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クリエイティブデザイナー
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作って終わりを、卒業。デザインを事業成長の最短距離に変える司令塔！

株式会社ABABA

クリエイティブデザイナー

フリーランス

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on 2026/04/17

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作って終わりを、卒業。デザインを事業成長の最短距離に変える司令塔！

【経歴】大学にて情報系の学科でプログラミングを学び、株式会社サイバーエージェントのインターンにてiOSアプリケーションの開発合宿を経験。 2013年に新卒で株式会社サイバーエージェントに入社し、既存ソーシャルゲームのPMを経て新規のソーシャルゲームの開発に参画。マッチングアプリの開発の新規企画から携わり、PM、分析、テスター業務を行い単月黒字化の達成に貢献。 2020年に医療×ITという新しい領域の立ち上げのため、株式会社コールドクターへ転職し、PMとしてスマートフォンアプリ、管理画面、HP等のあらゆるプロダクトの開発を行い、往診・オンライン診療事業の基盤づくりを牽引。 2022年には人事部にジョブチェンジを行い、採用・制度設計・メンバーフォロー等の実務と人事部のマネージメント業務に従事。幼少期からゲームが好きでモノづくりとして10年間行ってきましたが、事業の最前線で働く環境から一歩引いて、事業をグロースする組織を作ることに興味を持ち、人事部としてチャレンジ中です。あたりまえのことではありますが「会社は人で成り立っている」ため、一人ひとりのパフォーマンスを最大化することは事業のグロースの最大化になるという考えのもと、強い組織づくりを創れるよう日々精進しています。【趣味】ワイン、ダーツ、ビリヤード、ゴルフ、アニメ鑑賞 ※2023年にワインエキスパートの資格を取得

大渕裕介

今野栞

「世界を変える」よりも「隣人の悲しみを減らしたい」。ミスマッチのない就活を目指すインハウスデザイナー

中井達也

◎経歴関西大学卒業後、「日本人学生と訪日外国人のマッチングサービス GUIBO」を創業。（CVG中国地方大会最優秀賞、起業家甲子園全国大会準優勝）しかし、コロナでクローズを余儀なくされ、クラウドファンディングの事業を挟んだ後、2020年にABABAを久保・古林・中田と共同創業。 ◎個人のビジョン Going Concern（永続企業）を創る ◎ABABAに興味を持ってくださった方へのメッセージ ABABAは著書/ビジョナリーカンパニーの「ドリームピープルカルチャーを日本で最も体現した企業になる」というミッションを掲げており、特殊なSO制度や業界最高水準での給与テーブルを用意しています。そして何よりもアーリーステージながら、連続起業家・Exit経験のあるCxO人材と共に働き学べる成長環境があります！ぜひ、この機会にスタートアップの世界に飛び込んでください！お待ちしております！

