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大型展示会やフェスの現場を指揮するイベント運営ディレクター募集!

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パートタイム・契約

on 2026/04/14

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大型展示会やフェスの現場を指揮するイベント運営ディレクター募集!

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kanako tada

システムエンジニア、IPグッズ制作ディレクターを経て2022年にワンコンシストへ入社 イベント事業部企画制作部門に所属してます

ワンコンシスト 本名

株式会社ワンコンシストのメンバー

システムエンジニア、IPグッズ制作ディレクターを経て2022年にワンコンシストへ入社 イベント事業部企画制作部門に所属してます

なにをやっているのか

私たちワンコンシストは、「ひと」の力を軸にイベント業界と人材領域をつなぐサービスを展開している会社です。 創業以来、イベント業界に特化した人財サービスを中心に事業を展開してきました。 イベントの現場運営を支える人財の提供からスタートし、現在はイベント領域だけにとどまらず、人材・企画・運営を一体化したサービスへと拡大しています。 現在の主な事業は以下の5つです。 ■イベントオペレーション 展示会、プロモーションイベント、企業イベントなどの現場運営を支える人財サービス。 イベント業界に特化したスタッフの手配・育成・管理までを一括して担い、イベントの成功を支えています。 ■イベントプランニング(2024年スタート) クライアントの課題に対して、イベントという手法で価値を生み出す企画提案型の事業です。 企画提案から制作ディレクション、当日の運営までを一気通貫で支援。 イベントの目的を最大化するためのプロジェクトマネジメントを行います。 ■HRソリューション(長期運営・派遣)(2024年スタート) 企業の長期的な業務運営を支える人財サービス。 イベント領域で培った人財マネジメントのノウハウを活かし、企業の業務運営やプロジェクトを支援しています。 ■人材紹介(2024年スタート) 求職者と企業の双方に向き合い、長期的なキャリア形成を支援する人材紹介事業。 単なるマッチングではなく、「働く人の人生」に寄り添ったキャリア支援を行っています。 ■地域展開(大阪・名古屋)(2024年スタート) サービスの提供地域を拡大し、より多くの企業・働く人へ価値を届けるための地域展開。 現在は大阪・名古屋エリアを中心に事業を拡大しています。 ・・・・・・・・・・・・ 創業から20年。 当社は2022年にビジネスの根幹を見直し、「第二創業期」として新たなスタートを切りました。 イベント業界で培った人財サービスを軸に、 イベント × 人材 × 企画 × 運営を組み合わせた新しい価値創出に挑戦しています。

なにをやっているのか

私たちワンコンシストは、「ひと」の力を軸にイベント業界と人材領域をつなぐサービスを展開している会社です。 創業以来、イベント業界に特化した人財サービスを中心に事業を展開してきました。 イベントの現場運営を支える人財の提供からスタートし、現在はイベント領域だけにとどまらず、人材・企画・運営を一体化したサービスへと拡大しています。 現在の主な事業は以下の5つです。 ■イベントオペレーション 展示会、プロモーションイベント、企業イベントなどの現場運営を支える人財サービス。 イベント業界に特化したスタッフの手配・育成・管理までを一括して担い、イベントの成功を支えています。 ■イベントプランニング(2024年スタート) クライアントの課題に対して、イベントという手法で価値を生み出す企画提案型の事業です。 企画提案から制作ディレクション、当日の運営までを一気通貫で支援。 イベントの目的を最大化するためのプロジェクトマネジメントを行います。 ■HRソリューション(長期運営・派遣)(2024年スタート) 企業の長期的な業務運営を支える人財サービス。 イベント領域で培った人財マネジメントのノウハウを活かし、企業の業務運営やプロジェクトを支援しています。 ■人材紹介(2024年スタート) 求職者と企業の双方に向き合い、長期的なキャリア形成を支援する人材紹介事業。 単なるマッチングではなく、「働く人の人生」に寄り添ったキャリア支援を行っています。 ■地域展開(大阪・名古屋)(2024年スタート) サービスの提供地域を拡大し、より多くの企業・働く人へ価値を届けるための地域展開。 現在は大阪・名古屋エリアを中心に事業を拡大しています。 ・・・・・・・・・・・・ 創業から20年。 当社は2022年にビジネスの根幹を見直し、「第二創業期」として新たなスタートを切りました。 イベント業界で培った人財サービスを軸に、 イベント × 人材 × 企画 × 運営を組み合わせた新しい価値創出に挑戦しています。

