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作るの先へ。未来のリーダー候補募集中。管理を実体験で学びたいSE募集!

AI開発|◎人柄重視|SE
中途
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on 2026/03/27

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作るの先へ。未来のリーダー候補募集中。管理を実体験で学びたいSE募集!

東京
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加藤 圭一

エンジニアも採用も営業も育成も組織運営もやってます それが、システム開発に必要な事だからです 「30歳で月30万円貰えて、プログラミングが書ければそれでいい」 当時は28歳ぐらいで、 ぐらいのモチベーションで転職活動をしていました 前職を辞め、新しい環境に飛び込みました 自分のこれまでの実績は新しい環境でも通用する武器となっています システム開発スキルと他業務との掛け算で幅広い活躍の場が見つかりました ・マネジメント実績はどこでも使えます  → 組織を創っていく面白さ、と社員が成果を出した時の楽しさね。これが大事です ・営業実績があればどこでもセールスできます。何かを売る仕事はなくなりません  → 自分のチームを創るには営業に割り込んでいけないと精度が上がりません。お金の話ってどの業界でも大事ですね ・採用実績があれば会社の入り口を設計できます  → 人が居ての組織ですね。面談をしてみて分かった事は、自分が助力したい相手っていっぱいいますね ・提案、アイディア出しも始めました  → 第一原理主義で物事を見ると、変動する世の中に対して常に新しい事を提案していく必要があります プログラミングだけが友達のシャイボーイも立派に成長できそうです 次はこの体験から得た学びを数多くの人にばら撒いていくステップです。私と一緒に成長していきましょう! xもよろしくお願いします https://twitter.com/19gxpt

中川 勇紀

何事も考えて進まなければ道は開けない。考えながら進むことで必ず道は開ける。ということをスローガンとしています。 プログラムがどうあるべきか。システムがどうあるべきか。サービスがどうあるべきか。常により良い案を考えながら最適解を探求します。 Java システムエンジニアとして、交換機制御管理システム開発を10年、携帯電話および固定回線の販売支援システム開発を2014年から経験しており、要件定義・設計・環境構築・Web・バッチ・バックエンド・APIの製造・リリース・障害対応などの開発目線と、リリース計画・データ移行設計・マイグレーション/リプレイス計画などの企画検討面、技術者採用やアカウント/勤務管理などPMO的な要素まで、その他プロジェクトの予算計画まで機能に限らず、プロジェクトにおける全業務が担当範囲です。 2016年からは異なる顧客のプロジェクト管理を兼務し、社内要員のアサイン、新規顧客への会社紹介、企画・検討を経験しており、同一現場で2名から延べ50名に規模を拡大した実績があり、他社とのコネクションも多く保有しております。

影山 慶輔

学生時代にプログラミングに出会い、その楽しさからITの世界へ進みました。 はじまりは、臨床検査センターの社内エンジニアとして働き、パソコンやネットワークの管理、そしてお客様とのやり取りといったITの基本をしっかり学びました。その後、システム開発の会社に移り、通信や金融、医療など、様々な業界のシステムを作る仕事に本格的に携わり、多くの開発経験を積みました。 現在は、現場での経験を活かし、チームのスキルアップと働きやすい組織づくりに情熱を注いでいます。 AIやメタバースなどの新しい分野にも積極的に挑戦し、その知見を活かしながら、メンバーが迷わず成長できる道筋を示し、みんなが力を発揮できる「自走する強いチーム」を作ることを目標にしています。

佐藤 宏之

研修講師担当、主幹。時々PMOなど 弊社の社内研修では、開発エンジニアを目指す若人へ、これまでのエンジニア経験(20年以上)を惜しみなく伝えていきます。 最近の新人・未経験者へのキャッチコピーは「堅牢な基礎力と良質な開発経験」。

株式会社YTT LINKSのメンバー

エンジニアも採用も営業も育成も組織運営もやってます それが、システム開発に必要な事だからです 「30歳で月30万円貰えて、プログラミングが書ければそれでいい」 当時は28歳ぐらいで、 ぐらいのモチベーションで転職活動をしていました 前職を辞め、新しい環境に飛び込みました 自分のこれまでの実績は新しい環境でも通用する武器となっています システム開発スキルと他業務との掛け算で幅広い活躍の場が見つかりました ・マネジメント実績はどこでも使えます  → 組織を創っていく面白さ、と社員が成果を出した時の楽しさね。これが大事です ・営業実績があればどこでもセールスできます。何かを売る仕事はなくなり...

