▍なぜやるのか？ この先、間違いなく時代は変わります。 AIが進化し、あらゆる仕事が効率化される。 これまで「価値」とされてきたものの多くが、 誰でも再現できるものに変わっていく時代です。 では、その中で “本当に必要とされ続ける人”とはどんな人なのか。 スキルがある人でしょうか。 コミュニケーションができる人でしょうか。 答えは、どちらでもありません。 その両方を使いこなし、価値に変えられる人間です。 でも、現実はどうでしょうか。 スキルだけを教える環境。 根性論だけで乗り切らせる組織。 どちらかに偏った教育がほとんどで、 “本質的に市場価値が上がる環境”は、ほとんど存在しません。 だからこそ私たちは、そこに本気で向き合っています。 Y&I Groupがやっているのは、単なるIT事業でも、人材事業でもありません。 “人の価値を最大化する事業”です。 テクニカルスキル（技術力）と、ヒューマンスキル（人間力）。 この2つを分けて考えるのではなく、 掛け合わせて初めて意味があるものとして設計しています。 なぜなら、 どれだけ技術があっても、人に選ばれなければ価値は出ない。 どれだけ人として魅力があっても、スキルがなければ再現性がない。 この2つを両立して初めて、“代替されない存在”になるからです。 そして、もう一つ。 私たちは「成長」を、ただの綺麗な言葉としては使っていません。 成長とは、“できなかったことが、できるようになること”であり、 その積み重ねが、年収・役職・選択肢に直結するものだと考えています。 だからこそ、教育にも、配置にも、評価にも、すべてに“成長できる構造”を組み込んでいます。 AI時代において、求められるのは「安定したキャリア」ではありません。 “どこでも通用する力”を持っているかどうか。 会社に守られるのではなく、どの環境でも価値を出せる自分でいられるかどうか。 その差が、10年後の人生を大きく分けます。 私たちが目指しているのは、 「10年後に最も必要とされる人材を、世界で一番輩出する会社」です。 そのために、ITを軸に、 教育・人材・スポーツ・空間・プロダクトと あらゆる領域で挑戦を仕掛けています。 すべては、人の可能性を最大化するために。 「安定したい」ではなく、「成長したい」と思ったことがあるなら。 「このままでいいのか」と、一度でも感じたことがあるなら。 その違和感は、きっと正しい。 変化の激しい時代だからこそ、“選ばれる側”ではなく、“選ばれる理由を持つ側”へ。 私たちは、そのための環境を本気でつくっています。