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あなたが今の仕事で培ってきたチカラ、SNSでやったらもっと面白くなります。

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on 2026/03/19

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坂本 大輔

1986年生まれ。大学時代は旅行業を学び資格を取得。 2009年よりJTBグループ、ICSコンベンションデザイン(現:JTBコミュニケーションデザイン)にてイベント制作に従事。自動車メーカー、製薬メーカー、医療機器メーカーなどの企業イベント・ブース制作から各業界の学会制作なども担当。 イベントも広告の手段の一つと考えるようになり広告代理店への転職を決意。 2013年4月からは株式会社博報堂に営業職として入社。 テレビCM枠のバイイングから運用、デジタル広告のディレクション、PRキャンペーン企画、CM制作などメディア領域、制作領域問わず幅広く経験。 2016年度博報堂内にて社長賞を受賞。 30歳という年齢を機にこれまでの経験を活かすべく、2017年6月ミンツプランニングへ参画。 PRマネージャーとして、クライアントの課題解決に向けてキャンペーンから年間のプロモーション設計など幅広くプランニングを担当。 さらに、自身の名前で仕事をしていきたい思いから、 2019年4月GLAPentertainment(グラップエンターテイメント)を設立。

助森 由奈

1997年生まれ。千葉県出身。 日本大学 法学部 新聞学科 卒 大学在学時は、法学部に在籍しながらも主にメディア(広告・テレビ・新聞など)を学び、2017年には大学のミスコンテストに出場。主にインスタで展開されている女性向けメディアでライターやモデル活動など経験。

山田 尭

1985年生まれ、神奈川県出身。 大学在学中より音楽活動をはじめ、大学卒業後は音楽を志し、ミュージシャンとして活動する傍ら国内の著名ミュージシャンとの交流を深める。 2012年より株式会社リクルートにMD職・営業職として入社し、美容系クライアントへの企画提案営業に従事し、数々の社内表彰を経験。 (担当媒体:オンラインクーポンサイト『ポンパレ』) 2017年、自身のキャリアを考えた末にベンチャー企業への転職を決意し、2017年4月株式会社 Wondeshakeへジョイン。 <wondershakeにて経験した事> ・自社運営媒体であるオトナ女子向けライフスタイルメディア『LOCARI』の広告営業職に従事し、マネージャー・部長職を歴任。 ・『LOCARI』のアプリ/web面のマネタイズ関連業務を担当。 ・新規事業であるEC事業・D2C事業部にて、MD企画・商品企画・CS・CRM関連業務 等の様々な業務に携わる。 さらに成長できる場を求め模索している中、代表坂本の人間性と会社のvisionに感銘し2021年2月 GLAPentertainment(グラップエンターテイメント)へジョイン。

林 真央

株式会社グラップエンターテイメントのメンバー

1986年生まれ。大学時代は旅行業を学び資格を取得。 2009年よりJTBグループ、ICSコンベンションデザイン(現:JTBコミュニケーションデザイン)にてイベント制作に従事。自動車メーカー、製薬メーカー、医療機器メーカーなどの企業イベント・ブース制作から各業界の学会制作なども担当。 イベントも広告の手段の一つと考えるようになり広告代理店への転職を決意。 2013年4月からは株式会社博報堂に営業職として入社。 テレビCM枠のバイイングから運用、デジタル広告のディレクション、PRキャンペーン企画、CM制作などメディア領域、制作領域問わず幅広く経験。 2016年度博報堂内にて社長賞を受賞。 ...

なにをやっているのか

私たちGLAPentertainmentは「遊びゴコロを活かしたマーケティング」を手がける会社です。 博報堂・電通・東急リゾーツなど日本を代表するブランドのSNS戦略設計から実行まで、一気通貫で担っています。 SNS運用にとどまらず、Web広告・プロモーション設計・キャスティングまで、ブランドのコミュニケーション全体をワンストップで動かすことが私たちの仕事です。 2019年の創業から現在まで、「思わず拍手したくなるコンテンツをつくる」という姿勢で大手ブランドの成果を積み上げてきた、渋谷・恵比寿の35名のチームです。

なにをやっているのか

私たちGLAPentertainmentは「遊びゴコロを活かしたマーケティング」を手がける会社です。 博報堂・電通・東急リゾーツなど日本を代表するブランドのSNS戦略設計から実行まで、一気通貫で担っています。 SNS運用にとどまらず、Web広告・プロモーション設計・キャスティングまで、ブランドのコミュニケーション全体をワンストップで動かすことが私たちの仕事です。 2019年の創業から現在まで、「思わず拍手したくなるコンテンツをつくる」という姿勢で大手ブランドの成果を積み上げてきた、渋谷・恵比寿の35名のチームです。

