▍可能性を生み出す仕事を、仲間と共に。 Stardyは、オンライン教育事業を軸に複数のプロダクト・ブランドを展開し、継続的な事業成長を続けています。 その中でマーケティングは、単なる集客機能ではなく「どのユーザーに・どの価値を・どのように届けるか」を設計する、事業成長の中核機能です。 今回は、今まさに成長フェーズにあるStardyで、さらなる事業の発展をマーケティングの力で一緒に作っていくメンバーを募集します。 《募集ポジション》 マーケティング部｜マネージャー候補 《このポジションの特徴》 Stardyの事業では、「ユーザーの動向を数字で読み、的確な施策を打つ力」と、「教育や学習者に対する深い理解や共感」が大切です。 本ポジションは、Stardyのマーケティング戦略全体を統括し、事業の成長に直結する意思決定を担います。 成果創出だけでなく、次世代リーダーの育成と組織強化を通じて「再現性のあるマーケティング組織」を構築することも重要な役割です。 すべてを自ら実行するポジションではありませんが、プレイヤー精神とマーケットへの鋭い視点を持ち続け、組織や事業・会社の成長に最前線から貢献していただくことを期待します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《具体的な仕事内容》 ご経験・強みに応じ、下記より主軸となる領域を決定します。 ■マーケティング施策の設計・マネージメント ・既存／新規事業におけるマーケティング戦略設計 ・施策ごとのKGI・KPIの設計、モニタリング体制構築、月次・四半期レビューの主導 ・提供サービス／広告／CRM／PR／動画／コンテンツ等を横断した施策設計と優先順位の決定 ・認知～CV～継続・LTV向上までを含むファネル全体の構造設計 ■予算管理 ・事業計画や年間のマーケ予算と連動した、各事業の年間・四半期の予算設計 ・施策別ROI／LTV／回収期間を踏まえた投資配分の最適化 ・広告における数字根拠に基づく施策の継続・撤退判断（GO／STOPの意思決定） ・実行結果の振り返り主導およびマーケティング戦略の再設計 ■クリエイティブレビュー ・広告クリエイティブ／LP／動画／コピー等に対する最終レビューおよびリリース判断 ・ブランド整合性・法令順守・社会的妥当性を踏まえた基準設計とレビュー ・メディアライティングの校閲（SEO観点・ブランド観点） ■チームマネジメント・育成 ・内メンバーへの月次1on1・目標設定の実施 ・メンバーの強みや志向性を踏まえたアサイン設計 ・次世代リーダー育成を前提とした成長機会創出とフィードバック設計 ・組織課題の特定と改善施策の実行 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《必須要件》 ・マーケティング実務経験（広告・CRM・コンテンツ・PR等、複数領域） ・事業KGI・KPIに基づく施策設計・改善経験 ・小～中規模チームのリード経験 ・メンバー育成/フィードバック/その他成長支援経験 ・社内外とテキスト/口頭双方で円滑にコミュニケーションできる方 ・変化の多い環境で自らキャッチアップし行動できる方 《歓迎要件》 ・教育・受験・EdTech・コンテンツビジネスへの関心と理解 ・施策単位ではなく「事業単位」で成果を出した経験 ・クリエイティブディレクション・FB経験 ・SEO対策の実務経験 ・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験（PM経験） ・経営層・事業責任者と近い距離での業務経験（提案・実行責任を担った経験） 《求める人物像》 ・変化や不確実性を前向きに捉え、「まずやってみる」姿勢を持てる ・プレイヤーとしてチームの最前線に立ち、メンバーを牽引できる ・点ではなく線・面で物事を構造的に捉えられる ・数字・クリエイティブ・進行の3点を同時に見られる ・知的好奇心があり、新しいことを学ぶのが好き ・相手のポジションや業務内容を加味した適切なコミュニケーションが取れる