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地方創生×営業|企業の採用課題を解決し、関係人口を生み出す実践インターン

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on 2026/03/30

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地方創生×営業|企業の採用課題を解決し、関係人口を生み出す実践インターン

東京
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高村 一光

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からボトムアップする社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的なキャリア教育を届ける』というミッションを持ち、 キャリアオーナーシップを持つ学生を増やす活動をしている。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

長束 早紀

―自分に素直に、嘘偽りなく私らしさを大切にし、太陽のように周りを明るく照らす存在でいたい!― いつまでも挑戦・成長を楽しめる、そんな自分で在りたいです!!

関 龍哉

出身:新潟県 大学:法政大学経営学部 1年間休学をし、カナダで留学、ワーキングホリデーの経験をしました。 現在はカナダにいた時に始めたgood luck株式会社で長期インターンに励んでいます。 常にチャレンジ精神を持ち、スキル向上のために何事にも全力で活動してます。 【どんな自分にgood luckしたかった?】 →中途半端になってしまってやりきる力がない自分 good luckのインターンを始めて、一つ一つに責任を持ち、自信を持って仕事をできる自分に出会うことができました! good luckでは自分が目指す理想像を叶えることができる環境です! 社会人や人として、学生のうちから成長したいと思っているならぜひ一緒に働きましょう!! 【目標】 「逆境の中で咲く花は、どの花よりも貴重で美しい」というウォルト・ディズニーの名言をモットーに、どんな環境でも努力して輝けるよう頑張ります!(ディズニーオタクです) 【インターンでやっていること】 インターンでは、セールスユニットの組織マネジメントと営業を担当しています。 具体的には、メンバーの育成や組織として成果を最大化するための施策立案、数値管理を行いながら、アポイント獲得から商談・受注まで一貫して担当しています。個人の成果だけでなく、チーム全体が毎月目標を達成するために、「どんな施策を打てばメンバーが成長し、組織として成果を出せるのか」を考え、実行しています。営業では、企業が新卒採用を成功させるための本質的な課題に向き合い、ヒアリングを通してニーズを深く理解し、最適な提案を行っています。 表面的な課題を解決するだけでは採用が前に進まないため、企業が抱える本質的な課題を見極め、変化の激しい採用市場の中でも勝ち抜くための採用戦略の立案・提案を行っています。

平塚 結

出身:宮城 大学:宮城大学 【どんな自分にgood luckしたかった?】 →自分から行動を起こせない自分にgood luck!! good luckでインターンを始めて、チームで仕事をする機会が多くなり、仲間のためにも頑張ろうと行動するようになりました!また自分で改善策を立てて実行までできる自分に出会うことができました! 変えたい熱量があれば、それをぶつけられる環境がgood luckにはあります! 【目標】 +αの仕事ができる人間。 言われたことをやる。それだけではなく、相手が嬉しいと感じる、助かると思うような+αの仕事をして、信頼と実績を積み重ねていきたいです。 【インターンでやっていること】 リクルーティングユニットとして、good luckのインターン生向け採用広報・学生対応を行っています。現役大学生が中小企業の採用コンサルティングを行う「学生人事」で働くインターン生を採用するため、Wantedlyの求人作成やストーリー記事作成を通してgood luckインターンの魅力を発信しています。未来の仲間と出会えるよう、学生視点の採用広報を心掛けています!

good luck株式会社のメンバー

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からボトムアップする社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的なキャリ...

なにをやっているのか

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

なにをやっているのか

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。

なぜやるのか

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。 挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。 そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。 挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。 学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。 私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。 うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。 失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。 purposeは「Always Be Goodluck」。 —常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう— 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。

どうやっているのか

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。 テーマは「令和の強豪校」。 仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。 Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、 Vision「相互応援社会」を全員で共有。 Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、 学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。 学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、 リアルな経営課題に向き合う中で急成長。 社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。 挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。 それが、good luckの強さです。