なにをやっているのか

私たち、株式会社YTT LINKSは エンジニアとしての枠を超え、技術力と人間的成長を重視し 世界中の課題に挑戦するプロのシステムインテグレーター集団です。 YTT LINKSの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍AI・最先端技術による開発 当社ではAzure OpenAI、Amazon Bedrockなどの最新AI技術や、画像認識・物体検出技術、ブロックチェーン技術(XRPL、Ethereum)など、先端領域での開発にも積極的に取り組んでいます。 市区町村のAIナビゲータの開発も手掛けており、様々なアイディアとAIを掛け合わせたシステム提案を行っています。 ▍技術力、人間力の育成 当社では未経験の採用を積極的に行っておりこれまで当社から100名以上のエンジニアデビューしています。 基礎的なプログラム学習だけでなくエンジニアに必要な全体的な知識と共に人間的な成長を促す仕組みを取り入れています。 エンジニアの成長は会社の成長に関わる重要な要素です。 ▍グローバリゼーション 当社では日本人だけでなく多くの国籍の方を採用しています。 社員の1/3が外国籍であり現在も12ヶ国以上のメンバーが在籍しています。 外国籍のマネージャーも存在し国籍問わず、理念への共感×LINKS SHIPの体現×実力によって 重要なポジションが任されます。 YTT LINKSの主な事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍自社プロダクト・先端技術開発 AI 連携技術(Dify等)を活用したソリューション、Web3(ブロックチェーン等)技術を用いたPoCやMVP開発など、最先端技術を駆使した開発に積極的に挑戦しています。 ▍SI事業(システム開発・運用) Web系、オープン系システム開発を中心に、美容・旅行・通信業界など幅広いクライアントの課題を技術で解決しています。 ▍公共事業 官公庁や自治体向けのシステム開発・運用を行い、社会インフラを支える重要な役割を担っています。
毎月開催される全社員参加型の定例会。
仲間の挑戦は、全員で称える。
「これって、どう思う?」が、最高のスタート。この相談のしやすさが、私たちのスピード感と安心感を支えています。
「納得感」を置き去りにしない。何度も言葉を交わし、思考を深める時間。
新しいメンバーが増えたときは全力で歓迎する、それが私たちのスタイル!
テーブルを囲めば、役職なんて関係ない。経営陣も本気で遊ぶ、フラットなチーム。

なにをやっているのか

毎月開催される全社員参加型の定例会。

仲間の挑戦は、全員で称える。

私たち、株式会社YTT LINKSは エンジニアとしての枠を超え、技術力と人間的成長を重視し 世界中の課題に挑戦するプロのシステムインテグレーター集団です。 YTT LINKSの強み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍AI・最先端技術による開発 当社ではAzure OpenAI、Amazon Bedrockなどの最新AI技術や、画像認識・物体検出技術、ブロックチェーン技術(XRPL、Ethereum)など、先端領域での開発にも積極的に取り組んでいます。 市区町村のAIナビゲータの開発も手掛けており、様々なアイディアとAIを掛け合わせたシステム提案を行っています。 ▍技術力、人間力の育成 当社では未経験の採用を積極的に行っておりこれまで当社から100名以上のエンジニアデビューしています。 基礎的なプログラム学習だけでなくエンジニアに必要な全体的な知識と共に人間的な成長を促す仕組みを取り入れています。 エンジニアの成長は会社の成長に関わる重要な要素です。 ▍グローバリゼーション 当社では日本人だけでなく多くの国籍の方を採用しています。 社員の1/3が外国籍であり現在も12ヶ国以上のメンバーが在籍しています。 外国籍のマネージャーも存在し国籍問わず、理念への共感×LINKS SHIPの体現×実力によって 重要なポジションが任されます。 YTT LINKSの主な事業  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍自社プロダクト・先端技術開発 AI 連携技術(Dify等)を活用したソリューション、Web3(ブロックチェーン等)技術を用いたPoCやMVP開発など、最先端技術を駆使した開発に積極的に挑戦しています。 ▍SI事業(システム開発・運用) Web系、オープン系システム開発を中心に、美容・旅行・通信業界など幅広いクライアントの課題を技術で解決しています。 ▍公共事業 官公庁や自治体向けのシステム開発・運用を行い、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

