設立6期目、第二創業期のFLARETECH。 200名から1,000名を目指す劇的な急成長を牽引する採用リーダーを募集します！ 【採用特化の独立部署／経営直下のスピード感】 FLARETECHは「採用」を経営の中枢と位置づけているため、いわゆる人事部（労務等のバックオフィス）の中の一部ではなく、採用だけに特化した独立部署として組織しています。経営陣との距離も非常に近く、良いアイデアは即実行できるスピーディな採用活動が可能です。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて、リーダーまたはメンバーとして以下の業務をお任せします。 ・採用戦略の企画・実行：実験と検証を繰り返しながら、最も効果的な採用チャネルを開拓 ・HRBPとしての現場連携：各部署のマネージャーと密に連携し、事業戦略に基づく「求める人物像」の定義と要件定義 ・ダイレクトリクルーティング・媒体運用：スカウト配信、求人原稿の作成、数値をベースにしたPDCA ・面接・候補者フォロー：面接の実施、魅力付け（アトラクト）、内定から入社までのフォローアップ 【必須スキル・経験】 ・人材紹介営業、または事業会社での中途採用の実務経験（目安1年以上） ・目標達成に向けて、自ら考えて行動できるプロアクティブな姿勢 【歓迎スキル】 ・ITエンジニアの採用経験、またはIT業界の基礎知識 ・採用チームのマネジメントやリーダー経験をお持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）を用いた採用成功体験 【こんな方が活躍できます！】 ・カオスな環境や変化を楽しみ、自ら仕組みを創り出せる方 ・完璧を待たず、走りながら最高の結果を模索・改善できる方 ・圧倒的な母集団形成スキルを身につけ、自身の市場価値を高めたい方 【求める人物像】 ・素直な方 ・誠実な方 ・自身のキャリアや市場価値を高めることに前向きな方 ・チームメンバーと円滑なコミュニケーションが取れる方 【この仕事の本質、働き方の哲学】 急拡大に向け、手法を問わず、必要に応じどんどん経営陣を巻き込んで採用拡大に寄与していただくことを期待します。あなたが作り上げる採用の仕組みが、FLARETECHの未来のスタンダードになります。 第二創業期の採用部を、一緒に設計できる仲間を募集しています。 「まずは話を聞いてみたい」というカジュアル面談も大歓迎です！ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてください！ 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。それが、IT企業4社、IT業界7年の経験を経て出た結論です。 社員全員が自己実現をする場として受託開発やSES事業を行っております。 FLARETECHで会社の成長を牽引するコアメンバーとして、圧倒的な経験を積みましょう！ また、FLARETECHのことをより知っていただけるYouTube動画もございますので、ぜひご覧ください。 https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg