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インフラエンジニア|自社プロダクトを育てる手応え|福岡|大企業導入多数

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on 2026/03/25

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インフラエンジニア|自社プロダクトを育てる手応え|福岡|大企業導入多数

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久保田 輝明

最近パパになったエンジニア・リーダー。Wantedly性格診断では「誠実な貢献でチームを支援する献身者」。アイデアを物凄いスピード感でカタチにしていくスペシャルエンジニア。(Writing by 広報 坂田)

鶴永 大貴

病院薬剤師としてキャリアをスタートし、10年程勤めた後、やりたかったエンジニアに思い切ってキャリアチェンジしました。現在は自社サービスのイーベ!の開発に加えて、社内基盤担当兼AIエヴァンジェリストとして社内の業務効率化にも取り組んでいます!「いけるなら絶対いっとけ!」をモットーに日々過ごしています。

Rafi Mahafid

Web開発が好きで、シンプルで使いやすいサービスを作ることを楽しんでいます。 新しい技術を学び、スキルを高めることを日々大切にしています。

株式会社フラッグシステムのメンバー

最近パパになったエンジニア・リーダー。Wantedly性格診断では「誠実な貢献でチームを支援する献身者」。アイデアを物凄いスピード感でカタチにしていくスペシャルエンジニア。(Writing by 広報 坂田)

なにをやっているのか

私たちは、イベント管理SaaS「イーベ!」の開発・運営を通じて、イベント産業のDXを推進している福岡発のテック企業です。 ▍「サーバーダウンしない」信頼性の追求 主力サービス「イーベ!」は、イベントの告知から申込フォーム、当日の受付(QRコード)、入金管理、メール配信までを一元管理できるクラウドサービス(SaaS)です。 私たちの最大の強みは、数万人規模の大規模アクセスに耐えうる「高負荷耐性」と、官公庁基準にも対応する「セキュリティ」の堅牢さです。実際、セキュリティ要件が厳しい自治体や大学、官公庁、エンタープライズ企業などを主要顧客とし、大規模なイベントでの安定稼働を長年実現しています。 ▍競合にはない、圧倒的なコストメリット イベント管理システムはスポット利用が多い業界ですが、「イーベ!」はサブスクリプション型のSaaSモデルを採用しています。 特に利用回数が多いエンタープライズ顧客にとっては、イベントを無制限に開催できるため、一回あたりのコストが大幅に抑えられるというメリットがあります。これは、短期のイベント開催を繰り返す企業や団体にとって、圧倒的なコスト優位性となっています。 また、他のサービスで一般的な「イベント参加者の会員登録」を不要とし、フォームから誰でも簡単に申し込みができる点も、幅広い用途で支持される理由です。 ▍自社プロダクトの成長にフルコミット 私たちは自社サービス「イーベ!」を主軸とし、過半数の社員がこのプロダクトに関わっています。自社プロダクトだからこそ、開発の技術選定やプロセスを自分たちでコントロールでき、市場の変化に合わせて常に最良の改善を進めていける環境です。今後3年で売上を現在の2倍となる4億円に拡大することを目指し、開発体制をさらに強化していきます。 ▍「EFC AWARD 2025」企業部門を受賞 エンジニアが活躍しやすい環境づくりや地域コミュニティへの貢献が評価され、このたび福岡市が推進する、「エンジニアフレンドリーシティ福岡(EFC)」の取り組みを表彰する「EFC AWARD 2025」企業部門にて、フラッグシステムが受賞いたしました。 出社したくなる職場環境や学びを支える仕組みづくりを通じて、エンジニアが成長し続けられる環境を追求し、“なくてはならない”サービスを生み出し続けています。
育児中の社員も多い為、社内でランチタイムに忘年会。UNOやトランプ、ゲーム大会など、童心に戻って楽しむ。
福岡市が推進する「エンジニアフレンドリーシティ福岡(EFC)」の取り組みを表彰する「EFC AWARD 2025」で企業部門を受賞
開発部のミーティングはいつも和やかな雰囲気
筋トレグッズがあるので、息抜きに筋トレをする人も
窓が広く開放的なオフィスです
お客様のお電話に対応中

