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自社エンジニア|ビジネス視点で強いプロダクトを創れる人、探しています!

AI×自社開発|エンジニア
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on 2026/02/19

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自社エンジニア|ビジネス視点で強いプロダクトを創れる人、探しています!

神奈川
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森江 遼

明治大学理工学部卒。エンジニアとして大規模開発や採用・マーケティングに携わった後、2023年12月に株式会社ソワレ東京を設立。最新技術の導入と効率化、「対価の3倍の成果で返す姿勢」で信頼を築き、採用力向上のプロダクトにも挑戦中。若手が楽しく働ける社会づくりを掲げる。

【社員インタビュー】ソワレ東京代表の森江にインタビューしてみた!

森江 遼さんのストーリー

井上 慧汰

楽しいこと、価値を出すことだけがしたくて、フリーランスで転々とし、気づけば創業間もないスタートアップにてそんな理想的な仕事ができていました。ソワレ東京 CTO の 井上けいた です。 楽しい会社にしたいです。

【社員インタビュー】ソワレ東京の CTO にインタビューしてみた!

井上 慧汰さんのストーリー

株式会社ソワレ東京のメンバー

明治大学理工学部卒。エンジニアとして大規模開発や採用・マーケティングに携わった後、2023年12月に株式会社ソワレ東京を設立。最新技術の導入と効率化、「対価の3倍の成果で返す姿勢」で信頼を築き、採用力向上のプロダクトにも挑戦中。若手が楽しく働ける社会づくりを掲げる。
【社員インタビュー】ソワレ東京代表の森江にインタビューしてみた!

【社員インタビュー】ソワレ東京代表の森江にインタビューしてみた!

なにをやっているのか

▍企業の成長を加速させる開発パートナー ITスタートアップ、ソワレ東京。私たちは、DXや人材採用に課題を抱える企業の事業成長を、技術の力で支援しています。 お客様の事業に深く伴走する「オーダーメイドのシステム開発」や自社SaaS「ミテミルワーク」による採用支援を軸に、事業展開しています。 単に言われた通りのシステムを作るのではなく、お客様の事業目的を達成するために「何を作るべきか」から一緒に考え、モダンな技術で形にしていきます。この姿勢が信頼を生み、数百万〜数千万円規模の10を超えるプロジェクトが進行中です。 ▍すべてのプロジェクトが「元請け」 私たちの最大の特徴は、すべての案件を顧客企業から直接請ける「元請け」であること。現場には、お客様と私たちしかいません。 先日も、海外のオフショア開発プロジェクトの立て直しを依頼され、見事にリプレイスを成功させて、お客様から「感動した」との言葉をいただきました。これは、技術力はもちろん、顧客と一体となってプロジェクトを進める私たちのスタイルが生んだ成果です。 多重下請け構造や客先常駐とはまた別の環境で、エンジニア一人ひとりが事業の当事者として価値を発揮しています。 ▍自社SaaS「ミテミルワーク」 ▷https://mitemiru-work.jp/ もともと当社は、採用サイトをAIで簡単に作れる自社SaaS「ミテミルワーク」を開発するために始まりました。中小企業の経営者交流会で宣伝するうちに、「うちのシステムも作ってほしい」という声が殺到し、開発事業が急成長したという経緯があります。 システム開発で得た収益と知見を自社サービスに再投資し、将来的には事業の柱を半々にしていきたいと考えています。

