在籍しているメンバーと共に採用を大きく推進いただく採用人事担当を募集しております！ 弊社では現在、採用は会社の最優先プロジェクトとなっています。来期の採用数はこれまでで最多を予定しており、現体制では実現が難しいフェーズに入っています。 また、計画に沿った採用数を達成するだけでなく、当社が目指す方向に共感した方が自然と集まる採用を目指しており、そのためには外部サービスだけに頼るのではなく、採用広報や採用マーケティング、CXの向上などをキーワードに採用に向き合っていただける方とお会いしたいと思っています。 ▼業務内容 中途／新卒の採用戦略立案〜実行〜クロージングに至るまでの一連の業務をお任せいたします。 - 採用全般 - 採用戦略企画立案 - ダイレクトリクルーティング - 媒体選定、新規取引対応、エージェントコミュニケーション - 応募対応、日程調整、面接対応、進捗管理 - 採用広報業務（noteやストーリーの運用など） - タレントプールの仕組みの検討（中途・業務委託）　 - 各部門に合った採用プロセスの設計・改善　など ▼採用対象ポジション デザイナー、エンジニア、プロジェクトマネージャーなどのIT人材に加え、 セールス、企画、事業開発などのビジネス職も対象 ▼ポジションの特徴 - 市場ニーズの高いIT人材（デザイナー・エンジニア・PM等）の採用に携わることができる - 社会課題解決を目指す事業に、採用人事という立場で深く関わることができる - デザイナー・エンジニア・営業など多職種の現場と連携しながら採用推進できる - 採用の実務にとどまらず、プロセス設計・CX改善などの企画にも挑戦できる ▼現在の採用体制 - 採用リーダー：1名（正社員） - 採用担当：2名（業務委託1名）※ここにジョインいただきます 今後は各部門に採用担当（ブリッジ）を設置し、採用活動をより一体的に進めていく方針です。 日々の実務だけでなく、全社レベルで採用プロセスを共に形づくっていただけるメイン担当を求めています。 採用実務をメインとすることが必須ですが、興味があれば、カルチャー醸成・制度設計・教育などの業務にチャレンジいただくことも可能です。 選考を通してお互いにやりたいことや目指したいことをすり合わせていき、チーム体制を編成することも構想しております。 ▼求める人物　※全てを満たしている必要はございません。 - ベンチャー企業の採用人事経験のある方 - 人材業界におけるRA/CA/ヘッドハンティング経験2年以上で、人事へキャリアチェンジしたいと考えている方 - IT企業の採用支援経験のある方 - IT企業採用支援未経験の場合、業界ルールや用語等のキャッチアップに前向きな方 - 課題を自ら見つけ、仕組み化・改善まで行える方 - 社内外との円滑な調整・合意形成が得意な方 ▼働く環境 - フレックスタイム制（コアタイムあり）を活用し自身の裁量で働き方を調整可能 - 在宅と出社（週2程度）のハイブリットワーク - 服装自由 一緒に働く仲間、そして会社の未来をつくっていく採用活動を、真剣に・ダイナミックにリードしていきたい方をお待ちしています。