藤本裕二

プロダクトマネージャー

大渕裕介

今野栞

中井達也

代表取締役CEO

なにをやっているのか

私たちは、・最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス『ABABA』・不採用通知を前向きなメッセージに変える『お祈りエール』・AIを活用した内定判定サービス『REALME』など、「就職活動の過程が評価される社会の実現」を目指したサービスを提供しています。 2025年3月に実施したシリーズBの資金調達で12.5億円を調達し、累計調達額は18.2億円に達しました。既存事業の『ABABA』は、2020年のリリース以降、急速な成長を遂げ、多くの学生や企業から支持を集めています。2025年度には、年間の就活生ユーザーが15万人を超えるペースで拡大を続けています。 ABABAの成長は、投資家の期待と信頼に支えられています。私たちは「インパクト投資」という形で、短期的な利益だけでなく、社会にポジティブな変化をもたらす事業として評価されています。しかし、これは業績を軽視しているわけではありません。社会課題の解決と持続可能な成長の両立を目指し、より多くの企業と就活生に価値を提供し続ける責任を果たしていきます。現在、調達した資金を活用し、「事業拡大と内部体制の強化」に注力しています。 ABABAは創業早期からThe Model型の営業組織を採用し、マーケティングから顧客対応の各プロセスを最適化、データドリブンな意思決定に基づく事業運営を行なっています。 ▍展開しているサービスの詳細￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎就職活動の過程が評価される『ABABA』（2020/11~）これまで無駄になっていた就職活動の過程が評価されるサービスとして、4年間で約10万名超の学生ユーザーにご利用いただいています。一方、企業側も就活の早期化・長期化の影響を受けて負担が増大し、採用を効率化するツールの需要が高まっています。そうした中で、他社で一定の評価を受けた学生に会えるという『ABABA』の特長を高く評価いただき、4年間で約3,000社近くの企業様への導入されるまでに拡大しています。後発サービスの拡大は難しいと言われる新卒採用市場で、潜在的な需要に価値を見出し成長を続けています。サービスサイト：https://hr.ababa.co.jp/ ◎企業と人のミスマッチを最小化する『REALME』（2024/09~） ABABAで蓄積した最終面接まで進んだ（＝企業の合格ラインを満たしている）就活生の選考データを活用して開発した、就活生の能力・価値観を定量化するAI面接サービスです。学生は20分程度のAI面接を受験することで、志望企業の内定を獲得できる可能性が可視化されます。また、志望企業の最終面接まで進んだ学生の発話内容を比較しながら自分の強みの伝え方をブラッシュアップすることで、志望企業へのエントリータイミングを最適化できたり、自分にマッチする企業を把握できます。一方企業は、自社の採用要件（能力・価値観）に合致する人材のみに自動でアプローチすることができ、面接の工数を最小化しながら、企業と人のマッチ度をはかる選考プロセスの比率を高めることができます。サービスサイト：https://hr.realme.jp/

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なにをやっているのか

友人の抱える課題を解決するために生まれたABABA。創業の経緯に因んで、「隣人を助けよ」というコアバリューが根付いています。

当社が類を見ない成長を遂げることができたのは、新卒市場があまりにも大きな課題を抱えているから。我々はこの日本、国民にとっての最適から逆算した解決策を提案します。

なぜやるのか

株式会社ABABAがこれらの事業を展開する背景には弊社代表の原体験があります。＜創業のきっかけ＞代表が大学4年生のとき、幼馴染が大手広告代理店の最終面接で不採用となってしまいました。その出来事がきっかけで彼は「うつ状態」に陥ってしまい、自ら命を絶つことを考えるほどになりました。後から聞くと、不採用になったことはもちろんですが、「そこまでの時間や労力が全部水の泡になってまた0からやり直しになることが辛かった」と言います。そのとき代表は、「たとえ不採用になっていても、最終面接まで進んだのであればライバル企業はぜひ採用したいと思うのでは？」と思いました。一定の能力が担保されているはずの最終面接まで進んだ就活生が、また1から他社の選考を受けることになるのは就活生・企業の双方にとってあまりに非効率的だと思いませんか？こうして身近な幼馴染の苦しみから生まれたのが『ABABA』です。我々はこの原体験を胸に、隣人を助けるためのプロダクトを生み出し続けます。ちなみに社名の由来もこの幼馴染が発した「あばばばば…」という言葉。「課題を抱える友人（ユーザー）がいる」ということを常に忘れず思い出し、より良い世の中を追求するための企業であり続けるという決意表明として『ABABA』を社名にしました。

