「人材業界の支援側から、当事者として自社の組織を作ってみたい」 「営業やCAの経験を活かして、憧れの『自社人事・採用担当』に挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方を募集します！ ウェブスタッフは現在、社長交代を経て「第二創業期」という大きな変革期を迎えています。 会社の未来を左右する最重要ポジションとして、新卒・中途採用の両面を牽引していただく「自社採用担当」をお任せします。 これまでに培ったコミュニケーション力や数値管理能力を、今度は「自社の仲間集め」というフィールドで発揮してみませんか？ 💼 具体的なお仕事内容 採用のプロフェッショナルとして、新卒・中途双方の採用プロセスの企画からPDCA運用まで幅広く主導していただきます。 1. 中途採用業務（戦略立案〜選考推進） ・採用計画の企画・実行：各部署の事業計画に基づいた募集要項の策定・採用枠のコントロール ・ダイレクトスカウト運用：Wantedly、ビズリーチ、リクルートダイレクト等の媒体選定・ターゲット選定・スカウト文面作成・送信および分析 ・求人・エージェント管理：求人票の作成・改善、人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築・折衝 ・面接・選考推進：一次面接の実施、求職者へのビジョンプレゼン、選考ステータス管理 2. 新卒採用業務（企画〜アトラクト） ・イベント企画・運営：会社説明会の企画・登壇・運営、インターンシッププログラムの企画 ・学生とのコミュニケーション：面談・面接の実施、キャリア相談、内定辞退防止に向けたアトラクト・フォロー ・チームディレクション：日程調整やデータ入力を行う採用アシスタント（アルバイト・業務委託）の業務マネジメント 3. 採用ブランディング・データ分析 ・採用広報コンテンツの作成：Wantedlyの募集記事やストーリー（社員インタビュー）の企画・執筆・発信 ・数値分析とPDCA：PV数・応募数・歩留まり（選考通過率）等のデータ分析に基づく改善策の提案・実行 💡 ウェブスタッフで「採用担当」をやる魅力 ・「採用のフルスルー」を経験し、市場価値の高い人事に 大手のような分業制ではなく、戦略立案・スカウト運用・選考・広報・アシスタントマネジメントまで一貫して携われるため、どこでも通用する「汎用性の高い採用のプロ」へと成長できます。 ・280以上のIT・Web講座が無料で受講可能 グループ会社が運営するWebスクールの教材が無料で学べるため、「IT知識に自信がない」という方でも働きながら最新のWeb・IT知見を身につけられます。 ・感覚に頼らない「データ駆動型」の採用が学べる スカウトの開封率や選考歩留まりなどの数値を分析し、仮説検証を繰り返す「マーケティング視点を持った採用」のノウハウが身につきます。 🌱 応募要件・働き方 【必須条件（Must）】 人材業界 または IT業界での就業経験（営業、CA、RA、進行管理など職種不問） 論理的思考力（数値に基づいた課題発見・改善ができる方） 【歓迎条件（Want）】 人事・採用実務への強い興味・関心がある方 「指示待ち」ではなく、主体的に課題を発見して動ける方 人前で話すことや、求職者・学生のキャリアに伴走することが好きな方 【勤務地】 東京・新宿オフィス（原則転勤なし） 【働き方】 正社員 ☕ 少しでも興味があれば、まずはフランクにお話ししませんか？ 「自分の手で会社を大きくする経験をしてみたい」 「採用のプロを目指してキャリアチェンジしたい」 「実際の業務の流れやチームの雰囲気を聞いてみたい」 志望動機は不要です。 まずはオンラインのカジュアル面談で、お互いについて気軽にお話ししましょう！ 「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーをお待ちしています！