▌はじめに Techouseの長期インターンは、「ガクチカを作りたい」というだけの方には向いていないかもしれません。将来、事業を立ち上げたい。事業責任者として組織と戦略を動かしたい。ビジネスの全工程を、若いうちから自分の手で経験したい。そんな想いを持っている方に、ぜひ応募していただきたいと思っています。 求めているのは今のスキルではなく、成長に向き合う姿勢です。未経験からでも実力あるビジネスパーソンに育てるための環境が、ここには全て揃っています。 ▌何が得られるのか 人事労務等の社内効率化・ペーパーレス化を実現するDXクラウドシステム「クラウドハウス労務」を運営するクラウドハウス事業部にて、toBマーケティング業務をお任せします。企画・実行・効果検証まで、マーケティングの全工程を一気通貫で担っていただきます。 ▼成長ステップ 1か月目｜研修・リサーチ・市場分析 2か月目｜コンテンツ企画・実行・効果検証 3か月目｜システム導入支援のデザイン業務 4か月目｜ライティング業務・クライアントミーティング同行 5か月目｜ブランディング戦略の立案・社内への企画提案 ▼インターンを通じて得られるスキル・経験 ・実践的なマーケティングスキル ・仮説思考力・ロジカルシンキング ・後輩インターン生やチームのマネジメント経験 ・役員直下だからこそ身につく圧倒的なマーケティングノウハウ ▌なぜ、インターン生にここまで投資するのか TechouseはIT/ソフトウェアの事業会社です。優れた事業は、優れたビジネスサイドのメンバーなしには届けられない。だからこそ「誰と一緒に事業を推進するか」に妥協したくないと考えています。 新卒採用では書類だけで人の可能性を見極めることには限界があります。「本当に粘れる人なのか」「顧客と向き合い続けられる人なのか」──それをお互いに確かめ合える場として、インターンという機会を設けています。だからこそ、育成環境に惜しみなく投資しています。 ▌育成環境 「ハイレベルな業務機会」と「質の高いフィードバック」のサイクルが、Techouseの育成の核心です。 ・週次1on1：「なぜうまくいかなかったか」を毎週言語化・構造化します ・定例ミーティング：業務結果をチームで共有し、改善案を議論します ・課題図書：月1冊以上、実務に照らしてアウトプット。書籍代は全額会社負担 ・社内勉強会：代表・礒邉登壇の「プロダクト勉強会」など月次で開催 ・社内情報フルオープン：決算情報から経営会議資料まで、インターン生にも公開 ▌インターンの声 ■ 田谷さん（26卒・2024年4月入社） 展示会チームの責任者として7名のメンバーをマネジメントし、施策の企画から実行まで一手に担当。前回比+83%・過去最高記録の商談獲得数を達成しました。 「筋の通った提案であれば、代表の礒邉を含む全員が耳を傾けてくれます。立場を問わず同じ目線で議論できる。他にはないと思います。」 https://www.wantedly.com/companies/techouse/post_articles/983676 ▌こんな方に来てほしい ▼必須条件 ・2028年3月に大学・大学院を卒業予定 ・週20時間以上、長期（6ヶ月以上）での就業が可能 ・将来、事業責任者になりたい・新規事業を立ち上げたいという想いがある ・若いうちから戦略立案・顧客折衝・事業開発の全てを経験できる環境に身を置きたい ▼求める姿勢 ・課題図書の読書、定期的な勉強会──学びの機会に自分から飛び込める ・「やりたいことだけやる」ではなく、ビジネスの構造を体系的に理解しようとする意志がある ・努力を継続できる、コツコツと積み上げることを苦にしない ビジネスの実務経験は一切不要です。現在活躍しているインターン生のほぼ全員が業務未経験からスタートしています。 ▌代表メッセージ 礒邉 基之 ／ 代表取締役社長 人の優秀さは、どれだけ経験（場数）を踏んできたかが全てだと思っています。どれだけ優秀な人材でも、経験のない仕事はできない。逆に言えば、経験さえ積めば誰でも成長できる。だからこそTechouseでは、インターン生であっても裁量を持って意思決定し、事業を動かす経験をたくさん積んでもらいます。事業を立ち上げたい、20代のうちに本物の経験を積みたい。そんな想いを持った方と、一緒に働けることを楽しみにしています。 ▼応募の流れ ①エントリー　②カジュアル面談（オンラインまたは対面・30分）　③二次面談（対面・30〜60分） 少しでも興味のある方は〈話を聞きに行きたい〉からお気軽にどうぞ。「雰囲気を見てから決めたい」という方も大歓迎です。ご応募をお待ちしています！