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組織拡大フェーズ|障害福祉系企業での総務人事労務業務マネージャー募集

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on 2026/02/25

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組織拡大フェーズ|障害福祉系企業での総務人事労務業務マネージャー募集

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尾崎 浩一

2017年11月に入社し、2018年4月に就労移行支援事業所を立ち上げ障害福祉サービスに参入 2021年10月に代表取締役就任 靴小売→就労移行支援スタッフを経て現在に至ります

【代表インタビュー後編】ニューロリワーク開設~現在に至るまでのインクルードの軌跡と成長

尾崎 浩一さんのストーリー

インクルード 採用広報

インクルード株式会社のメンバー

2017年11月に入社し、2018年4月に就労移行支援事業所を立ち上げ障害福祉サービスに参入 2021年10月に代表取締役就任 靴小売→就労移行支援スタッフを経て現在に至ります
【代表インタビュー後編】ニューロリワーク開設~現在に至るまでのインクルードの軌跡と成長

【代表インタビュー後編】ニューロリワーク開設~現在に至るまでのインクルードの軌跡と成長

なにをやっているのか

【事業内容】 当社が運営する就労移行支援事業所および自立訓練(生活訓練)事業所ニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職(リワーク)、就職へ向けたサポートを提供する福祉サービスです。利用者さんが自分らしく活躍するために、健康管理から就職・復職活動のフォロー、職場定着まで様々な支援を行います。利用者さんは20代~40代の精神障害や発達障害のある方が中心です。 プログラムには、脳科学に基づく生活習慣構築プログラム「ブレインフィットネス」をはじめ、複数のオリジナルプログラムを導入しています。これらを既存の支援プログラムと組み合わせることで、より効果的で実践的なサポートを実現しています。 福祉業界に新しい価値を提供する先駆的な企業として、全国に事業所を展開し、 障害のある方々が、安定した生活を築き、社会とつながる支援をしています。

なにをやっているのか

【事業内容】 当社が運営する就労移行支援事業所および自立訓練(生活訓練)事業所ニューロリワークは、うつ病などのメンタル不調のある方々に対し、社会参加や復職(リワーク)、就職へ向けたサポートを提供する福祉サービスです。利用者さんが自分らしく活躍するために、健康管理から就職・復職活動のフォロー、職場定着まで様々な支援を行います。利用者さんは20代~40代の精神障害や発達障害のある方が中心です。 プログラムには、脳科学に基づく生活習慣構築プログラム「ブレインフィットネス」をはじめ、複数のオリジナルプログラムを導入しています。これらを既存の支援プログラムと組み合わせることで、より効果的で実践的なサポートを実現しています。 福祉業界に新しい価値を提供する先駆的な企業として、全国に事業所を展開し、 障害のある方々が、安定した生活を築き、社会とつながる支援をしています。

なぜやるのか

◆◆◆全ての人が活躍する社会を創る◆◆◆ 今後、生産年齢人口が減っていく日本では、多様な人材の活躍が求められます。しかし、人口比7.4%(※1)をしめる障害のある方に関しては、障害者雇用率全国平均2.05%(※2)、法定雇用率達成企業割合 45.9%(※3)と、欧米と比較して低い水準にとどまります。 また、精神障害のある方の1年後職場定着率は 49.3%(※4)、うつ病の再発率は60%ともいわれます。ストレスの多い昨今、うつ病などで休職・退職する人が年々増加しており、メンタル不調を抱える方の社会復帰や再発予防は大きな課題です。 私たちインクルードは、そのような社会課題を解決すべく、就労移行支援事業や自立訓練事業を行っています。 私たちのミッションは「ソーシャルインクルージョンを実現し、全ての人が活躍する社会を創る」ことです。ソーシャルインクルージョンとは、「全ての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う」という概念(※5)です。 そして、ビジョンとして「障害のある方や、メンタル不調を抱える方の安定就労を当たり前にする」ことを掲げています。 私たちは、科学的根拠に基づくオリジナルサービスなどを導入し、支援力を磨き抜くことで、ミッション・ビジョンの実現を目指しています。 ※1 内閣府 「平成30年版 障害者白書(全体版)参考資料 障害者の状況」 ※2、3 厚生労働省「平成30年 障害者雇用状況の集計結果」 ※4 厚生労働省「平成29年 障害者雇用の現状等」 ※5 障害保険福祉研究情報システム(https://www.dinf.ne.jp/doc/japanese/glossary/Social_Inclusion.html

