▼Nosで求められるスタンス 私たちは、指示を待つ人を必要としていません。 クライアントの事業を自分ごととして捉え、「何が課題か」「何をすべきか」を自分で考えて動ける人が必要です。採用の実務経験があることは前提ですが、それ以上に「顧客の事業成長にコミットする」という意志があるかどうかを重視しています。 ・素直であること ・論理的に考えられること ・主体的に動けること この3つが当社で活躍するメンバーの共通点です。 ▼Nosでしか得られないもの 一般的なRPOでは、担当する業務が決まっています。 スカウトだけ、日程調整だけ、という分業が多い。Nosでは違います。 採用ターゲットの言語化から、チャネル設計、スカウト、選考管理、クライアントへの提案まで、採用の全工程に関わります。しかも、単なる実務代行ではなく「なぜそうするのか」という戦略の文脈を常に持ちながら動きます。これは、採用のプロとして本質的に力がつく環境です。 Nosで積んだ経験は、どこに行っても通用するキャリア資産になります。（実際に年収が2倍以上になったメンバーが複数名います） ▼仕事の進め方の具体像 クライアントごとに専任チームを組成します。 AM（アカウントマネージャー）・PL（プロジェクトリーダー）・PLS（プロジェクトリーダーサポート）がそれぞれの役割を持ち、Slackで連携しながら動きます。 全員フルリモートで、日本全国から稼働しています。 PL（プロジェクトリーダー）はクライアントの経営者と直接向き合い、採用戦略の設計から実務まで担います。「言われたことをやる」のではなく、「自分がこのクライアントの採用責任者だ」という感覚で動くことが求められます。意思決定のスピードは速いです。定例で出た課題は、その週中に動きます。 ▼Nosが求める人・求めない人 ・求める人：採用実務の経験があり、顧客の事業成長を自分ごととして考えられる人。やり方に固執せず、クライアントに合わせて柔軟に動ける人。 ・求めない人：採用実務の経験がない人。指示がなければ動けない人。自分のやり方を押し通す人。副業感覚で緩く関わりたい人。