【募集背景】 当社は3年後の「300名体制」という組織目標を掲げ、基盤づくりを進めています。 組織規模の拡大に伴い、総務・法務に求められる役割もより高度なものへと変化しています。今後の組織成長を支える強固なガバナンス体制を構築するため、グループを牽引していただける新たなマネージャー候補を募集します。 【業務内容】 法務業務をメイン（約7割）に据えつつ、総務・情報セキュリティ領域まで幅広く管掌いただきます。 1. 法務（7割） 契約書のレビュー・管理・雛形作成 事業リスクに対する予防策や改善策の提案（リスクマネジメント） 外部弁護士と連携した専門的な法対応（特商法、消費者契約法、景品表示法、職業安定法など） クレーム対応の法的サポートやリスク検知・アドバイス 2. 総務・その他（3割） 社内規程の整備・改廃 業務委託先の契約と進捗管理 グループ会社間（オープンアップグループ）の連携 各種会議体の運営および社内啓蒙（コーポレートガバナンス、コンプライアンスの啓蒙） 免許の維持管理・行政対応（有料職業紹介、Pマーク） 押印・オフィス管理、情報セキュリティなどの総務業務 【組織構成】 人事総務部　総務法務グループ：4名（正社員3名、アルバイト1名） 総務法務担当：3名　※現在1名産休中 情報セキュリティ担当：1名 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■300名規模への拡大」と「プライム基準のガバナンス維持」の両立 社員数140名から300名へと倍増させていく急成長フェーズにおいて、プライム上場グループとしての高いガバナンスレベルを維持したまま、組織をスケールさせるという難易度の高いミッションに携われます。 ■「上場グループの安定基盤」と「ベンチャーの意思決定スピード」の両立 東証プライム上場のオープンアップグループという強固な経営基盤を持ちながら、自社はまだ140名規模の、成長フェーズにあるベンチャー組織です。資本の安定性という安心感の上で、ベンチャー特有のスピード感ある意思決定に携われる、非常にバランスの良い環境です。 ■「IT×人材」領域で、専門性の高い法務・マネジメントスキルを磨く 「toC向けITサービス（特商法）」と「人材ビジネス（職安法）」という、コンプライアンス遵守が事業継続の根幹に関わる2領域の法務経験を同時に積むことができます。また、総務・法務・情報セキュリティといった管理部門の幅広い領域を統括する立場として、組織全体を俯瞰したマネジメント経験を積めることが本ポジションの大きな特徴です。 ■「強い組織」を作り上げる 組織の拡大に伴い、社内規程の最適化やリスク管理体制の再構築など、事業成長を内部から支えるためのインフラ整備が急務となっています。既存の枠組みを運用するだけでなく、「300名体制を支える強い組織」を創り上げるという、バックオフィス担当者として最も手応えのある業務に注力できる環境です。 【応募要件】 MUST ・週に1回、虎ノ門の本社オフィスへ出勤出来る方（それ以外はリモート勤務） ・論理的思考 ・法務や総務などで契約書作成や確認のご経験をお持ちの方 WANT ・利用規約の作成のご経験 ・リスクマネジメント管理のご経験 【求める人物像】 ・明るい性格とフットワークの軽さ ・「User First」と「リスクマネジメント」の両方を天秤にかけ、事業を進めるための判断ができる方 ・業務の線引きをせず、組織の課題に横断的に入り込めるマインドをお持ちの方