■取り組み 基本的にはHamocyワンチームで取り組むカルチャーです。理想と数字の両立のために常に全員で目線を合わせ取り組むためにも、下記がが全体で実施されています。 ・オープニングミーティング（朝会） ・企業/業界勉強会（プロとしての知識） ・Hamocy面談勉強会（支援の在り方） ・数字管理ミーティング（Q目標に向けた振り返り） ・CA×RA 1on1（案件相談、すり合わせ） ・大和田1on1（調子どう？） Hamocy面談勉強会は、HamocyのMissionに沿ったスタイルで支援できているか？を確認する時間で、 毎週ローテーションで対象メンバーの音声を題材に議論する時間です。転職エージェントは目の前の求職者に向き合い続け個人プレイになりがちですが、Hamocyでは常にチームで戦う意識をしています。 ■新規事業 企画で1年、開発に1年かかり現在に至ります。ようやくプレリリースを控えている状況であり、現在は最終のPoCやテスト導入が実施されています。主には代表である大和田と服部を中心にエンジニアを含めた少数で立ち上げをおこなっておりますが、メンバーにも手伝ってもらいなが取り組んでいます！！ ■VALUE ・プロであり続ける 人の人生に関わるということを忘れずに、私たちはプロでいなければならない。常にその意識を忘れないようにしよう。 ・多様性の尊重 良い、悪いだけではない。 それぞれの特徴と捉え、時には強みに変えよう。合う合わないを客観的に見れる人間でいよう。 ・ 創造的である 目指すものに向けたさまざまな登り方や手段を想像する。 ・利他の精神 ありがとうと言える、言われる人間でいよう。そのために、相手の気持ちを考えられる人間でいよう。 主役はいつも求職者です。 ■働くうえで大切にしていること■ 立ち上げ当初、代表が業界の型に捉われず徹底的に求職者に寄り添うということを貫き、 「求職者ファースト」や「Have more choices.」を体現してきました。 求職者の中にしかない、本当の選択肢を一緒に探すHamocyのキャリアサポートは、 Missionである“働くに意味を創出する”に直結する、大事な考えの一つです。 それらを体現するために、CA / RAには高い知見やスキルが求められます。 ビジネスとして、より多くの方にHamocyの価値を提供するためにも、プロであり続ける意識は 組織として大切にしている考えの一つです。 ■活躍中のメンバー それぞれの業界でキャリアを培った9名が活躍しています。 ただ良い人が集まって和気藹々しているだけでなく、メンバー全員が仕事に誇りを持ち全力で向き合っています。それがHamocyとしての価値に繋がっています。 各メンバー紹介はこちら ▶︎https://www.wantedly.com/stories/s/hamocy_member ■オフィス環境と働き方 2024年4月に外苑前にオフィスを移転しました。みんなで働きやすい環境づくりをしています。ぜひ遊びに来てください！ オフィス紹介はこちら ▶︎https://www.wantedly.com/companies/company_4449245/post_articles/899906 またフレックス制度を取り入れているので、柔軟にスケジュールを立てることができます。 夜遅い面談が入ってしまう際は、日中に帰宅するメンバーもいます。 （※コアタイム12:00~16:00）