なぜやるのか

「人のこころをどれだけ動かせるか」。それが、私たちの仕事の本質です。 テレビCMや紙媒体が縮小していく一方、人々が最も長い時間を過ごす場所はSNSになっています。ブランドが生活者と直接つながれるこのチャンネルは、もはやマーケティングの補助線ではなく、主戦場です。 しかしSNSの現場を見ると、「投稿を量産する作業者」は増えても、「ブランドの文脈でSNS戦略を設計できる人」は圧倒的に足りていない。 私たちはその不足を埋めるために、マーケティングの深い文脈を持った人材をGLAPに迎えたいと思っています。

どうやっているのか

コンテンツを企画するとき、私たちがまず考えるのは「見た人がどんな感情になるか」です。数値目標はその後。感情設計が先にあって、はじめてSNS戦略が動き出す。 少数精鋭で、個人の裁量は大きい。担当クライアントのSNS戦略を丸ごと任せるので、あなたがこれまで広告・マーケの現場で培ってきた「クライアントの課題を解く力」「提案・折衝力」「戦略を言語化する力」が、そのままフルに活きます。 決裁層が薄く、自分のアイデアが素早く世の中に出ていく。責任が重い分、手触り感がある仕事です。

こんなことやります

担当クライアントのSNS戦略を、戦略レイヤーから担っていただきます。 これまでのマーケティング経験を活かしながら、SNSという最前線のチャンネルで、ブランドと生活者をつなぐ戦略を設計・実行するポジションです。 ー具体的な業務ー - 担当クライアントのSNS戦略立案・KPI設計(3〜4社同時進行) - コンテンツ企画・ディレクション(制作チームへの指示出しを含む) - 数値分析・レポーティング・改善提案 - クライアントへの定例提案・コミュニケーション ーあなたの力が、ここで一番活きる理由ー あなたが代理店・マーケの現場で磨いてきた力こそ、GLAPで最も必要とされています。 クライアントの課題を本質から捉える力 ▶︎投稿の前にブランドの「伝えるべきこと」を定義する 戦略を言語化・提案に落とす力 ▶︎SNS戦略をクライアントに納得させる提案書をつくる 複数案件を同時に回すプロジェクト管理力 ▶︎3〜4社のクライアントを同時に担当する クライアントとの信頼関係を築く力 ▶︎単なる運用代行ではなく、戦略パートナーとして深く関与する | SNSの知識は後からつく。でもクライアントワークの本質は、SNS運用でも変わりません。 ーこういう経験・背景の方を求めていますー こういう方を歓迎します - 広告代理店・PR会社・マーケティング会社でのクライアントワーク経験(2年以上) - 事業会社のマーケティング部門で、ブランド戦略・プロモーション設計に携わった経験 - 「SNSはやったことがないが、マーケティングは得意だ」という自覚がある方 - 今の環境で「もっと自分の色を出したい」「成果を自分のものにしたい」と感じている方 - 数値管理・定例レポート・スケジュール管理など、「地味だが重要」な業務をむしろ得意とする方 SNSの実務経験は問いません。ただし、以下のいずれかがあると、スタートがスムーズです。 - 個人・副業でSNSアカウントを運用した経験(規模は問わない) - SNS広告の設計・運用に関わった経験 - コンテンツ制作(映像・コピー・デザインなど)に携わった経験 ー会社紹介記事ー 【会社紹介】遊びゴコロで、世界を動かすGLAPentertainmentとは、どんな会社なのか? https://www.wantedly.com/companies/company_6451379/post_articles/1016358 【Vision/Mission/Value】遊びゴコロは、世界を動かす|GLAPが描く「好き」から始まる未来 https://www.wantedly.com/companies/company_6451379/post_articles/1016693 【カルチャー】自由な発想が、ワクワクを生み出す。楽しみながら成長するGLAPの働き方とは? https://www.wantedly.com/companies/company_6451379/post_articles/1017334 【社員紹介】"知ることがめちゃめちゃ好き"。その好奇心が、SNSマーケティングで武器になった https://www.wantedly.com/companies/company_6451379/post_articles/1038594 【1日密着】企画も戦略も、すべて自分で考える。SNS運用担当のリアルな1日。 https://www.wantedly.com/companies/company_6451379/post_articles/1045572 最後に、正直に伝えます GLAPは35名の会社です。大きな代理店と比べれば、福利厚生も規模感も違います。 それでも私たちがあなたに来てほしい理由は、ひとつです。 あなたのこれまでのキャリアを、「SNSという最前線」で使い倒せる場所がここにあるから。 大きな組織の中で自分の力が分散するより、GLAPで「自分の戦略で勝負できる担当者」になるほうが、次の5年間のキャリアとして価値があると、私たちは本気で思っています。 まずはカジュアルにお話ししましょう。選考ではなく、お互いを知るための30〜60分から始めます。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2019/04に設立

    35人のメンバー

    東京都渋谷区東3丁目22−14 グランファースト恵比寿 8F