なにをやっているのか

▍企業の成長を加速させる開発パートナー ITスタートアップ、ソワレ東京。私たちは、DXや人材採用に課題を抱える企業の事業成長を、技術の力で支援しています。 お客様の事業に深く伴走する「オーダーメイドのシステム開発」や自社SaaS「ミテミルワーク」による採用支援を軸に、事業展開しています。 単に言われた通りのシステムを作るのではなく、お客様の事業目的を達成するために「何を作るべきか」から一緒に考え、モダンな技術で形にしていきます。この姿勢が信頼を生み、数百万〜数千万円規模の10を超えるプロジェクトが進行中です。 ▍すべてのプロジェクトが「元請け」 私たちの最大の特徴は、すべての案件を顧客企業から直接請ける「元請け」であること。現場には、お客様と私たちしかいません。 先日も、海外のオフショア開発プロジェクトの立て直しを依頼され、見事にリプレイスを成功させて、お客様から「感動した」との言葉をいただきました。これは、技術力はもちろん、顧客と一体となってプロジェクトを進める私たちのスタイルが生んだ成果です。 多重下請け構造や客先常駐とはまた別の環境で、エンジニア一人ひとりが事業の当事者として価値を発揮しています。 ▍自社SaaS「ミテミルワーク」 ▷https://mitemiru-work.jp/ もともと当社は、採用サイトをAIで簡単に作れる自社SaaS「ミテミルワーク」を開発するために始まりました。中小企業の経営者交流会で宣伝するうちに、「うちのシステムも作ってほしい」という声が殺到し、開発事業が急成長したという経緯があります。 システム開発で得た収益と知見を自社サービスに再投資し、将来的には事業の柱を半々にしていきたいと考えています。

なぜやるのか

100年後も、若者が笑って働ける日本であるために。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「このままでは、日本の未来は厳しいかもしれない」 代表の森江が創業を決意した原点は、少子高齢化が進む日本の未来に対する、一個人の純粋な危機感にあります。自分たちが年を重ね、自分の子供たちが社会に出る頃、この国は、若者たちが夢を持って働ける場所であってほしい。そのために、自分にできることは何か? その答えが、日本のIT業界が抱える根深い課題、「多重下請け構造」への挑戦でした。 多くのエンジニアが顧客の顔を知らぬまま、巨大なシステムの断片的な作業に追われる。若手が正当な評価や成長機会を得られず、疲弊していく...。森江自身もSESの中でも、過酷な環境で働いていた経験から、この構造がエンジニアのモチベーションを削ぎ、日本の技術力そのものを停滞させていると痛感していました。 だから、私たちは自分たちで理想の組織を創ることにしたんです。 エンジニアが顧客と直接対話し、事業の成功に喜びを感じられる。 モダンな技術で本質的な課題解決に挑める。 そして何より、チームで働くことを心から楽しめる。 そんな「いい組織」があれば、必ず「いいサービス」が生まれ、顧客を、そして社会を豊かにできるはず。 私たちの挑戦は、まだ始まったばかりです。しかし、この小さな組織から生まれた成功事例が、やがて業界の新しいスタンダードになると信じています。 未来の世代のために、持続可能で、創造性にあふれた日本のIT業界を、本気で創りませんか。

どうやっているのか

▍組織図のない「クロスファンクショナル組織」 固定的な組織図や、フロントエンド・バックエンドといった縦割りはありません。 案件ごとに最適なメンバーが集まり、全員が事業の成功に向かう「クロスファンクショナル組織」です。ジュニアメンバーの成長を考え役割を分けることもありますが、最終的には全員がフルスタックを目指します。 どこでも通用する技術力を持ち、日本のIT業界全体のレベルを底上げする人材を輩出する組織でありたいです! ▍真面目×ふざける 平均年齢27.5歳。そんな私たちのオフィス(現在はリモート中心ですが、わいわい働ける場所を準備中!)は、常にコミュニケーションで溢れています。 メンバーのためになることが大好きなCTOや代表を筆頭に、社内研修として「フカマル」という名の社内SNSアプリをみんなで開発したりしています。 こうした遊び心や一見無駄に見える対話が、チームの信頼関係を築き、革新的なアイデアを生んでいくと思っています。 ▍ パフォーマンスを最大化するための自由 フルフレックスタイム制を導入しています。一人ひとりがパフォーマンスを最も発揮できる働き方を尊重しているからです。そして、頑張った分は、趣味や旅行、美味しいご飯など、日々の暮らしを豊かにすることに使って欲しいです。持続可能な会社にしていきましょう! ▍成長をドライブする仕組み - AIツールは使い放題(使いたいツールがあれば、申請すればすぐに導入OKです!) - CTOや代表が用意した「Geminiに聞くことリスト」を元に、自走しながら学ぶ文化あり - リクルート社が実践する「よもやま(アジェンダのない雑談MTG)」を導入 - MacBookを支給