なぜやるのか

私たちのMISSIONは、 「誠実で感謝し合い、豊かで社会に貢献できる企業であること」 です。 私たちが目指しているのは、 単に「人材を提供する会社」ではありません。 「ひと」と「仕事」をつなぐことで、社会の構造をより良く変えていくこと。 それが、ワンコンシストの存在意義です。 ・・・・・・・・・・・・ 働き方が大きく変化し、多様化している今。 「仕事」は単なる労働ではなく、 人生の価値や成長を形づくる大きな要素になっています。 だからこそ私たちは、 ・働く人が成長できる環境 ・キャリアビジョンを描けるフィールド ・企業と人が本当に価値を発揮できる関係 を創り続けることを使命としています。 ・・・・・・・・・・・・ イベント業界で20年間、 多くの「働く人」の近くにいた私たちだからこそ見えてきたことがあります。 それは、 人材ビジネスはまだまだ変われるということ。 単なる人材派遣ではなく、 ・人が活躍できる環境づくり ・企業の課題解決 ・働く人のキャリア支援 これらを同時に実現するサービスへと進化させる必要があると考えました。 その想いから、当社は人材派遣のビジネスモデルを根本から見直し、 第二創業期として新しい挑戦をスタートさせました。 ・・・・・・・・・・・・ 私たちが大切にしている価値観(VALUE)は次の通りです。 ・人として正しくあること ・感謝し合える関係を築くこと ・働くことで心が満たされる環境をつくること ・雇用機会を創出し社会に貢献すること ・中小企業の目標となる組織をつくること ・・・・・・・・・・・・ 「ひと」の可能性は無限大です。 私たちはこれからも、 人の力を信じ、人の力で社会をより良く変えていく企業であり続けます。

どうやっているのか

ワンコンシストは、 「人」を中心にした組織文化を大切にしている会社です。 私たちのスローガンは 「ちゃんと。ひと、しごと。」 仕事の成果だけでなく、 人としてどうあるかを大切にする文化があります。 ・・・・・・・・・・・・ ■行動指針(ACTION) 私たちは日々の仕事の中で、次の価値観を大切にしています。 誠実:人として優しく、誠実であること 謙虚:怒鳴らない、威張らない 柔軟:柔らかい頭で吸収し、成長し続ける 自責:問題を他人のせいにせず、自分の責任として向き合う 感謝:「ありがとう」の一言を大切にする 意欲:何事にも前向きに挑戦する 迅速:スピードと効率を常に意識する ・・・・・・・・・・・・ ■働く環境 社員が長く安心して働けるよう、 働き方やキャリア形成のサポート制度も整えています。 ・完全週休2日制 ・コアタイムから2時間の時差出勤OK ・自己啓発制度 ・キャリア形成支援制度 個人の成長と会社の成長を両立できる環境づくりを大切にしています。 ・・・・・・・・・・・・ ■組織の特徴 社員構成は比較的若く、活気のある組織です。 ・男女比…男性4:女性6 ・20代…55%/30代…31%/40〜50代…14% ・新卒…26%/中途…74% 若手メンバーが中心となって事業を推進しており、 年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土があります。 ・・・・・・・・・・・・ 現在ワンコンシストは、第二創業期の真っ只中。 新しい事業の立ち上げやサービス拡張など、 会社としても大きな変化と成長のフェーズにあります。 だからこそ、 ・新しいことに挑戦したい ・自分の力で組織を成長させたい ・人に関わる仕事がしたい そんな想いを持つメンバーにとって、 大きく成長できる環境があります。

