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Vue.jsエンジニア募集!医療系システム開発

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on 2026/04/07

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Vue.jsエンジニア募集!医療系システム開発

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丹羽一将

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。

ほぼALL1からエンジニアへ。

丹羽一将さんのストーリー

株式会社KHNのメンバー

これからもエンジニアが安心して挑戦し、成長し続けられる環境をつくっていきたい。
ほぼALL1からエンジニアへ。

ほぼALL1からエンジニアへ。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なにをやっているのか

株式会社KHNは、 エンジニアの成長を中心に据えたIT企業です。 Webアプリケーション開発やシステム開発の支援を行いながら、 現場経験と学習を組み合わせて、長く通用する技術を育てる環境を提供しています。 1. 教育を軸にした育成型SES “ただ現場に入れるだけ”のSESではありません。 技術・思考・習慣を育てるために、個別の学習計画を一緒に作り、 本人のペースに合わせて成長できる仕組みを整えています。 2. 定期学習会を開催しています 定期的に、エンジニア同士が集まり、 知識共有やコードレビュー、開発演習などを行います。 「一人で頑張る」ではなく「仲間と伸びていく」 のがKHNのスタイルです。

なぜやるのか

私自身、以前は 長時間労働・低賃金・成長実感のない環境 で働いていました。 頑張っても評価されず、年収も上がらず、 「このまま続けても未来は変わらない」と感じた経験があります。 その経験から、 “人がちゃんと成長すれば、年収も上がるべきだ” という考えがKHNの根底にあります ・成長のために必要な環境をつくる ・身につけたスキルが、次のステップにつながるようにする ・努力が報われる働き方を当たり前にするどうやっているのか ただ現場に送り出すのではなく、 学び → 実践 → 成長 → 評価 が繋がる仕組みを作っています。

どうやっているのか

KHNでは、成長が正当に評価される環境 という考え支えるために、 次の2つを中心に運営しています。 ① メンター制度の導入 経験豊富なエンジニアが、個々のメンバーの学習・実務をサポートします。 技術面の質問だけでなく、 案件の進め方やキャリアの方向性など、 日々の成長を一緒に設計する仕組みです。 新人〜若手にはメンターが1名付き、定期的に面談をします。 月1回のフィードバック面談で課題と 目標を設定定期学習会で横のつながり・知識共有を促進 「ただ任せる」ではなく、「伴走して育てる」文化を大切にしています。 ② 明確な評価基準の設定 努力やスキルがきちんと報酬に反映されるよう、 スキルマップに基づく評価基準を導入しています。 成長意欲(学習姿勢・チーム貢献) 業務実績(成果・品質・お客様評価) 技術スキル(言語・設計・レビュー力など) を数値化・定義し、定期的に見直します。 これにより、伸ばすべきスキルや能力が明確になり、自身の成長につながります。

こんなことやります

Vue.jsを用いた医療系Webアプリケーションの新規開発・保守に携わるエンジニア募集です。 設計から開発、テスト、運用保守まで幅広く関わりながら、長期でプロダクトに向き合っていただくポジションです。 ご経験が少しでも近ければ、まずは情報交換ベースでも問題ありません。 気軽にお話ししましょう。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 医療業界向けWebアプリケーションの新規開発および保守をご担当いただきます。 Vue.jsを用いたフロントエンド開発を中心に、要件をもとにした設計、API連携、テスト、リリース後の運用保守まで幅広く関わるポジションです。 具体的には… ● 医療系Webアプリケーションの新規開発および保守 ● ユーザー要件の分析や技術的な調査、基本設計 ● Vue.jsを用いたフロントエンド実装およびRESTful API連携 ● 単体テスト、結合テスト、リリース対応 ● リリース後の運用保守および改善対応 開発だけでなく、設計や運用も含めてプロダクトに継続的に関わりたい方に合いやすいポジションです。 ▍開発環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● フロントエンド:Vue.js ● API連携:RESTful API ● バックエンド:PHP / Laravel(尚可) ● データベース:DB設計・実装あり ● 開発体制:多国籍メンバーを含むチーム開発 ▍働く環境  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● 勤務地:関内 ● 働き方:常駐勤務(リモート不可) ● 参画時期:4月~ ● 勤務時間:09:00〜18:00 ● 契約期間:長期 常駐ではありますが、長期で安定して参画しやすく、チームで腰を据えて開発に取り組める環境です。 ▍このポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Vue.jsを活かして医療系Webアプリ開発に携われる ● 基本設計から実装、保守まで一貫して関われる ● 長期案件のため、継続的にプロダクト理解を深められる ● 医療業界やセキュリティが求められる開発領域に携われる ● 多国籍メンバーとの協業を通じて開発経験の幅を広げられる ▍必須スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● Vue.jsを使用したWebアプリケーション開発経験(React経験でも可) ● 基本設計の経験 ● データベース設計・実装経験 ▍歓迎スキル  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ● リーダーまたはサブリーダー経験 ● 運用経験 ● 医療業界の知識 ● バックエンド開発経験(PHP / Laravel) ● グローバルな開発チームでの協業経験 ▍まずはカジュアルにお話ししませんか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「自分の経験で合いそうか知りたい」 「医療系システムの開発環境や業務内容を詳しく聞きたい」 「長期で関われる案件を探している」 そんな段階でも問題ありません。 まずはご経験やご希望を伺いながら、気軽にお話しできれば嬉しいです。
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    丹羽一将さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    丹羽一将代表取締役(現役エンジニア)
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    2025/12に設立

    • 社長がプログラミングできる/

    東京都新宿区西新宿3丁目3番13号 西新宿水間ビル2F