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フロントエンドエンジニア
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PWAやSPAなどモダンなWEBフロントエンド開発を追求するエンジニア募集

株式会社TAM

フロントエンドエンジニア

784エントリー

on 2025/03/02

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PWAやSPAなどモダンなWEBフロントエンド開発を追求するエンジニア募集

株式会社TAM

東京

中途・副業

新卒

オンライン面談OK

海外進出している

東京

中途・副業

新卒

海外進出している

取締役：デザインテクノロジーチーム

シンガポール法人 Managing Director

エンジニア

爲廣慎二

TAMの代表をしています。テクノロジーは "Power to the People" を実現してきました。その流れはこれからもますます勢いを増していくでしょう。主役が組織から個人に移り、TAMはそういう個人が「生きる力を鍛える場」になりたいと考えてきました。「スキル」だけでなく「人間力」を含めた両面の成長が必要です。＝＝＝＝＝ルールのない、個人商店の集まりみたいなＴＡＭで、とにかく「好きにやってみなはれ！」は20年以上前から一貫して変わらないボクのメッセージです。

角谷仁

TAM東京のフロントテクノロジーチームのマネージャです。#pwanight 発起人・運営、2020年2月にはカンファレンスも予定しています。2019年、多くのベンダーや事業会社がアーリーアダプターとしてPWA開発に取り組み始めています。その結果2020年には多くのPWAがリリースされて、たくさんの人の目に入るようになってくるはずです。2020年はWebフロントエンド開発が熱くなりそうです！ぜひ一緒に頑張っていきましょう。 Twitter:@hitoshisum

会社にキャリアの相談ができる人がいない？ TAMの仕組み「WDP」で見えてくる「なりたい自分」へのステップ

角谷仁さんのストーリー

藤原寛明

TAMシンガポール法人（TAMSAN PTE LTD）を担当しています。 TAMSANでは、ウェブテクノロジーを使った顧客のビジネス課題解決をソリューションとしているため、・Salesforce社のSales CloudなどのCRMと連携したウェブアプリケーションの開発・デジタルマーケティングのプランニング、戦略策定、施策実施支援・Sales CloudやKintoneを活用した業務システムの設計や導入支援など、幅広く携わっています。シンガポールのパートナー制作会社さんや、日本本社のチームとの連携をベースに、案件ごとに最適なチーム体制をつくって、プロジェクトを進めています。

吉田翠

これまでにWEBアプリケーション開発、地デジ番制御プログラム開発、インフラ構築、AWSなどの開発経験豊富。いろんな経験を活かしてフロントエンジニアとバックエンドエンジニアが協力できるチーム作りや、クライアントにベストプラクティスな提案していきます。趣味は料理。SNSで作り置きおかずやおうちカフェを時々アップしてます。

爲廣慎二

ディレクター

角谷仁

取締役：デザインテクノロジーチーム

藤原寛明

シンガポール法人 Managing Director

吉田翠

エンジニア

なにをやっているのか

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー（AIを使わない）の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す！ ● 「指揮者」：AIに指示して意思決定する（入口） ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする（出口） Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ（いつも誰かが見守ってくれている）環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪（扇町）65名 * 東京（御茶ノ水）60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。スタッフ数が増え、拠点が増えても・著しく自由・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。（キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です！）また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。（人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

なにをやっているのか

（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

なぜやるのか

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、ファーストスキルを身に付けたベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべきです。単一スキルしか持たないことの方がリスキーだと考えています。ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。これからのAI時代には、自分の道を引いて、変化を楽しみ、オーナーシップを持って動いて行く人にはますますおもしろい時代になると思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

どうやっているのか

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 週3（火木金）出社と週2リモート現在は、週3（火木金）出社と週2リモートをミックスしたハイブリッド勤務になっています。スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、ぜひコミュニケーションを！社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 ■ 実務経験者のフルリモート実務経験豊富な方の中には、Uターンなどで都心から離れた場所で仕事される方も増えていると認識しています。遠方在住者のフルリモートにも対応しますので遠慮なく問合せてください。 ■ 接点づくり * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町）エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会うためのスペースです。まエンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多様な違いを認める考え方が、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

こんなことやります

TAM東京のフロントテクノロジーチームでの採用です。まだ経験が浅い方でもモダンなフロント開発への意欲の強い方を募集しています。また、近い将来テクニカルディレクター等のポジションを目指したい方は大歓迎です！！いま私たちは世の中にいい影響を与えるようなウェブ開発に受託で携わることを目指して、 PWAやSPAに積極的に取り組んでいます。現在も大手クライアント案件を中心に制作・開発をしています。 ▼直近で対応中の案件・全国展開している企業の店舗予約システム・旅行ツアー検索・予約サイト・医療系情報アプリ・銀行系アプリ・顧客管理システム TAMのフロントエンドメンバーは、html/cssはもちろん、Wordpress等のCMSの開発、Vue.js、React.jsでの開発をしています。今回はJSのみでなくCMSやhtml/cssも伸ばしていきたい方を募集しています。 TAMでは、積極的に「PWA Night」勉強会の運営に関わったり、技術書典に出店したり、JAMstackの社内勉強会をしています。フロントエンドエンジニアが情報を得られる・発信できる機会をたくさん作り、モダンなフロント開発を追求しています。ぜひ一緒に楽しんで仕事をしていきましょう！ ▼キーワード PWA / SPA / Vue.js / React.js / Docker / Laravel / Heroku / Salesforce / Monaca / Gulp / Sass ▼働く環境 TAMはとても自由です。（ルールがない分、責任ある行動が求められます。）フロントエンドメンバーの中には、沖縄、仙台など地元に戻ってフルリモートでの勤務をしているスタッフもいます。将来的にUターン、Iターンを検討されている方もぜひご応募ください。

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