【ここが当社で描けるキャリアの核心！】 現在、当社は40名規模から次のステージへと駆け上がる「第二創業期」とも言える変革の中にあります。 単なる営業プレイヤーとしてだけでなく、「営業マネージャー」「新規事業企画」「組織開発・育成」など、組織の根幹を作るポジションへの早期登用を前提とした採用です。 活発に意見を交わし合う仲間とともに、あなたの手でこの事業を次のレベルへ押し上げてください。国際色豊かな環境が、あなたの視座をさらに広げます。 【圧倒的な専門性を武器に】 リーダーに求められるのは「確かな専門性」です。 グループ会社「インターネット・アカデミー株式会社」が提供する約280コマのIT・Web講座を無料で受講可能。 テクノロジーの構造を深く理解することで、クリエイターや経営層と対等に渡り合い、真に頼られるコンサルタント・リーダーへと成長できます。 ■ 組織をリードする少数精鋭のチーム構成 CS部門の核として： 40代の責任者とともに、30代・20代のメンバーを牽引する次世代リーダーを求めています。 裁量権という名の「挑戦」： ベテランの知見を継承しつつも、これまでの慣習に囚われない新しい仕組み作りを歓迎。若手メンバーの手本となり、組織全体の成長スピードを最大化させる役割を期待します。 ■ 事業の優位性と戦略的提案 パイオニアとしての誇り： 5,000社以上の取引実績という圧倒的なアセット。これをどう転がし、新たな成功事例を作るかはあなた次第です。 IBJグループのリソースを使い倒す： 採用・教育・業務委託。これらを組み合わせた「複合型ソリューション」の旗振り役として、顧客の経営課題を根本から解決してください。 ■ 盤石な基盤があるからこそ、攻めに徹する サステナブルな挑戦環境： 年休120日・土日祝休み・残業管理。 キャリアの拠点： 原則転勤なし。東京に根を張り、経営に近いポジションでじっくりと実績を積み上げることが可能です（グローバルな挑戦を希望する場合は、海外拠点への道も開かれています）。 ■ 私たちが共有する「C4C」の精神 ウェブスタッフのリーダーに求めるのは、この4つの行動指針の体現です。 思いやり（Love & Candor）： 仲間の成長を想うからこそ、時には耳の痛い意見も厭わない。「真の誠実さ」を持ったマネジメントを重視します。 提案を歓迎する文化（Founders Mentality）： 「ないものは創る」のが当たり前。部署の垣根を超え、より良い組織への改善提案を最速で実行に移す姿勢を評価します。 継続的な成長志向（High Performance）： 変化をリスクではなくチャンスと捉え、常に最新の知見をアップデートし続ける「背中」をメンバーに見せてください。