どうやっているのか

【メンバー】 営業、事務、スポーツインストラクター、アパレル店員など、多様な前職を持つ社員が多数在籍。 半数以上が業界未経験の中途入社で、20代〜40代が中心に活躍しています。 【社風・働き方】 社員同士の助け合いの風土が根付いており、また「挑戦したい」という意欲を尊重する社風です。 年次や役職に関係なく意見が尊重され、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍できる環境です。 【キャリア】 短期間でシニアマネージャーやゼネラルマネージャーに昇進した実績もあり、年齢や性別、前職に関係なく意欲と実績次第で多くのチャンスを掴めます。 【メディア掲載実績】 インクルードのブレインフィットネス研究所に所属する脳科学者・杉浦が、各種メディアで取り上げられています。 晋遊舎 『LDK』、株式会社 三栄『kiitos.』、清流出版『清流」、わかさ出版『脳活道場』2、小学館『女性セブン』、中央公論新社『婦人公論』など 【YouTubeチャンネル】 【ニューロチャンネル】メンタル不調からの職場復帰・社会参加、再発予防を支援 https://www.youtube.com/channel/UCpnmRWzAaOBi9t6X_wEdIrg ミッション・ビジョン・バリューの詳しい解説はこちらのストーリーをご覧ください →ミッション・ビジョン・バリューを徹底解剖。そこに込められた想いとは https://www.wantedly.com/companies/company_7961530/post_articles/961511

こんなことやります

ーー業務内容ーー 以下、人事労務及び総務業務全般 またメンバーのマネジメントおよび業務管理、体制強化の推進 ■ 労務関連業務 ・SmartHRの運用・管理 ・実務経験証明書の作成 ・その他労務関連手続きのサポート ■ 福利厚生関連業務 ・福利厚生ポータルサイトの管理・運用 ■ ITシステム関連業務 ・PCの発注およびキッティング ・携帯電話・Wi-Fiの手配および管理 ・Google Workspace、Microsoft 365、ESET等のアカウント管理 ■ イベント関連業務 ・総会をはじめとする各種イベント運営や記録 ■ その他総務業務 ・各種発注・手配業務 ・文書・契約書管理 ・事業所アカウント管理 ・本社オフィス管理 ーー応募資格・条件ーー 【必須条件】 ・総務または人事(労務)領域での実務経験のある方(分野は問いません) ・正確かつ丁寧に業務を遂行できる方 ・ビジネスマナーのある方 【歓迎要件】 ・マネージャーとしての経験をお持ちの方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・チーム内での報連相や進捗共有を丁寧に行える方 ーー求める人物像ーー ・自ら考え主体的に行動し、課題に対して改善提案まで行える方 ・ロジカルかつ効率的に物事を整理し、優先順位を意識したタスクマネジメントができる方 ・書類チェックや細かな作業を正確かつ丁寧に遂行できる方 ・チーム内での報連相や進捗共有を徹底し、他チームとも円滑に連携できる方 ・内定者情報等の重要情報を適切に管理し、関係部署へ適宜共有できる方 ・エラー発生時にも迅速にリカバリー対応を行い、再発防止まで主体的に取り組める方 ・指示やフィードバックを素直に受け止め、柔軟かつ臨機応変に対応できる方 ーー勤務地ーー 本社:東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル4階 リモート勤務可(出社と併用)
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    会社情報

    2013/03に設立

    150人のメンバー

    東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル4階