日本のインフラを支える「ベンチャー企業」が、未踏の建設DXへ挑む仲間を募集！ 1. 圧倒的な市場優位性：全国502箇所の法務局が認める技術 キーノスロジックは、日本にわずか2社しか存在しない「測量CADシステム専業メーカー」の一角として、30年以上の実績を誇ります。当社の製品は、全国502箇所の全法務局・法務局出張所に導入されており、日本の土地登記におけるデファクトスタンダードとなっています。 測量は「国づくりの基盤」であり、私たちのシステムがなければ道路や橋の設計、土地の権利確定さえも止まってしまいます。大手IT企業が撤退した「ガラパゴス的」とも言える極めて複雑なニッチ市場において、現場の緻密な規定変更に即応できる専門性を武器に、圧倒的な参入障壁を築いています。 2. 次なる挑戦：スーパーゼネコンを救う「建設DX」への進出 現在、私たちは30年の知見を武器に、深刻な人手不足に直面する建設業界を救う新プロダクトの展開を加速させています。これは、従来高額で操作が複雑だったCADシステムを、現場の「本当に欲しい」という声から再構築したものです。 すでにスーパーゼネコンへの導入が進んでおり、業界全体の業務効率化という巨大な課題解決に挑んでいます。私たちは、開発特化型企業から「マーケティング・販売」までも自社完結するハイブリッドな組織へと変容し、建設業界のDXを牽引する存在を目指しています。 3. 経営哲学：「経験」を資産化し、自走する組織 代表・北原の経営哲学の根幹は、会社を「給料をもらう場所」ではなく「一生モノの経験を稼ぐ舞台」と定義することにあります。 失敗は未来への投資： 過去の巨額な投資失敗さえも、数年後の新規事業（建設DX）に繋がる重要な「経験」と捉え、すべて起こる出来事は必要必然ベストだという価値観で今まで歩んできました。 自律型組織： 「個々人がまるで独立したプロ」として動き、自ら計画し、提案し、行動する環境です。 権威的な上下関係はなく、役割としてのリーダーがメンバーを支援します。 早期の役割付与： 入社2年目で開発リーダー、4年目で営業リーダーやマネージャーへ昇格するなど、年次に関係なく「市場価値を高めるための環境」を提供します。 4. 働く環境：心理的安全性を担保する高い透明性 「ベストチーム・エバー（最強のチーム）」を目指し、社員の人生（物語）を尊重する制度を整えています。 フラットな文化： 服装自由、イヤホンOKなど、個人の集中とスタイルを尊重します。 正当な評価： セールス職には粗利の3%という高いインセンティブを設定。1件で大規模な売上に繋がるダイナミックな営業を経験できます