なぜやるのか

新しいメンバーが増えたときは全力で歓迎する、それが私たちのスタイル!

テーブルを囲めば、役職なんて関係ない。経営陣も本気で遊ぶ、フラットなチーム。

YTT LINKS  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ YTT LINKSという社名には、「Yesterday, Today, Tomorrow」──過去・現在・未来をつなぐという想いが込められています。時代が変わっても、人と人との信頼関係やつながりこそが価値を生み出す。そう信じて、私たちは技術やサービスの先にある“人の物語”に寄り添う会社をつくってきました。 数字で見るYTT LINKS  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ✔ 創業2年目のスタートアップ企業。社員からの提案大歓迎 ✔ AIの開発実績が10案件以上。今期更に受注予定に増えていきます ✔ 年齢は20代が37%、30代が35%、40代が25%、50代が3%。若手活躍中です ✔ 未経験からエンジニアへの育成実績が100名以上。研修制度も充実しています   ※前身の会社実績を含む Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄  もっとできる、   つながりを深め、    日々を面白くする わたしたちは、エンジニアとしての枠を超え、技術力と人間的成長を重要視し、世界中の課題に挑戦します。世界各国の文化、言葉、歴史を尊重し、グローバルな視点で「つながり」を深めることを大切にします。エンジニアとしての成長を追求する中で、日本文化の美意識を大切にしつつ、世界中の文化との価値観を尊重し、グローバルな社会貢献を目指します。 Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼共創  わたしたちは現状に満足することなく、「もっとできる」自分たちであり続けます。仲間と共に成長し、挑戦し続けます。技術力や知識の進化を追い求め、未来に向けて前進します。 ▼共想  相手を尊重し、利他的な思考を育んでいくことで、「つながりを深める」ことを目指します。相手の立場や文化を理解し、共感と協力を生み出し、強い絆を築いていきます。 ▼共奏  互いの知恵と情報をつなぎ、共に成果を創り上げる「共奏」を通じて、日々を面白くし、刺激的なものにしていきます。チームとして協力し、問題解決に取り組む中で、楽しさや喜びを感じながら、お客様、社会、世界のために響かせる価値を創造し続けます。 Links Ship(行動指針)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・礼を尽くす ・当事者意識を持ち、責任を果たす ・ものごとに率先して自ら行動する ・相手の意見を尊重する ・仲間の成果に気づき賞賛する ・次の人への配慮を忘れない ・実現したい未来を創造し、発信し続ける ・今日を振り返り、明日の改善につなぐ習慣をもつ ・できることにだけでなく、知らないことを楽し