どうやっているのか

▍ミッション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「隣人を助けよ」大切な人が抱える困りごとを解決し続けよう。それはその他大勢の人が抱える困りごとでもあるはず。そうした課題を解決し続けることで、より良い世の中を目指していこう。 ▍バリュー（行動指針）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■いいザコでいよう「いいザコ」とは、自分は未完成であり、発展途上であることを前提に向上心を持って挑戦する姿勢である。完成した人間はいない。だから学ぶ。だから挑む。 ■仲間を信じる信じることは、成果が出てからするものではない。先に信じる。相手が自分を信じる前に、まず自分が相手を信じる。人は、信じられることで自立する。 ■使命を果たす与えられた役割や使命の意味を理解し、実行する。そのうえで、何を行うべきかを問い続ける。隣人を助けるという使命に照らして、本質から目をそらさず、正しい選択をする。 ▍社風・文化を一言で￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「We trust you before you trust us」人は信頼されたときに限界を超えて頑張れるもの。共に働くメンバーを信じ、より大きな挑戦の機会を託し、組織とメンバーが共に成長することを信念としています。 ▍数字で見るABABA（2025年1月時点）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・平均年齢（ボードメンバーを除く）全社員：28.7歳役職者：27.1歳 ▍マネジメントレイヤーの出身企業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人材業界レバレジーズ/パーソルキャリア/ビズリーチ/アイデム/irodas など・他業界サイバーエージェント/LINEヤフー/DMM.com/DELL Technologies/ByteDanceなど ▍働き方￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「Work&Life event Balance」 ABABAは高い目標と強い信念を持ち、より良い世界の実現を追求する会社です。情熱をもって仕事に打ち込み「すぎる」メンバーもいるからこそ、メンバーの人生における重要なイベントや分岐点は優先・充実させられるような会社でありたいと考えています。今は大手企業などと比較して福利厚生や社内制度が充実しているとは言えませんが、大切な仲間を一生支える覚悟を持って会社を運営するべく、整備を進めています。

こんなことやります

私たちは、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を通じて、就職活動のあり方をアップデートしています。本ポジションは、単に「綺麗な制作物」を作るのではなく、「ユーザーを動かし、事業成長を加速させるデザイン」を牽引する役割です。 ▍業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣マーケティングチームと密に連携し、デジタル広告やSNSのクリエイティブ制作、LPの改善など、ユーザー獲得からファン化までのあらゆるタッチポイントにおける視覚コミュニケーションを戦略的に設計・実行していただきます。＜主な業務内容＞・プロモーション全体のクリエイティブ戦略・制作 SNS（Meta, TikTok, X, Instagram等）やWeb広告における、静止画・動画クリエイティブの構成から実制作。高速PDCAを回し、勝ちパターンの創出・コンバージョン（CV）最大化のためのLPO/制作広告からLP、バナーまでの一貫した導線設計・改善・ブランドアイデンティティの確立と運用事業成長のスピードを落とさず、かつ「ABABAブランド」を毀損しないクリエイティブガイドラインの設計と更新・チームビルディングとディレクションマーケメンバーとの連携、デザインチームのリード、ジュニアメンバーの育成/レビュー・プロダクト領域のUI/UX改善広告クリエイティブで得たユーザー理解をもとに、プロダクトのUI/UX改善や施策設計に横断的に関わることが可能 ▍必須要件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・Figma/Adobe XD/Photoshop/Illustratorのいずれかを使ったデザイン実務・マーケティングKPI（CTR、CVRなど）に基づいた制作経験・他職種（マーケター・ディレクター・エンジニア）との協業経験・動画編集の経験（After EffectsやPremiereなど）・デザイナーチームをリードした経験 ▍歓迎要件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣＜以下いずれかのご経験をお持ちの方＞・広告代理店またはインハウスでの広告クリエイティブ制作経験・LPやバナーでのA/Bテスト運用、改善運用の経験・SNS用のクリエイティブ制作経験（X、TikTok、Instagramなど）・クリエイティブの検証プラン策定と実行経験・ブランドガイドライン作成経験・Webサービス / アプリのUI/UXデザイン経験・プロダクトマネージャーやエンジニアと連携したプロダクト改善経験 ▍求める人物像￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・チームでの成果創出を重視し、関係部署と連携しながら制作を進行できる方・デザインを通じて事業成長に本気で向き合いたい方・作って終わりではなく「届けて・試して・改善する」ことに喜びを感じる方・成果に対して責任感を持ち、ユーザー視点に立ったクリエイティブができる方・広告 / プロダクトなど領域を横断して価値発揮したい方 ▍より弊社のことがわかる記事はこちら！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■代表インタビュー目標は3年以内に業界No.1になること。「若者の就活」に潜む社会課題にHRテックで挑む https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/895449 ■ABABAが世の中に広めたい価値観「不採用」の3文字を前向きに捉えられる就職活動へ。新卒採用の当たり前を変え、新たな概念の浸透に挑む。 https://www.wantedly.com/companies/company_8134109/post_articles/891170 ABABAや新卒領域についてなど、カジュアル面談にてご説明させていただければと思っております！是非「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！

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