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自社の魅力を他社に伝える!マーケティング部署でのインターン募集!

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on 2026/04/15

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自社の魅力を他社に伝える!マーケティング部署でのインターン募集!

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久志 尚太郎

NEW STANDARD株式会社 代表取締役「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業や社会起業家を経て、2014年『TABI LABO』(現: NEW STANDARD) を創業。経営学修士、東京大学大学院工学系研究科共同研究員

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

久志 尚太郎さんのストーリー

安井 透

大学時代は考古学を専攻。大学卒業後ベンチャー企業にてリサイクルビジネスを経験。店舗業務、バイヤー、新店舗立ち上げに従事。上場に伴う内部統制の整備に携わった後、システム部にてPOSデータ分析及び、社内システムを開発。その後、ITスタートアップ企業にてデータ分析業務に携わる。MBA取得後、起業。 現在は、NEW STANDARD株式会社(旧 株式会社TABI LABO)の取締役として、エンジニアチーム、デザインチーム、バックオフィス、HR、といった横断組織の統括に従事している。

Kenji Oshima

2005年、早稲田大学人間科学部スポーツ科学科卒業後、出版社の雑誌編集部に入社。約10年間月刊誌の編集部に所属し、2009年より編集長業務も担当。2016年TABI LABO(現: NEW STANDARD株式会社)に入社しMedia Directorを担当。2018年より記事広告案件のディレクションを担当。

末次 由奈

NEW STANDARD株式会社の採用担当。 社内メンバー箱推しで、そもそも会社を推しています。 面接は布教活動だと思っているので、弊社のニッチな推しポイントまで早口で言えます。 ここに推しポイントをいくつか書こうと思いましたが、「要約された文章」にならなかったので諦めました。(面接でいっぱい聞いてください!) Z世代の視点を活かして、新しい基準で「働くこと」の価値を捉え直すために、日々試行錯誤しています。

「世界を広げる」一助となる!NEW STANDARDの福利厚生

末次 由奈さんのストーリー

NEW STANDARD株式会社(旧株式会社TABILABO)のメンバー

NEW STANDARD株式会社 代表取締役「この世界は、もっと広いはずだ。」をパーパスに、創作、経営、研究を行う。デザイン思考や意味のイノベーションが専門。外資系IT企業や社会起業家を経て、2014年『TABI LABO』(現: NEW STANDARD) を創業。経営学修士、東京大学大学院工学系研究科共同研究員
NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

NEW STANDARDが重視する3つの「デザイン」。課題解決と価値創造のための新しいアプローチとは?

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現するブランドDXカンパニーです。従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 ブランド・商品開発といった上流からの長期プロジェクトやデジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーション/プロモーションの創造、さらにオウンドメディア『TABI LABO』の運営まで、生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 例えば、株式会社マンダムの新商品『Levätä(レバタ)』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作、イベントの企画・実行まで、一気通貫してNEW STANDARDが伴走しました。 https://new-standard.co.jp/posts/20770 https://new-standard.co.jp/posts/21423

なにをやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい意味(価値)を“ユーザー起点”でアジャイルに実現するブランドDXカンパニーです。従来の広告業界にはない当社独自のケイパビリティを武器に、 ブランド・商品開発といった上流からの長期プロジェクトやデジタルネイティブなクリエイティブやコミュニケーション/プロモーションの創造、さらにオウンドメディア『TABI LABO』の運営まで、生活者起点で企業やブランドのビジネス課題を解決します。 ▼ コーポレートサイト https://new-standard.co.jp/ ▼当社の事例 https://new-standard.co.jp/works 例えば、株式会社マンダムの新商品『Levätä(レバタ)』では、 ブランド開発の根幹となるBI(ブランドアイデンティティ)の策定から、 パッケージデザイン、コミュニケーション・プランニング、WEB-CMの企画・制作、イベントの企画・実行まで、一気通貫してNEW STANDARDが伴走しました。 https://new-standard.co.jp/posts/20770 https://new-standard.co.jp/posts/21423

なぜやるのか

「この世界は、もっと広いはずだ。」 世界の新しい可能性を広げるために、 私たちは日々活動しています。 ☆コーポレートアイデンティティ(CI)についての詳細はこちら https://new-standard.co.jp/ci

どうやっているのか

私たちはミレニアルズ及びZ世代のスペシャリストとして、 新しい価値(イミ)創造を“ユーザー起点”でアジャイルに実現する、 ブランドDXカンパニーです。 NEW STANDARDならではのデザイン思考を用いたフレームワークや、 数百万人規模のミレニアルズ及びZ世代のユーザーインサイトやデータから生まれたケイパビリティを活用し、 新しい価値(イミ)創造型のソリューションを提供しています。

こんなことやります

【募集背景】 NEW STANDARD株式会社では、コンテンツマーケティングを起点にした自社のBtoBマーケティングに伴走してくれるインターンを募集します。NEW STANDARDのケイパビリティや研究領域を魅力的に発信し、顧客やファンを増やすマーケティングにチャレンジしませんか? 【業務内容】 NEW STANDARDの発信物(レポートやWEB記事コンテンツ、セミナーなど)の企画・制作およびグロースに関わる業務です。ご経験や志向に応じて、以下の業務を幅広くお任せします。 ・BtoBマーケティングを目的としたコンテンツの企画・制作・発信  ・生成AI(LLM)を活用した記事・レポートの編集、制作  ・記事やレポートの戦略、企画、構成のサポート  ・国内外の新しいトレンドやキーワードのリサーチ・情報収集・アウトプット 【働き方】 ・リモート勤務とオフィス勤務(週1〜2日程度を想定)のハイブリッドワーク ・フレックスタイム制(コアタイムあり)を活用し、柔軟な働き方が可能です 【得られる経験・やりがい】 ・AI活用の業務プロセスに組み込んだコンテンツ制作に一気通貫で関われる 今後どの業界でも必要とされる、AIを活用したコンテンツ制作や発信までのプロセスを、事業のコアメンバーとして経験することができます。 ・主体性をもって仕事を推進できる 少数精鋭のチームで、大きな裁量を持ってプロジェクトをリードできます。「こうすればもっと良くなる」というアイデアを歓迎し、スピーディーに実行できる環境です。 ・グロースマーケティングの経験 自身の仕事の成果が、多くの顧客やファンづくりとしてダイレクトに感じられる、やりがいのあるインターンポジションです。 【必須スキル】 ・ChatGPT、Gemini、Copilotなどの生成AIを活用した実務経験、または個人での利用経験 ・Word、テキストエディタ、CMSなどを活用したコンテンツ編集経験(個人利用も可) 【歓迎スキル】 ・Webメディアでのライティング、編集、ディレクション経験 ・PowerPointを活用した資料づくり、レポート作成経験 ・データ分析やSEOに関する知識・経験 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダーの経験 【求める人物像】 ・広告やコンサルティング業界に興味があり、実務を通じて学びを深めたい方 ・コンテンツマーケティングに興味があり、文章の編集や執筆が得意な方 ・読書やリサーチ、情報収集が好きで、常に自分の知識や価値観をアップデートできる方 ・AIなどの新しいテクノロジーへの好奇心が旺盛で、自ら学んで試すことが好きな方 ・主体的に課題を発見し、解決に向けてチームを巻き込みながら行動できる方 ご応募を心よりお待ちしております!
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    メンバーの性格タイプ

    末次 由奈さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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    末次 由奈HR 採用担当
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    会社情報

    2014/05に設立

    58人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都世田谷区池尻2丁目31-24 信田ビル3F