こんなことやります

\ AI×教育アプリ「Penta」始動。事業拡大・急成長中にエンジニア(正社員のみ)募集 / 「Penta」▷ https://lp-penta.vercel.app/ 初めまして。代表の森江です! 「今はすぐに転職はできないけど、ソワレ東京のことが少し気になる」 「AI時代の新しい自社プロダクト開発の一員になりたい」 そんな方はいませんか? 私たちは現在、創業以来の強みである「100%元請け開発」に加え、AI特化型のプログラミング学習アプリ「Penta(ペンタ)」のリリースに向けた「第2創業期」の真っ只中にいます。 時期を決めず、私たちの「思想」や「プロダクト」にワクワクしてくださる方との出会いを求めて、このカジュアルな募集を公開しました。 ▍今、ソワレ東京で起きていること これまでの受託開発に加え、自社B2Cプロダクトへの投資を大きく加速させています。 1. 新規プロダクト「Penta」のグロース AI時代のプログラミング学習を変えるアプリです。目指しているのは、単なる学習ツールではなく、キャラクター(ペンタ)がユーザーを応援し、時にはバグさえも愛嬌に変えてしまうような、愛されるプロダクト体験。ファンを作る」開発に携わっていただきます。 2. 100%元請け開発 顧客と直接対話し、モダンな技術(Next.js / Supabase等)で課題を解決。ここで得た収益が、自社プロダクトへの投資を支えています。 ▍「真面目にふざける」カルチャー 技術はあくまで手段で、大切なのは、自身からみなぎるエネルギーだと思っています。 オフィスでは、犬の散歩後にそのまま出社したり、Vlogを回して遊んだり。でも、仕事に対しては超真面目。「自由な働き方」と「高いパフォーマンス」はセットだと考えています。 ▍こんな方と繋がりたい スキルセット以上に、以下の「スタンス」を重視しています。 ・「売上」や「事業価値」にコミットできる方 私たちは、働く条件を最大限に整え、先に提示します。だからこそ、「どうすれば事業が伸びるか」を経営者視点で考えられる方の力が欲しいです。 ・AI×教育の未来にワクワクできる方 ・変化を楽しめるエネルギーのある方 ▍少しでも興味を持ってくださった方へ 「まずは話を聞いてみたい」という温度感で構いません。 ・リリース直前の「Penta」のデモ画面 ・AI(Cursor/v0等)を活用した、爆速開発フローの裏側 ・失敗も含めた、ここだけの創業ストーリー など、カジュアル面談にてざっばらんにお話ししましょう! お会いできることを楽しみにしています。
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    メンバーの性格タイプ

    森江 遼さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    森江 遼代表取締役
    小嶋 篤史さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    小嶋 篤史
    T Kotoraさんの性格タイプは「イグザミナー」
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    T KotoraWeb エンジニア
    井上 慧汰さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    井上 慧汰ディレクター
    森江 遼さんの性格タイプは「フォアランナー」
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    森江 遼代表取締役
    小嶋 篤史さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    小嶋 篤史
    T Kotoraさんの性格タイプは「イグザミナー」
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    T KotoraWeb エンジニア
    井上 慧汰さんの性格タイプは「イグザミナー」
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    井上 慧汰ディレクター

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2023/12に設立

    5人のメンバー

    • 社長が20代/
    • 社長がプログラミングできる/

    神奈川県横浜市西区みなとみらい3-7-1 オーシャンゲートみなとみらい 8F