どうやっているのか

「これって、どう思う?」が、最高のスタート。この相談のしやすさが、私たちのスピード感と安心感を支えています。

「納得感」を置き去りにしない。何度も言葉を交わし、思考を深める時間。

YTT LINKSのカルチャー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍組織をハックする「社員主役」のカルチャー オフィス環境から社内制度まで、ボトムアップで会社を創り上げるフェーズです。「もっとこうしたい」というエンジニアの声を即座に形にできる柔軟性があり、組織の成長プロセスそのものを楽しみたい方には最適な環境です。 ▍「一貫体制」が生む深い顧客貢献 企画提案から運用保守まで、上流から下流まで一気通貫で手掛けるのが当社のスタイルです。単なる「実装担当」で終わることなく、顧客の課題に直接向き合い、技術で解決策を提示するプロフェッショナルとしての介在価値を実感できます。 ▍成果と意欲による「正当な評価」 国籍、年齢、社歴といった属性によるバイアスは一切ありません。 ・年2回の正当な評価制度 ・意欲次第でジュニア層からリーダーへの抜擢あり ・技術と成果にフォーカスしたキャリアパス 挑戦するエンジニアの熱意に対し、会社は最高のサポートとポストで応えます。 YTT LINKSの職場環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▍柔軟な働き方と福利厚生 エンジニアの大半がリモートワークを実施し必要に応じて出社する形をとっています。 福利厚生も充実しており産休・育休の実績も年々増えています。 新しい福利厚生制度も設計中です。社内副業制度など社員がより豊かになれる仕組みが日々検討され実現されています。 ▍社内メンバー 当社の平均年齢は34歳。 多様な国籍、多様な分野に強みを持つ社員が在籍しています。 多国籍な企業だからこそコミュニケーションの垣根がなく 親しみやすい空気感があります。 ★社員紹介 https://www.yttlinks.co.jp/future-004/ ▍相談ベースのキャリアプラン キャリアプランの相談はいつでも受け付けています。 会社の戦略を交え、どうすれば社員の要望を叶えられるかを話し合いで解決していきます。 社員の挑戦を当社は応援します。

こんなことやります

AI時代に「生き残る」ではなく「リードする」スキルを 今後のIT業界において、本質的な「管理・運営スキル」の重要性はかつてないほど高まっています。AIがコードを生成する時代だからこそ、上流工程から品質管理までを統括できるディレクション能力が、真の武器となります。 弊社では現在、開発チームの体制強化を進めています。 単にプロジェクトに参画するだけでなく、チームそのものを創り上げるプロセスを通じて一緒にチームとプロジェクトを強化していきませんか? ▍こんな悩みを抱えている人はぜひご応募ください ✓リーダーの役割をやりたいけど任せてもらえてない ✓マネジメントの方法を学びたいけど、どうすればいいかよくわからない ✓共感性の高い組織で働き、将来的には自分のチームを持ちたい ▍仕事内容 各プロジェクトに参画してリーダーをサポートしながら業務を通じて管理業務を学んでいきます。 ・AIを活用した自治体向けのチャットボット ・企業向けのノーコードのパッケージ導入 ・各種プロジェクト ※詳しくは面談にて。 ▍応募資格 ・システム開発の経験 2年程度 ▍歓迎スキル ・要件定義書、設計書、試験仕様書等のドキュメント作成経験 ・ワークフローなどを用いた顧客説明の経験 ・AIの使用経験(AIサービスで成果物を作成した、プロンプトを試行錯誤した等) ▍求める人物像 ・現状に満足せず、より上流の仕事に挑戦したい方 ・自身の成長だけでなく、組織を創っていくことにも興味がある方 ・年齢や国籍に関わらず、多様なメンバーと協働できる方 ・PL/PMの経験はなくても、これからリーダーに挑戦したいという意欲のある方 ▍ポジションの魅力 ・実際に作成されたシステムが市区町村へ導入される ・利用者の声や満足度が知れる ・AIエージェントの開発に携われる ▍選考について 面談や面接の目的は「入社すること」ではなく、 入社した後の未来について認識合わせを行うこと。 入社後のアンマッチを極力なくすために、ほかの会社では聞けないけど気になることなど 何でも聞いてください。 ご応募、心よりお待ちしております。
3人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

中川 勇紀さんの性格タイプは「モチベーター」
中川 勇紀さんのアバター
中川 勇紀代表取締役
中川 勇紀さんの性格タイプは「モチベーター」
中川 勇紀さんのアバター
中川 勇紀代表取締役

3人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2024/12に設立

66人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

〒141-0022 東京都品川区東五反田1-11-15 電波ビル4階