最近、人材業界（紹介や広告）で3〜5年ほど経験を積んだ営業の方と話すと、よくこんな悩みを耳にします。 「クライアントの本質的な採用課題に切り込みたいのに、自社商品の枠（媒体や紹介）の提案しかできない」 「目標達成のために、ひたすら新規テレアポを回す日々に、少し疲れてきた」 「プレイヤーとして、もう一段上のスキルを身につけたい」と考えるのは、ごく自然なことです。 そんな「キャリア迷子」なら、少しだけ私たちの話を聞いてみませんか？ ～～～～～～～～～ 🌟何が起こっているの？ 今、私たちのRPO（採用代行）サービスは、ありがたいことに企業様からの紹介が止まらない状態です。大型プロジェクトも同時に数本走っています。 ただ……正直に言います。 「提案を待ってくださっているお客様がいるのに、フロントに立つ営業が足りません」 （現在セールス3名💦） せっかくのチャンスを人手不足でお断りするのは、本当にもったいない。 そこで、即戦力として打席に立ち、事業を一緒に引っ張ってくれるRPOセールスを緊急で探しています。 ～～～～～～～～～ 🌟何をするの？ 求人媒体代理店です。 ■求人媒体（Indeed、求人ボックス等）の選定・運用代行 ■既存顧客の引継ぎ ■人材紹介事業の新規立ち上げ支援 ■大型案件のディレクション（全国各地に店舗がある企業様の採用支援） ※商談は8割がリモートです。 ～～～～～～～～～ 🌟歓迎するご経験 ■求人広告代理店（リクルート／マイナビ／エン・ジャパン等）での営業経験（2年以上） ■採用コンサル／HR業界の法人営業としての実務経験 🌟歓迎する志向性 ■「営業」だけで終わらせたくない、もっと上流や事業づくりに関わりたい方 ■0→1フェーズの企画や立ち上げに関心がある方 ■将来的に経営や事業責任者を目指している方 ～～～～～～～～～ 🌟まずは、ざっくばらんに情報交換しませんか？ 今回は直近での組織強化を目指しているため、選考は爆速で進めます。 （スケジュールが合えば、最短2週間で内定まで進むことも可能です） とはいえ、いきなり面接ではなく、まずは「今どんな案件が動いていて、どれくらい困っているのか（笑）」をオープンにお話しするカジュアル面談からで構いません。 これまでの営業経験を活かして、もう一歩上のステージで勝負してみたい方。 オンラインでカジュアルに話しましょう。