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経営者や社員の想いを言葉に。インタビュー記事の執筆をお任せするライター募集

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on 2026/03/13

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経営者や社員の想いを言葉に。インタビュー記事の執筆をお任せするライター募集

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坂田 実紀

株式会社ルーチェでCSをしています😸 採用にお困りの企業様・ご担当者様はお気軽にお声がけください🌟 =============== 新卒で店舗向けBGMサービスを展開する企業に入社し、CS兼EC運営を経験。 その後、スマホを活用したスタンプラリーやデジタルクーポンなど、モバイルプロモーションサービスを提供する企業へ転職しました。 新規事業開発部にて新サービスの立ち上げに携わり、組織体制の変更を機にデジタルマーケティング部へ。 未経験からSNS運用、アクセス解析、オウンドメディア立ち上げ、メールマーケティングなど、販促業務を幅広く経験してきました。 現在はルーチェでCSとして従事しています。こちらも未経験からの挑戦ですが、これまでの経験を活かしながら、クライアントに寄り添った支援ができるCSを目指しています。 🎀好き・趣味🎀 ゲーム/美容/マンガ/音楽/お酒

【新入社員インタビュー】本当にやりたかったことって…「人のためになる仕事がしたい」と思い辿りついたカスタマーサクセスチーム

坂田 実紀さんのストーリー

恒次 宏子

24年10月にルーチェに入社。 「ホスピタリティ精神」と「スピードや課題解決能力」を武器に、質の高いお取組みができることを目標にしています!

伊藤 満里奈

北海道出身 新卒で在学時からインターンとして活動していたベンチャー企業で新規事業開発に携わる。 2024年8月に株式会社ルーチェへ入社

遠藤 実花子

大学卒業後、国内外でプラスチックのリサイクルを行う会社に就職。コロナで不適切に廃棄される医療系廃棄物の処理プロジェクトに携わりました。その後、株式会社ルーチェへ入社。カスタマーサクセスとして様々な企業様の採用支援に携わりました。現在は自社人事として中途採用を中心に、キャリアアップ制度作りや、人事評価制度の整備を行っています。

【社員インタビュー】入社の決め手は”人”私が企業の採用支援に携わる理由

遠藤 実花子さんのストーリー

株式会社ルーチェのメンバー

株式会社ルーチェでCSをしています😸 採用にお困りの企業様・ご担当者様はお気軽にお声がけください🌟 =============== 新卒で店舗向けBGMサービスを展開する企業に入社し、CS兼EC運営を経験。 その後、スマホを活用したスタンプラリーやデジタルクーポンなど、モバイルプロモーションサービスを提供する企業へ転職しました。 新規事業開発部にて新サービスの立ち上げに携わり、組織体制の変更を機にデジタルマーケティング部へ。 未経験からSNS運用、アクセス解析、オウンドメディア立ち上げ、メールマーケティングなど、販促業務を幅広く経験してきました。 現在はルーチェでCSとして従事していま...
【新入社員インタビュー】本当にやりたかったことって…「人のためになる仕事がしたい」と思い辿りついたカスタマーサクセスチーム

【新入社員インタビュー】本当にやりたかったことって…「人のためになる仕事がしたい」と思い辿りついたカスタマーサクセスチーム

なにをやっているのか

私たち、株式会社ルーチェは『採用を通してクライアントの未来をトモニ描き、トモニ創る』をサービスビジョンに掲げ、人材採用支援事業とスキルアップ支援事業を展開しております。 ①人材採用支援事業 ▼RPOサービス「トモニ採用」 企業の採用活動をあらゆる面から総合的に支援するサービスです。ターゲット人材への直接アプローチ、魅力的な企業イメージの発信、採用プロセスの効率化、即戦力人材のシェア、そして採用担当者のスキル向上まで、各フェーズで最適なサポートを提供します。 ・トモニoperation ・トモニdirect ・トモニstory ・トモニshared ・トモニassist ■ルーチェの強みと選ばれる理由 1)柔軟な対応力 採用フェーズや課題に合わせて支援メニューを柔軟に調整。急な採用計画の変更や追加対応にもフレキシブルに順応します。 2)全社体制による伴走力 営業担当からカスタマーサクセスメンバーが一体となり課題発見から改善実行まで連動。社内総力で採用成功へと導きます。 3)泥臭い実行力 机上の改善で終わらせず、地道な運用も徹底。難易度の高い案件にも諦めず手を動かし、結果にとことん拘ってやり抜きます。 ▼求人広告 全国約420種類の求人広告を扱い、採用ニーズに合った広告を選定・提案。プランニングから制作、掲載後のフォローまで一貫対応します。中途、新卒、正社員、契約社員、アルバイトなど、幅広い採用に対応可能です。 ▼韓国人採用支援 日本で就職を目指す韓国人材と採用をご支援・ご紹介させていただくサービスです。 ②スキルアップ支援事業 ▼HR master 採用担当者が気軽に学べる動画配信プラットフォームサービス。採用スキルを効率的に強化し、採用力アップをサポートしています。 ■SNSも更新中 X(https://twitter.com/LUCE_tomoni) Facebook(https://www.facebook.com/luceinc/?locale=ja_JP
結果に拘った、運用型採用ツールのRPOサービス「トモニ採用」、採用担当者向け動画学習プラットフォーム「HR master」(※登録商標)
人材不足という社会問題に一緒に向き合ってみませんか?
分からないことがあればすぐに相談ができる環境です!
垣根を超えて、意見を言い合える浸透しやすい環境です☆
女性社員の割合が多い当社。個性あふれる仲間がいます。
ルーチェ代表取締役 文 水将

