私たち株式会社Hamocyは、『働くに意味を創出する』というMissionを体現するために20代の方を中心にした転職支援と業界や構造にアプローチするための新規事業を開発している会社です。 ■はじめに 創業から私を含め、メンバー全員が人材紹介未経験で事業を作ってきました。 だからこそ、目の前の候補者全員に全力で向き合い現在に至るHamocyの型に辿り着きました。 綺麗事と言われるかもしれませんが、私たちはその綺麗事を自分たちの実力を持ってして成立させるために 本気で取り組んできたチームです。現在は、①目の前の候補者への価値提供、②業界や構造に対してのアプローチの2軸で貢献・成長を目指しています。 ■新規事業開発：プロダクトについて CX（Candidate Experience）向上と適正な出会いを提供するプロダクト開発しております。転職が当たり前になり潜在層含めた求職者が増加傾向にあると同等以上に人材紹介会社（エージェント）の増加も顕著になっています。エージェントの質向上とその先に求職者との出会いを適正化する構想で取り組んでいます。 2段階で構想しております。 1段階目：競争が激化する中、今後選ばれるエージェントになり続けるためにCX（候補者体験）の向上と伴奏支援した成果を口コミとして資産化していくことが重要だと考えております。私たちの開発する『WORQET』は転職エージェントと求職者をつなぐコミュニケーションクラウドになります。LINE等でやりとりしている求人送付・日程調整・選考案内・選考管理・書類作成など....多岐にわたるコミュニケーションをLINEで送付して終わりになっていませんか。双方にとって煩雑さがあるのはもちろん、求職者は大きなストレスを抱えています。『WORQET』は面談からご転職に至るまでの一連のサポートを一元的に管理できるツールです。求職者ひとり人の専用マイページを発行し全てそこで管理することが可能です。良い支援を行い、良い口コミをしっかり貯める。業界のスタンダードを目指す、そんな人材紹介会社専用SaaSプロダクトになります。 2段階目： 多くのエージェント様にご利用いただき、CX向上と口コミをしっかり蓄積した後は、そのデータを活用した『求職者とエージェントの適正な出会い』を提供できる場を目指します。口コミはいわばエージェントの成約データとして捉えることができます。エージェントが過去、どのような候補者にどのようなお悩みを解決し土尿な転職支援を行ったのか。これらを解析・データ構造化することで、転職を検討している求職者にマッチしたエージェントが見つけられるようになります。 今後、転職エージェントは増え続ける中、AIの台頭なども進み必ず淘汰されていく時代に入ると考えています。 （もう始まっているかもしれません。）また、増加するエージェントが広告などをお金を叩き求職者を取り合っている現状があります。この歪みが求職者と企業との出会いやエージェントの事業構造に大きな影響を与えているのは明白です。私たちは『CX向上を目指し選ばれる続ける』と『求職者が自分で自分に合ったエージェントを探す』そんな世界観を実現するためのプロダクトを開発しています。