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CEO/採用責任者直下|採用×マーケで組織を創る長期インターン

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on 2026/03/03

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CEO/採用責任者直下|採用×マーケで組織を創る長期インターン

奈良
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山中 郁雄

初めまして、山中 郁雄です ▼経歴 学生時代に起業し、ToC向けにファイナンシャルプランニング事業などを展開。 大学卒業後、株式会社ネオキャリアにて採用コンサルタントとして企業の採用支援などを経験した後に、M&Aした子会社のUnistyle株式会社に出向し、営業責任者として営業組織の立ち上げ、営業戦略の立案、事業推進、Biz側の採用や人事なども管掌し事業の成長を牽引。 その後、株式会社irodasにて取締役COOとして経営戦略、事業推進、PM、採用人事など多岐にわたり管掌。 株式会社プレイドに所属しSaaSのCX Platform KARTEの運営や導入支援などSales Developmentからsales業務などに従事。 現在は株式会社Lagomlivを設立し複数の事業を展開中。

三宅 諒

関西学院大学を卒業後、住宅系商社の営業職としてキャリアをスタートし2年で営業責任者として30名のマネジメントを経験。 その後、人材大手パーソルキャリアへ転職し、スペシャリスト部門の求職者を中心にキャリアアドバイザーとして転職支援に従事。 シリーズAのIT SaaS企業Micoworksにて、セールスマネージャーとしてセールスチームのマネジメントを経験した後、株式会社irodasへ転職し、人材紹介事業の事業責任者として戦略立案や50名のマネジメントを行う。 その後は、Kyun株式会社へ社員1人目で入社し、スタートアップ特化のハイクラス人材エージェントの立ち上げを行い、執行役員として事業グロースを牽引。 現在は株式会社Lagomlivへジョイン。

金井 奈津季

新卒でレバレジーズ株式会社に入社し、既存事業のセールス職としてキャリアをスタートしました。 入社後は未達なしで連続達成し続け、全社ベストセールス賞を受賞。 2年目以降はリーダーとしてマネジメント業務を担い、チームの成果向上に貢献しました。 その後、人事部に異動し、新卒採用をはじめとする全社の採用活動に従事。 直近では関西拠点の立ち上げを担当し、組織を15名規模まで拡大しました。 現在はLagomlivで人事・キャリア支援に従事しています。

株式会社Lagomlivのメンバー

初めまして、山中 郁雄です ▼経歴 学生時代に起業し、ToC向けにファイナンシャルプランニング事業などを展開。 大学卒業後、株式会社ネオキャリアにて採用コンサルタントとして企業の採用支援などを経験した後に、M&Aした子会社のUnistyle株式会社に出向し、営業責任者として営業組織の立ち上げ、営業戦略の立案、事業推進、Biz側の採用や人事なども管掌し事業の成長を牽引。 その後、株式会社irodasにて取締役COOとして経営戦略、事業推進、PM、採用人事など多岐にわたり管掌。 株式会社プレイドに所属しSaaSのCX Platform KARTEの運営や導入支援などSales Developm...

なにをやっているのか

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。 その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。 「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは 最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。 その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。 そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。 実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer(キャリアアドバイザー)のみが在籍している

なにをやっているのか

私たちは「すべての人が、自分の人生のオールを握る世界」を目指し、2022年に設立した大阪のベンチャー企業です。 誰しもが自分の人生を、Lagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新たなきっかけを提供し続けられる企業を目指してまいります。 ◆展開しているサービス  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業を展開しており、現在はキャリア支援事業 / DX化支援事業 / ライフスタイル事業などを行っております。 その中で、現在のメイン事業は「Lagomliv.career」。 「20代から30代のキャリア」を支援する転職支援事業になります。 □Lagomliv.careerとは 最適な人生を選び取るための過程にあるキャリアや転職の支援を行います。 その中で特にキャリアの土台となる20代から30代のキャリアと転職の支援に特化しております。今後のキャリアに不安や悩みをもったり、次のキャリアステップをどうするべきか考えたりすると思います。 そんな時に自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリアや転職の相談をすることができることによって、今までになかった新しい選択やきっかけを提供できると思っています。 実際に経験した人から話を聞いたり、その人に相談するに越したことはない。 □Lagomliv.careerの特徴 ①自分と似たような経歴を先に歩んだ人にキャリア、転職の相談ができる ②自らキャリア、転職の相談者を選ぶことができる ③弊社独自の審査基準を通過した各業界で管理職以上の経験を積んだcareer changer(キャリアアドバイザー)のみが在籍している