なにをやっているのか

結果に拘った、運用型採用ツールのRPOサービス「トモニ採用」、採用担当者向け動画学習プラットフォーム「HR master」(※登録商標)

人材不足という社会問題に一緒に向き合ってみませんか?

私たち、株式会社ルーチェは『採用を通してクライアントの未来をトモニ描き、トモニ創る』をサービスビジョンに掲げ、人材採用支援事業とスキルアップ支援事業を展開しております。 ①人材採用支援事業 ▼RPOサービス「トモニ採用」 企業の採用活動をあらゆる面から総合的に支援するサービスです。ターゲット人材への直接アプローチ、魅力的な企業イメージの発信、採用プロセスの効率化、即戦力人材のシェア、そして採用担当者のスキル向上まで、各フェーズで最適なサポートを提供します。 ・トモニoperation ・トモニdirect ・トモニstory ・トモニshared ・トモニassist ■ルーチェの強みと選ばれる理由 1)柔軟な対応力 採用フェーズや課題に合わせて支援メニューを柔軟に調整。急な採用計画の変更や追加対応にもフレキシブルに順応します。 2)全社体制による伴走力 営業担当からカスタマーサクセスメンバーが一体となり課題発見から改善実行まで連動。社内総力で採用成功へと導きます。 3)泥臭い実行力 机上の改善で終わらせず、地道な運用も徹底。難易度の高い案件にも諦めず手を動かし、結果にとことん拘ってやり抜きます。 ▼求人広告 全国約420種類の求人広告を扱い、採用ニーズに合った広告を選定・提案。プランニングから制作、掲載後のフォローまで一貫対応します。中途、新卒、正社員、契約社員、アルバイトなど、幅広い採用に対応可能です。 ▼韓国人採用支援 日本で就職を目指す韓国人材と採用をご支援・ご紹介させていただくサービスです。 ②スキルアップ支援事業 ▼HR master 採用担当者が気軽に学べる動画配信プラットフォームサービス。採用スキルを効率的に強化し、採用力アップをサポートしています。 ■SNSも更新中 X(https://twitter.com/LUCE_tomoni) Facebook(https://www.facebook.com/luceinc/?locale=ja_JP

なぜやるのか

女性社員の割合が多い当社。個性あふれる仲間がいます。

ルーチェ代表取締役 文 水将

▼経営理念 人々の幸福に貢献し、トモニ夢を叶える ▼PURPOSE 世界の完全雇用を実現する ▼MISSION 採用に関わる全ての人々を支援し、顧客の事業成長に貢献する ▼VISION 「トモニ採用」を企業経営のスタンダードにする ▼VALUE 1)目的志向 ⇒目的を明確に設定し、それに基づいた業務を行う 2)プロ意識 ⇒プロとしてお任せいただいた仕事に100%結果で応えるため、妥協せず常にベストを尽くす 3)三方良し ⇒顧客・求職者・ルーチェの満足を追求し、3WINを達成する ▼代表メッセージ 『採用支援を通じて、企業の事業成長と働く人々の発展に貢献する』。これは、私たちルーチェが創業以来、大切にしてきた考え方です。採用支援はあくまで手段の一つであり、ゴールではありません。当社のサービスをご利用いただいた企業様の経営革新に貢献することが、私たちの果たすべき目標です。 「企業は人なり」という言葉が示すように、社員の人格、働く姿勢、能力、資質によって会社は良くも悪くも変化します。私たちはその変化のきっかけとなる「採用」に携わる仕事をしています。 これまで、「求人広告」「人材派遣」「人材紹介」の3つの産業が日本の採用市場を支えてきました。デジタル革命により、SNSやクラウドの発展で世の中が大きく変わる中、採用市場にも変化が見られます。「待っているだけでは採用できない」、「高額な費用を払わないと採用できない」状況に対して、自社の努力で直接採用する手法が求められています。しかし、そのためには多くのノウハウとマンパワーが必要です。そこで、私たちがサポートいたします。 当社は大手企業様や上場企業様との取引もありますが、主に中小企業やベンチャー企業様をサポートしています。ネームバリューや資金力に頼るのではなく、自社の魅力を最大限にアピールすることを提案のコンセプトとしています。 「全クライアントの採用の力になりたい」――それが私たちルーチェの頑張る理由です。 ▼【代表インタビュー】世界の「完全雇用」の実現のために。社長に聞く、パーパスや新MVVに込めた思い https://www.wantedly.com/companies/luce3/post_articles/918734

どうやっているのか

分からないことがあればすぐに相談ができる環境です!

