2020年6月に東証マザーズへ上場、2021年9月には創業10周年を迎えるなど順調に事業拡大をしている当社ですが、現在は「人」を最大の資産と捉え、その可能性を最大限に引き出すための人事組織、People Empowerment Officeを軸に人財基盤の構築を推進しています。 ■People Empowerment Officeの思想 私たちは「人はすぐには変われないが、その可能性は無限大である」と信じています。個人の「好き」や「得意」、そして情熱が環境とフィットした時にこそ、最大のパフォーマンスが発揮されます。人事組織として、単なる管理ではなく、一人ひとりの価値の源泉に寄り添い、個の力を組織の集合知に変えていくことで、事業成長にダイレクトに貢献することを目指しています。 ■私たちが大切にする「候補者体験（CX）」の定義 採用活動における「候補者体験（Candidate Experience）」を、単なる選考プロセスではなく、企業と候補者が接する全ての瞬間における「印象」や「感情」の総和であると考えています。 ・情報の透明性： 候補者が自身のキャリアを重ね合わせられる具体的で誠実な情報提供 ・個別のコミュニケーション： 効率を優先した一斉送信ではなく、一人ひとりの背景に合わせたカスタマイズされた対話 ・敬意と感謝： 選考の結果に関わらず、貴重な時間を使って応募してくださったことへの感謝を体現する対応 現在、事業の拡大とともに採用人数も増加しております。 事業の生命線である「採用」において、候補者一人ひとりと真摯に向き合い、Goodpatchのファンを増やしていく採用コーディネーターを募集します。 人月ビジネスを行っているグッドパッチにおいては採用は事業の生命線であり、事業にダイレクトに貢献できる仕事でもあります。 ハイアリングマネージャー、ボードメンバーと共に採用を推進していくことは決して簡単ではありませんが、組織的に採用へコミットしている環境を最大限活かしていただき、採用活動を楽しんでいただきたいです。 ■具体的な業務内容 People Empowerment Officeの一員として、中途採用における候補者対応・調整業務全般をお任せします。 ・パーソナライズされた候補者対応： 1対1の対話を重視し、候補者の状況に合わせてカスタマイズした連絡（メール・チャット）の実施 ・社内外のステークホルダー調整： 役員陣・ハイアリングマネージャー、およびエージェントとの円滑な選考スケジュール調整 ・候補者体験の設計・改善： 連絡のスピード感や内容の質を追求し、候補者の不安を払拭するオペレーションの構築 ・選考データの管理・運用： ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理 ■稼働時間 稼働日数：週５日間 稼働時間：1日5時間〜8時間 ■MUST ・「点ではなく線」で仕事を捉え実行できる能力： → 単なる「日程調整」という作業（点）として捉えるのではなく、その調整が候補者の意向度や面接官の準備にどう影響するか、入社後の活躍まで見据えた「採用のストーリー（線）」の一部として動ける方 ・採用オペレーションの実務経験： → 日程調整やATS（採用管理システム）の利用など、採用事務全般の実務経験 ・「現場主義」の姿勢： 状況を正確に把握するために、自ら情報を取集し、泥臭い調整事も厭わずポジティブに取り組める方 ・相手に合わせた柔軟なライティングスキル： → テンプレートをなぞるのではなく、候補者のプロフィールやこれまでの対話文脈を汲み取り、自身の言葉で「相手に届く」メールを作成できる方 ・多面的な調整能力がある方： → 役員、現場メンバー、外部エージェントなど、多様なステークホルダーの間に入り、優先順位を判断しながらホスピタリティを持って調整を完遂できる方 ■WANT ・デザイン、IT/クリエイティブ業界における中途採用業務の経験 ・候補者体験（CX）の向上を目的としたプロセス改善の提案・実行経験 ・人材紹介会社等でのコミュニケーション業務、または接客・営業等の対人折衝経験 ■こんな方とお仕事がしたいです ・作業としてではなく、1つ1つの仕事に創意工夫をしていける方 ・相手の立場になって仕事をしていける方 ・採用目標達成にコミットし泥臭くやりきることができる方 ・弊社のVisionとMissionに共感できる方 ・採用を通じ、事業貢献に寄与したいという想いをお持ちの方 ・不確実性の高い状況において、ポジティブに目標へ向き合える方