なにをやっているのか

育児中の社員も多い為、社内でランチタイムに忘年会。UNOやトランプ、ゲーム大会など、童心に戻って楽しむ。

福岡市が推進する「エンジニアフレンドリーシティ福岡(EFC)」の取り組みを表彰する「EFC AWARD 2025」で企業部門を受賞

私たちは、イベント管理SaaS「イーベ!」の開発・運営を通じて、イベント産業のDXを推進している福岡発のテック企業です。 ▍「サーバーダウンしない」信頼性の追求 主力サービス「イーベ!」は、イベントの告知から申込フォーム、当日の受付(QRコード)、入金管理、メール配信までを一元管理できるクラウドサービス(SaaS)です。 私たちの最大の強みは、数万人規模の大規模アクセスに耐えうる「高負荷耐性」と、官公庁基準にも対応する「セキュリティ」の堅牢さです。実際、セキュリティ要件が厳しい自治体や大学、官公庁、エンタープライズ企業などを主要顧客とし、大規模なイベントでの安定稼働を長年実現しています。 ▍競合にはない、圧倒的なコストメリット イベント管理システムはスポット利用が多い業界ですが、「イーベ!」はサブスクリプション型のSaaSモデルを採用しています。 特に利用回数が多いエンタープライズ顧客にとっては、イベントを無制限に開催できるため、一回あたりのコストが大幅に抑えられるというメリットがあります。これは、短期のイベント開催を繰り返す企業や団体にとって、圧倒的なコスト優位性となっています。 また、他のサービスで一般的な「イベント参加者の会員登録」を不要とし、フォームから誰でも簡単に申し込みができる点も、幅広い用途で支持される理由です。 ▍自社プロダクトの成長にフルコミット 私たちは自社サービス「イーベ!」を主軸とし、過半数の社員がこのプロダクトに関わっています。自社プロダクトだからこそ、開発の技術選定やプロセスを自分たちでコントロールでき、市場の変化に合わせて常に最良の改善を進めていける環境です。今後3年で売上を現在の2倍となる4億円に拡大することを目指し、開発体制をさらに強化していきます。 ▍「EFC AWARD 2025」企業部門を受賞 エンジニアが活躍しやすい環境づくりや地域コミュニティへの貢献が評価され、このたび福岡市が推進する、「エンジニアフレンドリーシティ福岡(EFC)」の取り組みを表彰する「EFC AWARD 2025」企業部門にて、フラッグシステムが受賞いたしました。 出社したくなる職場環境や学びを支える仕組みづくりを通じて、エンジニアが成長し続けられる環境を追求し、“なくてはならない”サービスを生み出し続けています。

なぜやるのか

窓が広く開放的なオフィスです

お客様のお電話に対応中

▍安定だけでは生き残れない。挑戦と変化を続けるマインドセット。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「もっと『なくてはならない』をつくる」 これが私たちのミッションです。創業以来、福岡を拠点にWebシステム開発とイベントテック事業に情熱を注いできました。しかし、IT業界、特にSaaS業界はAI技術の進化などにより、常に大きな変化にさらされています。現状維持は停滞、そして淘汰を意味します。 私たちは、単にシステムを安定稼働させるだけでなく、この激しい変化の波を乗りこなし、組織としても技術としても常に進化し続けることこそが、社会にとって「なくてはならない」存在であり続けるための唯一の道だと考えています。 ▍エンジニアリングへの深い理解から生まれた、成長環境 代表自身がプログラマ出身であるため、エンジニアの仕事の楽しさも、技術的負債や短納期の苦しさも深く理解しています。そのため、無理な納期設定や、場当たり的な開発を強いられる文化はありません。これは、私たちのバリューである「エンジニアファースト」と「ユーザーファースト」を両立させるための根幹です。 技術的探究心を尊重し、常に新しい技術やツールを積極的に取り入れていく姿勢が、私たちの挑戦の源泉です。 ▍子育て世代が描く、新しいキャリアの形 当社は子育て世代の社員が多く在籍しています。仕事だけでなく、家庭も大切にしたいという「ライフステージの変化」と「自己成長」という、一見矛盾するキャリアの希望。 私たちは、無理のない環境で、頭を使ってハードワークできる場所を提供することで、この「欲張りな願い」を両立できる環境を実現しています。キャリアの次のステージを目指す、挑戦意欲に満ちた経験豊富なエンジニアを求めています。