こんなことやります

■職務内容 イベントの“本番”を預かるポジションです。 受付・誘導・販売など各セクションを束ね、数名規模から数百名規模までのキャストを統括。 現場の完成度で評価を得る、プロフェッショナル職です。 勤務エリアは関東中心。中部・関西をはじめ全国出張もあります。 BtoC/BtoB問わず幅広い案件を担当します。 ・・・・・・・・・・・・ ■ 主な仕事内容 1|当日の運営統括(メイン業務) 事前準備(リハーサル)から当日までを一貫して管理します。 ・受付/誘導/販売/庶務など各運営セクションの管理 ・スタッフ数名~100名超の配置設計・コントロール ・ディレクター/ADを含めた指揮系統構築 ・会場導線設計・安全管理 ・クレーム/緊急対応 ・主催者・代理店との当日窓口 ・状況判断と即時指示出し 想定外が起こるのがイベント。 その場で最適解を出す判断力が求められます。 2|スタッフ管理・育成 登録スタッフ・登録チーフのマネジメントも重要な役割です。 ・接遇・マナー管理 ・現場での育成・フィードバック ・優秀スタッフの発掘 ・シフト調整・スケジュール管理 ・運営品質の維持 「現場の空気」は人で決まります。 チーム力を引き上げるのも統括ディレクターの仕事です。 3|クライアント対応(営業的役割) 現場での信頼構築が次の受注につながります。 ・当日コミュニケーションを通じた関係構築 ・必要に応じた見積作成(フォーマットあり) ・大規模・長期案件への提案 ・現場評価を次案件へ接続 机上の営業ではなく、**“現場で結果を出す営業”**です。 4|大型案件の主担当(経験に応じて) ・大型展示会 ・フェス ・博覧会 ・ゲームショウ等のビッグイベント 数百名規模の統括を担う機会もあります。 5|その他業務 ・事前打ち合わせ参加 ・見積書/請求書作成 ・配置表・メンバー表・支払表作成 ・報告書作成 ・運営マニュアル・進行台本(一部)作成 ・・・・・・・・・・・・ ■ このポジションの魅力 ◎ 現場クオリティを左右する裁量 自分の判断がイベントの成功を左右します。 クライアントから直接評価を受けられるポジションです。 ◎ キャストの成長を間近で実感 育てたスタッフがチーフに昇格する。 チームが成熟していく手応えを感じられます。 ◎ 第二創業期の挑戦環境 2022年以降、組織改革を進行中。 ベンチャー気質の中で裁量広く挑戦できます。 ◎ 成果重視の評価制度 年齢や社歴ではなく、姿勢と成果で評価。 入社3年目でリーダー昇格の実績もあります。 華やかな舞台の中心に立つ仕事ですが、求められるのは冷静さと統率力。 “現場を制する人”が、このポジションの本質です。 ・・・・・・・・・・・・ ■求める経験・スキル \職種未経験歓迎!/ 【必須条件】 <現場環境> 東京ビッグサイト、幕張メッセ、国際フォーラム、万博会場、ホテル、セミナー会場など多様な現場。 移動・立ち作業が中心で一定の体力が必要。現場では"会社の看板”として立ち振る舞う意識が必須。 <マネージメント> クライアント、協力会社、登録スタッフや協力会社スタッフ等関わる方が非常に多いです。 人とのコミュニケーションや交渉が必要になります。又オリエンテーション等多くの方へイベントの説明する機会が多数あります。 <営業力> イベントの現場での営業力が必要になります。紹介や横繋がり、又新規で仕事をとってくる事が必要になります。 <スケジュール> 土日祝に開催されるイベントもございます。柔軟な調整が容易な方にオススメ! ・・・・・・・・・・・・ \成長意欲のある方、大歓迎です/ 新専任ポジションの募集なりますので、自走し行動できる方が活躍できます。 社内活躍中のメンバーも業界未経験からスタートしているため、業界未経験の方も大歓迎! 裁量があり、自ら組織の風土や業務フローを創っていくことに参画できます。 クライアント企業の広報機能にように伴走し業界動向や様々な企業へ広く深く知識を身に付けることができます。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2003/05に設立

    30人のメンバー

    東京都渋谷区広尾1‐1‐17 恵比寿プライムスクエアタワー17階