装にとどまらず、 プロダクトの将来を見据えた設計や スクラムでの仕様整理、リプレイス方針の検討まで 裁量をもって関われるポジションです。 参画前に条件や案件内容をすべて開示し、 納得いただいた上で案件をご提案します。 まずは条件や案件詳細の確認だけでもOKです。 ざっくばらんにお話ししませんか? ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 今回ご参画いただくのは、 大規模ライブ配信サービスのフロントエンド開発案件です。 複数の案件の中から、 ご本人のご希望(ポジション/単価感/働き方など)をヒアリングした上で、 条件に合う案件をご提案します。 主に新規機能開発・既存機能の改善・リプレイス対応など、 プロダクトの成長フェーズを支える業務が中心となります。 具体的には・・・ ● React / TypeScript を用いたフロントエンドの設計・実装 ● 既存機能の改善・リファクタリング ● 新規機能の設計・実装 ● パフォーマンス最適化、UI/UX改善 ● 技術的負債の改善 ● スクラム開発における仕様整理・提案 ● リプレイスに伴う設計方針の策定 実装担当に留まらず、 プロダクトの品質向上・開発生産性の改善など、 サービスの成長に直接関与できる環境です。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ※案件により異なります(以下は一例です) ● フロントエンド:React / TypeScript / JavaScript ● バックエンド:PHP / Laravel ● ミドルウェア:Nginx ● 管理ツール:Confluence / JIRA / GitHub ● コミュニケーション:Slack ● 開発マシン:Windows / Mac(選択可) ● 対応OS:Windows / Mac / iOS / Android ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● リモート併用(週2日出社)※六本木一丁目駅 ● 就業場所・勤務形態は、参画前に必ず開示し、ご本人の希望を踏まえてご提案します ● 長期・安定稼働の案件が中心 ● スクラム開発を採用したチーム体制 ● 参画後も定期的なフォローあり(案件変更や条件調整の相談可) 大規模サービスならではの パフォーマンス課題や設計改善にも踏み込めるため、 技術的にチャレンジしがいのある環境です。 ▍仕事のやりがい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 大規模ライブ配信サービスの開発に携われる ● リプレイス設計など、中長期視点の設計に関われる ● React × TypeScriptのモダンな技術環境 ● スクラム開発で主体的にプロダクトづくりに関われる ● 単なる実装ではなく、改善提案・設計方針策定まで関与できる ▍必要スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Reactを用いたフロントエンド開発経験(3年以上目安) ● TypeScriptでの開発経験 ● Webアプリケーション開発の実務経験 ● チーム開発の経験(レビュー・相談など) ● 日本語での業務コミュニケーションを一人称で対応できる方 ※案件内容や工程は、ご経験に応じて無理のない範囲で調整可能です。 ▍尚可スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 大規模プラットフォームの開発経験 ● フロントエンドのユニットテスト経験 ● Web標準に則った実装経験 ● パフォーマンス / アクセシビリティ / SEOの知見 ● クラウド・サーバーの基礎知識 ● スクラム開発の経験 ▍当社で働くメリット  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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    メンバーの性格タイプ

    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
    丹羽一将さんのアバター
    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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    2025/12に設立

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F