＜募集ポジション：人事採用責任者候補＞ 急拡大中のサイネージメディアの成長を「人」の側面から牽引する、人事採用責任者候補のポジションです。 世界最大級のエレベーター広告グループの一員として、日本市場での事業拡大および組織強化に伴い、採用戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 経営層と近い立場で、会社の成長を支えていただく重要な役割です。 「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍までを見据えた組織づくりに直結するフェーズ。 仕組みづくりにも関われるため、人事として一段成長したい方にぴったりです。 ＜業務内容＞ 1）採用戦略の立案と実行 ・中途採用を中心とした採用戦略・計画の立案 ・採用要件定義、求人票作成 ・採用媒体・エージェントの選定、折衝、管理 ・応募者対応、書類選考、面接調整・面接対応 2）入社前後のフォロー・オンボーディング ・内定条件の調整、内定者フォロー、入社対応 ・スピードと正確さが求められる領域のため、現場と連携しながら採用活動を前に進めます。 3）人事オペレーションの整備 ・拡大フェーズならではの「整っていない」を一緒に整えていけます。 ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・採用データ分析、レポーティング ・給与計算業務、社会保険・労働保険手続 ・将来的には人事制度・評価制度設計への関与も可能 ＜この仕事で得られること＞ ■ 事業成長に直結する採用経験 　人事の動きが、そのまま日本法人の組織拡大に直結するフェーズです。 ■ 経営陣直下での実務経験 　経営層と近い距離で、会社の成長を体感しながら仕事を進める推進力が身につきます。 ■ 仕組みをつくる側の人事 　採用プロセスの改善や将来的には制度設計など、組織の土台づくりから関われます。 ＜求める人材＞ ■ 必須スキル ・社会人経験のある方 ・基本的なPCスキル（入力、資料作成、チャットツール等） ・丁寧なコミュニケーションができる方 ■ 歓迎スキル ・人事、採用（中途・新卒）の実務経験 ・人材業界（エージェント、求人広告等）での営業経験 ・給与計算や社会保険手続きなどの労務知識 ＜求める人物像＞ ・会社の成長を自分ごととして考えられる方 ・経営視点を持ち、課題解決型で動ける方 ・手を動かす実務と、仕組みづくりの両方を楽しめる方 ＜当社の働く環境＞ ① 平均年齢29歳！設立5年以内の若い組織×外資系ならではのフラットな環境です。年次や肩書きに縛られず、のびのび挑戦できます。「人・社風の良さ」が入社の決め手になるメンバーも多く、社内交流も活発です。 ② 残業はほぼなし！多くのメンバーが定時で退社しています。営業社員を含む全社の月平均残業は約6時間。メリハリのある働き方が根付いており、働く上での「真のゆとり」を実現できる環境です。 ③ 昨年1年間で事業規模は5倍に成長。日々変化はありますが、その分チームで助け合いながら進めています。