こんなことやります

【地方創生×営業】地域を動かす提案を、学生のうちから。 このインターンは、ただの営業ではありません。 地方企業の未来をつくる採用を通じて、地域に関わる仕事です。 人口減少・人材不足に悩む地方企業に対して、学生の視点から採用戦略を提案し、人の流れ=関係人口を生み出す。 それが、私たちの「学生人事」です。 代表の地方創生×学生人事の想いはこちらから ・ゼブラ会議 https://www.instagram.com/p/DT7n1QbEqHV/?igsh=MWpyeHVtaTA0NThlNQ== ・EOピッチ https://www.instagram.com/p/DUK-vaEEhGz/?igsh=eWVhYzY1c2NseGF4 ▍なぜ、学生人事が地方創生につながるのか? 地方創生の本質は、「人が集まり続ける仕組み」をつくること。 私たちは、 ・地方企業の採用支援 ・学生との接点づくり を通じて、「その地域に関わり続ける人(関係人口)を増やす」、「地方に興味を持つきっかけを生み出す」という役割を担っています。 ▍募集ポジション:学生人事(法人営業) 皆さんには現役の学生が地方・中小企業の採用支援を行う「学生人事」の法人営業として、 企業に「学生人事」サービスを提案し、採用課題の解決をサポートしていただきます! 「どうすれば売れるか」を自分で考え、企業にアプローチし、商談(契約に向けての話し合い)、提案、契約までを一気通貫で取り組みます。 先輩のサポートだけではなく、実戦経験を積むことができます。 経営者・人事責任者と直接向き合い、 採用課題の解決を通じて、企業と地域の未来を動かす仕事です。 ▍具体的な業務内容 STEP1ー企業へのアプローチ ■新規企業への架電・アポイント獲得 ■企業へのメールの作成・送付 STEP2ー興味を持ってくれた企業との商談 ■オンライン商談での提案資料作成・提案・ヒアリング ■商談内容の振り返り・勝ちパターンの分析 ■ChatGPTなどAIを活用した商談設計・改善 STEP3ー組織として成長していくための取り組み ■社内定例ミーティングでの戦略提案・成果共有 ■チーム内でのナレッジシェア ■メンバーの育成 ■マーケティング活動への協力 ▍研修体制 ■ビジネスの基礎/マインド研修 ■実際の企業へのアポイント内容の学習や先輩との実践型練習 ■メールの送付方法等の基本的な業務フローの確認 *1人で進めてもらうものから、対人で行う研修もあるので、質問や疑問点があればすぐに解消できる体制になってます。 ▍インターンで得られるもの ①実践的な営業力 顧客の市場・ニーズ分析 → 提案 → 改善 → 成果を自分で回せるようになります。 ② 関係人口を生み出す経験 → 地方と人をつなぐリアルなビジネスに関われる ③AIを使った最先端スキル AIを活用した思考・資料作成・営業改善を実践。「AIを武器にする力」が身につきます。 ④数字で証明できる成長 契約・KPIなど、 自分の頑張りが数字で見えるようになります。 ⑤提案力・プレゼン力・分析力 授業や就活、将来の仕事でも役立つ一生モノの思考力とコミュニケーション力が身につきます。 ⑥社会人1年目以上のスキル メール/MTG/社外対応など、 社会人としてどの業界でも通用する力が身につきます。 ▍こんな人におすすめ ・成長できる環境に挑戦したい ・地域に関わる仕事をしてみたい ・将来、地方と関わり続けたい ・ただのインターンではなく「意味のある経験」をしたい ・頭を使って課題解決に取り組むことが好き 特別な経験は不要です!! ▍働く環境 ・フルリモート/フルフレックス ・北海道から沖縄まで、全国の学生がオンラインで稼働中! ※必要に応じて新宿オフィス勤務も可能 ・約60名の学生インターンが在籍している学生主体のプロ集団 ▍必須要件 ・国内大学/大学院在籍中の学生(学部・学年不問) ・毎日コンスタントに稼働時間を確保できる方 *平日のみで週3日/平日8:00~18:00で週10時間以上 ・社内MTG(毎週月曜日18:00~18:45)に参加可能な方 ・レスポンスをこまめに返してくれる方 *学業との両立ができるよう稼働時間を柔軟に対応しますので、面談時にご相談ください。 ▍注意事項 ・日本語でのコミュニケーション必須 ・クライアントワーク以外の社内活動にもご参加いただきます ・契約形態は業務委託契約 地方創生の関わり方は、「移住」や「観光」だけではありません。 ビジネスで関わるという選択肢もある。学生人事は、その入口になれる仕事です。 私たちと一緒に地方企業の未来を創り上げていきませんか?
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

長束 早紀さんの性格タイプは「ライザー」
長束 早紀さんのアバター
長束 早紀コーポレート・スタッフ
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2023/02に設立

80人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目 5F