垣根を超えて、意見を言い合える浸透しやすい環境です☆

▼求める人物像 【カルチャーマッチ】 ・理念共感 ・チームワーク重視(それぞれの強みを活かして尊重する) ・できない理由を考えない 【性格・マインド】 ・成長意欲 ・素直さ ・集中力 【社会人としての意識】 ・結果(成果)への拘り ・行動力(スピード&量) ・コミュニケーション重視 ▼福利厚生 ・完全週休2日制(土日) ・祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・有給休暇、選べる休暇 ・リモートワーク週2日可能 ・社会保険&労働保険完備 ・交通費支給 ・フードドリンク(ウォーターサーバー、コーヒーなど) ・昇給・賞与(年2回) ・表彰制度(月間MVP、年間MVP、チャレンジ賞、新人賞、ベストサポート賞) 社員が働きやすい環境づくりを社員自ら行っています。「こんな制度があったらいいな」を形にしやすい環境です! ▼教育制度 ・書籍購入制度(月3千円まで) ・研修費補助制度(年12万円まで) ぜひ積極的に活用してください! ▼個性的なメンバーによるチームワークが魅力 ルーチェには職種未経験から入社して活躍しているメンバーが多く在籍しています。 業務では、それぞれの強みを活かして「適材適所・専業集中」の考え方を取り入れています。少人数の会社だからこそ、部署をまたいだサポートも自発的に活発に行われています。 ちなみに、私たちの言う「チームワーク」は、ただ助け合うだけではありません。 それぞれ違う強みを持つメンバー同士が、お互いを尊敬・尊重しながら力を合わせ、仕事として大きな成果を生み出すことを意味しています。 選考では「今何ができるか」だけでなく、「これから何をやっていきたいか」を重視しています。 集中して仕事に取り組み、遊ぶときは全力で楽しむ!そんな方、大歓迎です。

こんなことやります

私たちは、RPO(採用代行)サービス「トモニ採用」をメイン事業として展開しています。 今回募集するのは、単に話をまとめるライターではなく、インタビューを通じて経営者や社員の熱量を言葉にし、企業の魅力を引き出してくれるパートナーです。 ■業務内容 ・該当インタビューの業種・職種研究 ・インタビュー実施: オンライン(Zoom等)での取材(1時間程度) ・記事構成・執筆: 取材内容に基づいた構成案の作成および執筆 ・追加取材・記事修正: 必要に応じてチャット等でのテキストベースの補足ヒアリング・修正 ■主なクライアント業界 IT・Web業界を中心に、飲食・人材・教育・不動産など多岐にわたる企業の支援を行っております。 ■応募資格 以下のすべてに該当する方 ・インタビュー記事(3,000文字以上)の執筆実績がある方 ・経営者や社員への取材において、相手の意図を汲み取り、本質を深掘りできるコミュニケーション能力 ・採用広報(Wantedly等)の特性を理解したライティングができる方 ■歓迎要件 ・IT業界での就業経験、または取材経験(各エンジニア職種の知識があれば尚よし) ・抽象的なビジョンを具体的なエピソードに落とし込める言語化能力 ・迅速かつ丁寧なレスポンスを心がけていただける方 ■その他 ・契約形態:業務委託 ・過去のライティング実績がわかるポートフォリオのご提出をお願いしております。 具体的な稼働時間や金額感については面談でお伝えさせていただきます。 少しでも興味を持っていただけましたらお気軽にご連絡ください。
11人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

坂田 実紀さんの性格タイプは「モチベーター」
坂田 実紀さんのアバター
坂田 実紀RPO
恒次 宏子さんの性格タイプは「クラフトマン」
恒次 宏子さんのアバター
恒次 宏子RPO
伊藤 満里奈さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
伊藤 満里奈さんのアバター
伊藤 満里奈RPO
遠藤 実花子さんの性格タイプは「サイエンティスト」
遠藤 実花子さんのアバター
遠藤 実花子管理部
坂田 実紀さんの性格タイプは「モチベーター」
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恒次 宏子さんの性格タイプは「クラフトマン」
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恒次 宏子RPO
伊藤 満里奈さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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伊藤 満里奈RPO
遠藤 実花子さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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遠藤 実花子管理部

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/02に設立

東京都新宿区富久町16-5 新宿高砂ビル9F