なぜやるのか

◆ビジョン  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ “すべての人が、自分の人生のオールを握る世界へ。” Toward a world where every person holds the oars of their own life. 人生は、激流のなかでカヌーを乗りこなすのに似ている。 そこには刺激的な体験や美しい景色が山ほどあるけれど、簡単には手に入らない。 刻々と状況が変わるなか、船のバランスを保ち、進みたい方向に進むためには、 自分の頭で考え行動し続ける意思、オールを握る意思が不可欠だ。 Lagomlivが目指すのは、すべての人が自分の人生のオールを握る世界です。 ◆ミッション  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ “最適な人生を選び取るためのきっかけとなる源流を切り拓く。” Open up a source of inspiration for choosing the optimal life. Lagomlivは、誰もが自分の人生をLagom(ちょうどよい、つまり最適)なliv(人生=生き方、働き方)だと誇る助けとなるために、新しいきっかけを提供し続ける。 新しい環境、新しい選択肢、新しい考え方……。 それらが湧き出す、源流を切り拓く。 ◆「Lagomliv」の由来  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □Lagom(ラゴム)とは 「少な過ぎず多過ぎず、ちょうどいい」という意味。 仕事や生活において少な過ぎても多過ぎても負担がかかります。 ラゴムの考え方では、バランスを常に均衡に保つため、可能な範囲内でストレスを取り除こうとします。 最も強力なラゴムの形は「最適」であること。 各自が仕事や生活の中で最も満足し、幸せに感じる理想的な状態です。 □Liv(リブ)とは Livはスウェーデン語で英語でいうLifeのような意味になります。 人生、生活、存在、生涯などを意味します。 Livに込めた想いとしては 人生の生き方、働き方、自分の居場所、時間を共にする存在などの意味を込めています。

どうやっているのか

◆当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □各業界の優秀なメンバーが多数在籍中! 「Lagomliv.career」の一番の強みは、理想とするキャリアを歩んでいるcareer changerを自ら選択し、相談できる点だと思っています。 20代という若さで株式会社irodasのCOOを務めていた代表をはじめ、リクルート、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、NTT西日本など大手出身のメンバーやSalesforce、LegalOn Technologies、DMMなどでマネージャーを経験したメンバーなど、各業界で2階層以上のマネジメントを経験した者が多く在籍しています。 □KPIは満足度!?目の前の求職者に妥協のない支援ができる! 「真摯に・真面目に・愚直に。」が代表のポリシーです。 したがって、売り上げを優先して求職者と接することはもちろんございません。 Lagomlivと関わったことで最適な働き方を実現していただくため、KPIは売上ではなく「入社後3ヶ月以内の離職率」「面談時や入社後の満足度」「入社してからの活躍度」などを置いています。どうしても紹介したい求人があれば、開拓することもございます。 □0→1、1→10、10→100、各事業成長のフェーズを3年で経験することができる! 弊社は2022年創業のスタートアップ企業です。 「当たり前」「一般的」のような考えを好まず、業界成長率にとらわれないスピード感を大切にしております。 また、現状は人材紹介事業をメインに行なっていますが、PERSONAL(個人) / ORGANISATION(組織) / SPACE(場所) の3つの観点から事業展開を予定しています。 0→1、1→10の環境はもちろん、3年後には10→100のフェーズを経験いただける環境を想定しており、今のフェーズでJOINいただく旨味があるかと思います。 直近ではアウトドア事業の「Lagomliv Lifestyle」が動き出しており、ご興味のある方はお気軽にお話ししましょう!

こんなことやります

◼︎仕事内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ このインターンでは、 “どうすれば学生が惹かれるのか”を本気で考える採用の仕事に、 企画から実行まで深く関わってもらいます。 単なるお手伝いではなく、 就活・将来に直結する“考える力”が身につく環境です。 1. 採用オペレーション・アナリティクス └各採用媒体(Wantedly、求人票など)の数値管理・分析 └ターゲットに刺さる求人票のライティング・更新 採用を感覚ではなく、構造で捉える力が身につきます 2. 採用ブランディング・広報(クリエイティブ) └Wantedlyやnoteを通じた自社ブランディングの企画立案 └社員インタビューや、会社の魅力を言語化する記事コンテンツ制作・ライティング └「つい応募したくなる」ストーリーの設計 ◼︎このインターンの推しポイント  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✔ CEO・採用責任者直下で学べる ・数万人の就活生と向き合ってきた採用のプロから直接フィードバック。 ・社会人に必要な考え方が身につきます。 ・自社の新卒採用立ち上げにも関われる・制度設計から採用業務に関わることができます! ✔ フルリモート × フルフレックス ・授業の空きコマ、夜、土日など自分のペースで稼働OK! ・関西圏の学生は、大阪オフィスでの対面参加も歓迎! ◼︎応募要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ LagomlivのValueへの共感 1. Respect for ALL ― 常に感謝を胸に 2. Be Quest ― 冒険者であれ 3. Create new Worlds ― 新しい世界を創る 4. Official otaku. ― オタクを極めろ 5. Forward-thinking ― 未来志向で考えよう インターンだからこそ、 この価値観にどれだけ本気で向き合えるかを大切にしています。 ◼︎こんな人に来て欲しい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・基本的なPC操作スキルが身についている(十分な速度でタイピングができる・Google Workspace全般の活用等) ・基本的な報連相・マナーを大切にできる ・就活を含めた自分のキャリア形成に真剣に向き合いたい人 ・人・組織・採用に少しでも興味がある ・成長できる環境に身を置きたい ※ 長期インターン・学生団体の経験者も歓迎 ※ 未経験でも、やる気があれば大歓迎です!
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    メンバーの性格タイプ

    木理 雄介さんの性格タイプは「モチベーター」
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    木理 雄介
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2022/06に設立

    20人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    奈良県