納得感のある評価のもとで、キャリアを築いていける環境

イーストウエストコンサルティング株式会社

営業コンサルタント

中途

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on 2026/04/14

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納得感のある評価のもとで、キャリアを築いていける環境

新卒で株式会社八芳園に入社し、結婚式や企業イベントの会場責任者として従事。格式高い式場での経験を通じて、プロフェッショナルなサービスを学びました。　その後、人生において結婚式以上のライフイベントや分岐点に影響を与え、より貢献をしたいと思い、株式会社トライトキャリアに転職。保育士の人材紹介営業として年間60名以上の方々の就業支援を成功させ、4年目には東京本部の上席営業所長に就任。IPOフェーズでの管理職業務を通じて、組織醸成の大変さと難しさを経験いたしました。その後、新規事業のダイレクトリクルーティング事業部では、自ら企業開拓やカスタマーサクセスを担当し、幅広いマネジメントスキルを磨きました。イーストウエストコンサルティング株式会社へは、過去の経験を活かし、HRの立場から企業を支え、組織の成長に貢献したいと思い入社いたしました。入社後は自らコンサルタント業務を経験した後、現在は人事戦略の立案や組織開発、採用活動（スカウト）など、組織の成長と発展に関わる業務を担当しています。【誠実であること】【納得してもらうこと】【熱意ある対応をすること】をモットーに採用活動や業務に励んでいます。コンサルタント業務も経験しているため、難しさややりがいなどより解像度の高い業務説明をさせていただきます。素晴らしいご縁が生まれるよう、誠心誠意対応してまいります！

白鳥真

医薬品小売業・医療機器メーカーに在籍後、医療系特化の大手人材紹介会社に入社。キャリアアドバイザーとして、年間400名以上との面談・50名以上の転職実績あり。その後、医療介護大手企業担当の法人営業として社内外営業に従事。現職では人事として採用を中心に業務を行っております。私のモットーは「誠実にスピード感をもってオーダーメイドに対応する」ことです。特に採用に従事する際に意識していることは「転職はゴールではなく、新たなスタート」であるということです。抱える悩みや解決したい現状が違う中、転職だけではなくどんな選択肢が最善となりえるかを共に考え、伴走できるように意識し対応してまいります。

来島良典

金子雄哉

人事マネージャー

白鳥真

来島良典

人事

なにをやっているのか

私たちは、創業以来40年近くにわたり、企業の成長に必要な人材支援を行ってきました。特に、経営層や事業責任者、専門性の高いスペシャリストなど、企業にとって重要な役割を担う人材に関わるケースが中心です。単なる人材のご紹介ではなく、「今その会社にどのような経験や視点を持つ人材が必要か」を整理し、探索から意思決定まで一貫して関わることを大切にしています。 ▍長年の実績によるクライアント基盤長く積み重ねてきた信頼関係により、さまざまな企業の重要ポジションに関わる機会があります。・経営や事業に近いテーマに触れられる・難易度の高い案件にチャレンジできる・安定した基盤の中で経験を積める ▍一貫して関わるスタイル企業側と候補者側の双方に関わりながら、一つのプロジェクトを最初から最後まで担当します。・企業と個人、両方の視点を理解できる・自分の判断で進める裁量がある・結果まで見届けられるやりがいがある ▍拡大フェーズにある組織現在は事業拡大のフェーズにあり、既存領域に加え、新たな取り組みも進めています。これまでの基盤を活かしつつ、これからの組織づくりにも関われるタイミングです。

定期的に案件共有や業界ごとの情報交換を行っております。解像度の高い支援を行うため、日々情報のアップデートに力を入れております。

一人ひとりにデスクが設けられており、ディスプレイも2台用意しています。ストレスなく業務に集中できる環境を提供しています。

なにをやっているのか

定期的に案件共有や業界ごとの情報交換を行っております。解像度の高い支援を行うため、日々情報のアップデートに力を入れております。

担当する業界や企業をどう良くしていくか熱い議論が交わされます。

なぜやるのか

メールだけでなく、電話や対面での直接的なコミュニケーションを大切にしています。

一人ひとりにデスクが設けられており、ディスプレイも2台用意しています。ストレスなく業務に集中できる環境を提供しています。

「日本に32,000事業所あると言われる人材会社の中で、10年以上存続できるのはわずか0.3%」この数字が示す通り、人人材業界は競争が激しく、短期的な成果に寄りやすい側面もあります。その中で私たちは、「企業にとって本当に必要な人材とは何か」を丁寧に考え続けることを大切にしています。また、働く個人の視点においても、・成果を出しているのに評価が変わらない・キャリアの伸びしろが見えにくい・もう少し裁量を持って働きたいこうした想いを持つ方が、次のステージに進める機会をつくりたいと考えています。 ▍目指していること「個人の力が正当に評価される環境をつくること」会社に依存するのではなく、自分の力で価値を発揮し、その分きちんと評価される。そのようなキャリアの選択肢を広げていきたいと考えています。

どうやっているのか

ナレッジを共有しあうなど、積極的に情報交換を行っています。

何か困った際に、いつでも相談に乗ってくれる風通しの良い環境です。

▍裁量の大きい働き方・コアタイムなしのフルフレックス・働き方は個人の裁量に委ねています・成果に向けて最適な進め方を自分で設計できます ▍組織の雰囲気・30代中心の組織・落ち着いた雰囲気の中で、必要な情報共有はしっかり行う・困った時は相談できる環境 ▍成長の仕方・分業ではなく、自分で考えて進めるスタイル・OJTを通じて実務ベースで習得・自分のやり方を磨いていける環境

こんなことやります

企業と個人の双方に関わりながら、プロジェクトを一貫して担当していただきます。・企業へのアプローチ　採用背景の整理、ポジション設計など・候補者とのコミュニケーション　キャリアの方向性整理、意思決定のサポート一つひとつの案件に対して、自分なりの戦略を考えながら進めていく仕事です。 ▍この仕事の面白さ・自分の判断でビジネスを進められる・企業の成長に直接関わる実感がある・自分の出した結果が、キャリアの広がりに直結する環境「やらされる仕事」ではなく、「自分で組み立てる仕事」をしたい方にとっては、やりがいを感じやすい環境です。 ▍求める人物像・営業として成果を出してきた方・もう少し裁量のある環境で働きたい方・自分の力でキャリアを広げていきたい方 ※人材業界の経験は問いません ▍最後にここまでお読みいただきありがとうございます。少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずはカジュアルにお話できればと思います。「話を聞きに行きたい」より、お気軽にご連絡ください。

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