『エンジニアの生涯に責任を持つ』というミッションのもと、 ビルキッドではエンジニアの持続的なキャリアを実現に力を入れています！ ◤なぜキャリアUPができるのか？◢ ▍全エンジニアを代表自らが担当 ミッションである「エンジニアの生涯に責任を持つ」を体現するため、代表の武田自らがエンジニアのキャリア実現に伴走します。 ▍手厚いフォロー体制 面談頻度は最低月1回。Slackでの常時相談も可能です。コミュニケーション量が多いからこそ、技術面にプラスアルファした提案が可能になります。 ▍営業がキャリアUPを促進 営業のKPIには「キャリア実現度」が含まれています。本人の人柄や姿勢などの定性情報を加えた提案を徹底しています。 ▍エンジニア毎に個別で案件開拓 既存の案件から選ぶだけでなく、案件の「幅」と「量」にこだわった開拓を行っています。エンジニアのキャリアに見合う案件を個別に創出することもあります。 ◤案件参画までの流れ◢ 【0】案件分析・市場分析 毎月1万件以上の案件分析を行い、技術トレンドや市場感の動向を把握することで、エンジニアのキャリアアップを前提とした提案を可能にしています。 【1】面談・ヒアリング これまでの経験と将来の展望を詳しく聞かせてください。技術的な興味、目指したい単価、リモート頻度などのワークスタイルまで、プロの視点から「次に進むべき道」を一緒に探ります。 【2】キャリアマップ作成 現在のスキルと理想のキャリアを可視化。その上で「いつまでにどのような状態を目指すか」という目標から逆算し、習得すべき経験・スキル、それらを得るために最適な案件属性を定義した戦略的な地図を作ります。 【3】プロジェクト紹介 キャリアマップに基づき、実際のプロジェクトを提案します。その際、デメリットやリスクがある場合は、透明性を持って事前にすべて共有します。 ◤案件参画後のサポート◢ 【4】最低月1回の代表面談 武田と1対1で、現場の状況確認とキャリアマップの進捗を直接擦り合わせます。 【5】Slackでの常時相談体制 現場でのトラブルや技術的な悩み、キャリアの不安など、いつでも代表や営業サイドにダイレクトに相談が可能。原則、営業日中に一次返信を行います。 【6】キャリア実現のための作戦会議 現状のスキルやプロジェクト体制等を踏まえ、キャリア実現のための双方のアクションの擦り合わせを行います。 【7】営業による単価・業務範囲の交渉 作戦会議で決まった方針に基づき、実際の単価アップや、経験したい業務範囲への拡大を営業が顧客へ働きかけます。 ◤実際に多くのキャリアUPを実現◢ 【1】Java製造→SAP導入PMO（S.T 29歳） 代表の武田がクライアントと密に連携し、技術要件だけでなく「チームの年齢構成」や「現場が求める人物像」まで徹底的にリサーチ。「若手で意欲のあるメンバーを」という現場のニーズに対し、本人の高いコミュニケーション力をセットでプッシュした結果、SAP未経験ながらPMOへの参画が決定！ 【2】JP/1運用→Java設計開発（M.O 25歳） 営業担当が前職から5年以上信頼を築いてきた顧客へアプローチ。エンジニア本人と営業で「どう提案するか」の作戦会議から入念に準備し、グループ会社のベテランエンジニアがマネジメントするチームへの配属を実現。心強いバックアップがある環境で、開発キャリアをスタート！ 【3】PHP→Go/TypeScript（M.S 35歳） PHPの案件減少という市場ニーズの変化を見据え、PHPからGo言語へのスキルチェンジを計画。PHPでの確かな実績に加えて「人柄や現場への馴染みやすさ」を営業が強力にバックアップ。既に関係性が深い顧客に対し、本人のための「育成枠」を個別に用意してもらう交渉を行い、未経験からGo案件への参画が決定！