仕事の中身、正直に書きます。 かっこよく書けば「ブランドと生活者をつなぐ戦略設計」ですが、実際には—— ☑ クライアントと向き合って、「何が問題か」を掘り続ける地味な時間 ☑ 提案書を何度も書き直す夜（でもそういう夜に限って、チームと「これ絶対刺さる」と盛り上がる） ☑ 数字を見て「なんで？」と考え込む午後 ☑ 投稿が跳ねて、クライアントと一緒に喜ぶ瞬間 その全部が、この仕事です。 入社後90日、ありのままに書くとこうなります。 1ヶ月目：既存案件に帯同。GLAPの「感情設計ファースト」をインストール中 2ヶ月目：マネージャーと並走しながら、担当1〜2社の戦略を自分の言葉で書いてみる 3ヶ月目：提案書を持って、クライアントの前に立つ。緊張する。でも隣にいる あなたが現場で磨いてきた力が、GLAPではそのまま武器になります。 課題を本質から捉える力　→　「何を投稿するか」より先に「何を伝えるか」を定義する 戦略を言語化する力　→　SNS戦略をクライアントに「腹落ち」させる提案書を書く プロジェクトを回す力　→　複数クライアントを、質を落とさず並走させる 信頼を積み上げる力　→　「運用業者」じゃなく「戦略パートナー」として深く関与する SNSの知識は、正直あとからつきます。でも、人の心を動かす力だけは、SNSだろうとどこだろうと、関係ない。 一緒に働くための、正直な条件。 まず、お断りしておきます。 「未経験歓迎」ではないです。GLAPのクライアントは、日本を代表するブランドばかり。現場で鍛えてきた人に来てほしい。この経験がある人と、一緒に仕事がしたいです。 ・SNS運用の実務経験、2年以上 ・複数アカウントまたは複数クライアントの運用経験（「1社しか知らない」より「比べられる目」がほしい） ・データを見てPDCAを回した経験（感覚だけじゃなく、数字で語れる人） ・クライアントや上位職への提案・折衝経験（「作るだけ」じゃなく「動かせる人」） こんな経験があると、もう即戦力です。 ・Instagram・TikTok・X、いずれかで「これ、自分でやりました」と言える成果 ・ショート動画の企画・ディレクション経験（これ、今一番需要が高い） ・エンタメ・ファッション・食品・ライフスタイル系ブランドでの経験（GLAPのクライアント層と直結します）