事業の急成長を「人」の力で加速させる、採用責任者を募集しています！ ■ 採用責任者の役割 採用責任者は、Kivaの成長エンジンそのものをつくるポジションです。 単なる採用オペレーションではありません。経営陣と並走しながら事業戦略を深く理解し、「いま本当に必要な人材は誰か」を見極め、その人材を確実に獲得する。採用戦略の設計からダイレクトリクルーティングの実行、面接プロセス設計、オファー条件の策定まで一貫して担います。 採用KPIの設計・改善、採用広報の立ち上げ、経営陣との採用議論——採用という領域を起点に、組織づくりと事業成長のすべてに関わる役割です。 ■ 採用が「売上」を動かす スタートアップにおいて、採用は最もレバレッジの効く経営判断のひとつです。エンタープライズ営業を一人採れば商談数が変わる。優秀なエンジニアが入ればプロダクトの進化が加速する。採用の一手一手が、事業の成長曲線をダイレクトに変えていきます。 だからこそ、採用責任者には「人事」の枠を超えた視座が求められます。事業計画を読み解き、どのポジションにどんな人材をいつまでに採るべきかを自ら設計し、実行する。売上に直結する採用を、戦略から現場まで一気通貫でリードする仕事です。 ■ カオスを楽しむ 急拡大フェーズのスタートアップに、整った採用体制はありません。母集団形成の手法も、面接プロセスも、採用広報のあり方も、すべてこれから自分たちでつくっていく必要があります。 ただ、その分だけ、小規模な組織が一気にスケールしていく過程を自らの手で設計できる環境でもあります。経営のすぐ隣で組織を立ち上げる経験は、将来的なCHROへのキャリアにも確実につながります。 ■ Kivaの「組織」をゼロからつくる SamuraiAIの事業拡大に伴い、営業・エンジニア・CS——あらゆる職種で採用ニーズが急増しています。決まったやり方はまだありません。 事業の成長を「採用」という武器で本気で動かしたい方。このカオスを楽しみながら、Kivaの採用と組織のあり方そのものを定義していきたい方、ぜひ一緒に挑戦しませんか？