どうやっているのか

開発部のミーティングはいつも和やかな雰囲気

筋トレグッズがあるので、息抜きに筋トレをする人も

▍フラットな組織運営 私たちは社員25名の拡大中の組織です。インフラエンジニアが所属するプロダクト開発部は9名体制で、開発の方向性や技術選定に大きな裁量を持っています。 階層が少ないフラットな組織構造で、経営層との距離が近く、意見が通りやすい風通しの良さがあります。開発チームは、スクラム的な要素を取り入れつつ、自社サービスならではの柔軟性をもってプロジェクトを進行しています。 ▍子育て世代に優しい、ワークライフバランス 高い技術的難易度の案件を扱いながらも、月平均残業時間は10時間以内という少なさを実現しています。これは、自社サービス開発であるため納期を含めて自分たちでコントロールできることと、エンジニアの工数に理解のある代表が、エンジニアフレンドリーな環境を構築しているからです。 ・夜の飲み会はなし(会社の親睦はランチ会で実施) ・突発的なリモートワークや中抜けが気軽にできる環境 ・有給休暇が取りやすく、家庭の事情に合わせた柔軟な調整が可能 子育て世代が多いからこそ、仕事と家庭のバランスを重視した働き方を全社で実現しています。 ▍「変化」と「学習」を楽しむ文化 私たちの業界は変化が激しく、現状維持は後退を意味します。そのため、組織全体として新しい技術やツールへの好奇心が旺盛で、積極的に新しいITツールを試し、使いこなしていく姿勢が求められます。 会社としても、書籍購入・資格補助や勉強会開催など、社員のスキルアップをサポートする制度を設けています。社外カンファレンスのスポンサーやコミュニティ参加も積極的に推進しています。

こんなことやります

▍急成長する自社SaaS『イーベ!』の安定性と拡張性を支える 現在の売上2億円を3年後に4億円へ。この成長を技術基盤の面から支えるインフラエンジニアを募集しています。単なる保守運用にとどまらず、AWSを中心としたインフラの設計・構築・改善を通じて、サービスの安定性、可用性、拡張性を高めていくポジションです。 ▍お任せするミッションと具体的な業務内容 インフラエンジニアとして、『イーベ!』の安定稼働と継続的な基盤改善を担っていただきます。成長するサービスに合わせて、性能・監視・運用体制を見直しながら、将来を見据えた基盤づくりを進めていただく役割です。 具体的な業務内容 ・AWS環境におけるインフラ設計、構築、運用 ・可用性、拡張性、運用効率を高めるための基盤改善 ・監視設計、障害対応、パフォーマンス改善 ・Infrastructure as Codeを活用した構成管理、自動化推進 ・セキュリティを考慮した運用整備 ・開発チームと連携したデプロイフロー、運用フローの改善 ▍このポジションならではの大きな挑戦 ・利用拡大を続ける自社サービスを、安定した基盤で支える経験 ・大規模イベントにも耐えうるスケーラブルなアーキテクチャ改善への挑戦 ・自社サービスならではの裁量を持ち、監視、運用、自動化、構成改善を主体的に進められる環境 ▍求めるスキルとマインドセット 必須スキル・経験 ・AWSを用いたインフラ設計・構築・運用経験(3年以上) ・Webサービスのインフラ構築経験 ・可用性・スケーラビリティを考慮した設計経験 ・障害対応および原因分析の経験 ・以下のうち複数領域での経験 - コンピューティング(EC2, ECS, Lambda など) - ネットワーク(VPC, ALB, Route53 など) - ストレージ(S3, EBS など) - データベース(RDS, Aurora など) ・監視・ログ設計の経験(CloudWatch 等) 歓迎スキル・経験 ・CloudFront を用いたCDN設計経験 ・Athena を用いたログ分析経験 ・SQS / SNS を用いた非同期処理設計 ・WAF / Shield を用いたセキュリティ設計 ・Aurora / PostgreSQL のチューニング経験 ・IaCの経験(CloudFormation, Terraform など) 求めるマインドセット ・サービスの安定稼働に責任を持ち、継続的な改善に取り組める方 ・変化を前向きに捉え、より良い運用や仕組みを主体的に提案できる方 ・技術だけでなく、事業やサービス全体を意識して判断できる方
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    メンバーの性格タイプ

    久保田 輝明さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    久保田 輝明開発部
    鶴永 大貴さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2010/09に設立

    22人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    福岡市中央区薬院3丁目16−27 ビジネスワン薬院ビル 6F