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金融営業を、一生モノのコンサルスキルへ。士業集団と挑むバックオフィス変革

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on 2026/03/18

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金融営業を、一生モノのコンサルスキルへ。士業集団と挑むバックオフィス変革

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黒野 浩大

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

黒野 浩大さんのストーリー

中村 忠彦

監査法人を経て、事業会社でバックオフィス業務を経験。その後、世の中に理想のバックオフィスを届けるため、Wewillに入社。 理想のバックオフィスとその実現方法を日々模索している。

【カスタマーサクセス課 課長インタビュー】「ワクワク」を原動力に。独立自尊の精神で、共に成長するチームをつくる

中村 忠彦さんのストーリー

濵中 省吾

新卒で大手化学メーカーに研究職として入社し、17年間勤務した後、代表の夢に共感して株式会社Wewillにジョイン。経理未経験で簿記も知らない状態から、勉強と実務を繰り返してコンサルタント職となり、現在はアソシエイトメンバーを束ねる業務推進課の課長として、メンバーのアサイン・ケア、業務品質と売上向上のための施策の起案と実行などを行い、会社の基盤強化と売上アップに努めている。

金原 佳寿美

大学を卒業後、子ども向け英会話教室の運営会社に入社。営業を経て、管理部門へ異動。愛知県にあるグループ内会社へ転籍し、組織改編に関わるプロジェクトに参画する。結婚、妊娠を機に浜松市へ引越し、転職活動を行う。ITスキルとキャリアについて学べるセミナーへ参加したのをきかっけに、2018年11月、We willにジョイン

株式会社Wewillのメンバー

新卒で地元の磐田信用金庫(現・浜松磐田信用金庫)に入庫し、原付バイクで地域をくまなく走り回りながら、事業者から個人まで多くの人と直接向き合ってきた。 その後、ジブラルタ生命で代理店向け提案営業に従事し、提案力と営業力を磨く。 Wewillの描く「バックオフィスの未来」に共感し、参画。Wewillの可能性拡大とお客様への提供価値の最大化に向けて日々尽力している。
【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

【COOインタビュー】バックオフィスの“常識”を変える会社でありつづけたい。Wewillがお客様の本質的な課題にアプローチできる理由とは?

なにをやっているのか

Wewillは、スタートアップ・ベンチャー企業のバックオフィスを独占し、企業が「本業に集中できない」という損失を一掃することを目指しています。 一社一社の個別最適を超え、成長企業が等しく利用できる高度な運営基盤を市場に広めるプロフェッショナル集団です。

なにをやっているのか

Wewillは、スタートアップ・ベンチャー企業のバックオフィスを独占し、企業が「本業に集中できない」という損失を一掃することを目指しています。 一社一社の個別最適を超え、成長企業が等しく利用できる高度な運営基盤を市場に広めるプロフェッショナル集団です。

なぜやるのか

変化の激しい成長企業の管理体制こそが、日本で最も「科学」を必要としているからです。 本来経営者は創造的な業務に全精力を注ぐべきですが、現実は非効率なプロセスが成長の芽を奪っています。 私たちは管理部門を「攻めの経営基盤」へ変革し、社会全体の生産性を引き上げることを目指しています。

どうやっているのか

強みは、複雑な業務を徹底的に可視化し、部品単位で構造的に再構築する力です。 自社開発のプラットフォーム「SYNUPS」上で業務を可視化・再構築することで、属人性を排した仕組みをスケールさせ、最短距離で盤石な管理体制をクライアントへ実装します。

こんなことやります

スタートアップ・中堅企業のバックオフィスを、単なる改善ではなく「再設計」するコンサルティングを担っていただきます。 ■主なミッション ・バックオフィスインフラの設計・構築 業務フローの標準化、SaaS選定・導入、自動化設計までを一気通貫で担い、経営基盤を構築します。 ・財務実務の高度化支援 月次決算、試算表作成、資金繰り管理などの実務を、属人化を排した「仕組み」として進化させます。 ・スタートアップ特化型コンサルティング ファイナンス支援や経営管理体制の整備など、経営者の意思決定に直結するテーマを推進します。 ・知見のモデル化 個社支援で得た知見を抽象化し、再現性のあるモデルとして「SYNUPS」へ昇華させます。 ■この仕事の特徴 ・顧客折衝と設計に集中 定型事務を担う専門チームが別にあるため、プロジェクトマネジメントや意思決定といった中核業務に集中できる環境です。 ・希少な打席数 一社専属ではなく、複数のスタートアップに横断的に関わることで、短期間で圧倒的な経営支援の経験を積めます。 ・士業メンバーとの共創 公認会計士や税理士などの専門家が多数活躍しており、高度な専門性を吸収しながら実力を証明できる場です。 ・高品質な実行環境 ALL正社員体制により、外注に依存しない迅速かつ高品質な支援をクライアントに提供できます。 ■参画の目安 本ポジションは、バックオフィスを「科学」し、仕組みを再構築する役割です。 そのため、財務・会計の構造を理解するための知見(簿記2級相当)と、経営者や現場と対等に渡り合い、変革を断行する折衝力を備えた方を求めています。
11人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
黒野 浩大さんのアバター
黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
中村 忠彦さんのアバター
中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー
黒野 浩大さんの性格タイプは「フォアランナー」
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黒野 浩大取締役COO カスタマーサクセス部部長
中村 忠彦さんの性格タイプは「モチベーター」
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中村 忠彦カスタマサクセス課・課長
濵中 省吾さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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濵中 省吾業務推進課・課長
金原 佳寿美さんの性格タイプは「コントリビューター」
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金原 佳寿美カスタマーサクセス部 業務推進課 ・アソシエイトリーダー

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

70人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

福岡県