株式会社ABABAは、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指し、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス「ABABA」や、AI面接判定サービス「REALME」などを展開しています。 約60年間大きな変化のなかった新卒採用市場に新たな風を吹き込み、学歴やSPIといった表面的な基準によるスクリーニング、そして早期離職という課題の解決に挑んでいます。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 長年変わらなかった新卒採用の構造を根本から変革し、エンタープライズ（大手）企業の採用変革を加速させるため、「セールス」と「タレントコンサルティング」のハイブリッド型を担うコアメンバーを募集します。 *ABABAの「タレントコンサルティング」は一般的にカスタマーサクセスと呼ばれる部分を担っています 私たちが対峙するのは、日本を代表する大手企業の経営・人事レイヤーです。新しい採用のあり方のエバンジェリストとして、複雑な組織構造を理解し、ステークホルダーを巻き込みながら、顧客の採用戦略そのものをアップデートしていただくことを期待しています。 既存のやり方に疑問を抱き、人と企業の未来を本気で良くしたいと考えている方。私たちと共に、新しい採用スタンダードを築きませんか？ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本を代表するエンタープライズ企業の経営層・人事責任者に対し、既存の採用慣習に縛られない、本質的な採用戦略の再設計と実装をリードしていただきます。 単なるツール販売ではなく、顧客の組織課題を“採用”に翻訳し、新規開拓から導入後の高度な伴走提案までを一気通貫で牽引する役割です。 ＜具体的な業務内容＞ ・大手企業への戦略的アカウントプランニングおよび経営レイヤーへの提案 ・顧客の組織課題に基づいた、採用要件の定義および母集団形成の仮説構築 ・キックオフ、企業別KGI/KPI設計 ・複雑なステークホルダーを巻き込んだ定例会、運用改善コンサルティング ・年度振り返りと、それに基づく次年度の戦略提案 ・顧客の採用高度化に向けた実行支援（スカウト文添削、選考フロー設計等） ・プロダクト改善へのフィードバック ▍必須・歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須要件】 ・解像度の低い議題から自ら問いを立て、戦略的な仮説構築ができる思考力 ・情報の階層化・言語化が速く、構造的にスライドを組み立てられるドキュメンテーション能力 ・Excel（IF、SUMIF、VLOOKUP等）を用いたデータ分析・活用スキル 【歓迎要件】 ・エンタープライズ（大手企業）向けソリューション営業、またはコンサルティングの実務経験 ・戦略/業務/ITコンサルティングの経験（組織課題を採用に翻訳できる力） ・難易度の高い大手企業における新規開拓・交渉・突破の成功体験 ・人事・現場・経営層など、複数レイヤーのステークホルダーを巻き込む関係構築力 ・カオスな環境を楽しみ、その場に適した即座の応答ができる力 ▍求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「あるべき姿」から逆算して判断ができ、複雑なステークホルダー間においても自らの意見をロジカルに主張できる方 ・データで本質課題を把握し、成果にコミットできる方 ・専門性を深め、ハイレベルなセールスやBizDevとして事業づくりに寄与したい方 ・変化の速い環境を楽しみ、自身の市場価値を高めたい方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー 目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観 「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ■ABABAの組織・制度・文化 https://note.com/ababa_koho/n/n73440525e3b4 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております。 現時点での応募意思は一切不要です。 是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！