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1万人のプロを動かしEC業界を変える。要となるプロ人材コーディネーター募集

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on 2026/04/28

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1万人のプロを動かしEC業界を変える。要となるプロ人材コーディネーター募集

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竹中 星矢

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケターが2,000名以上登録し、毎月150社以上の新規企業さまからご相談が届くプラットフォームへと成長。

会社をつくって思うこと

竹中 星矢さんのストーリー

富永 一史

1988年生まれ、京都嵐山出身。リクルート、ワンキャリアを経てWUUZY共同創業。 管理職として組織マネジメントを経験後、カスタマーサクセス部署の立ち上げを牽引。 4年間連続優秀賞受賞。通期MVP受賞。 リクルート社内の新規事業提案コンテスト「RING」にて優秀賞を獲得。 新卒採用メディアのワンキャリアを経てWUUZYの創業に参画。 「企業の持つ機会」と「人の強み」をテクノロジーでより精度高くマッチング出来る世界を創ります。

坂井 光

起業→会社売却→一部上場企業の執行役員→再起業→資金調達 →創業17年目のポイント会社代表、何でもあり^-^のシリアルアントレプレナー ・2018年:株式会社ビットマイル取締役就任 同年6月 セゾンベンチャーズ、リミックスポイントから資金調達を実施 ・2017年:株式会社ネットマイル代表取締役CEO就任 ・2015年:インタレストマーケティングをネットマイルと経営統合 持ち株会社 INMホールディングス代表取締役社長 ・2012年:株式会社インタレストマーケティングを起業 ニッセイキャピタル、みずほキャピタルから資金調達を実施 ・2011年:マクロミル連結子会社エムワープ取締役就任 ・2010年:マクロミル執行役員就任 ・2009年:ブランドデータバンクを株式会社マクロミルに売却 ・2005年:ブランドデータバンク株式会社を起業・創業 ブランドユーザーのマーケティングデータを、クラウド型で提供するサービス <ブランドデータバンク>をリリース。

大戸 誠

1996年生まれ千葉県松戸市出身 2018年に新卒で伊藤忠マシンテクノス株式会社に入社。国内営業担当として自動車工場向けに工作機械の販売を行う。 2023年4月株式会社WUUZYに入社 カスタマーサクセスリーダーやタレントマネジメントマネージャーを歴任 半期リーダーマネージャーMVP受賞 現在は人事部マネージャーとして採用責任者を勤めている。

株式会社WUUZYのメンバー

株式会社 WUUZY (ウージー) 代表取締役 |ECのプロ運営 元 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 職員 関西学院大学を中退し単身東京へ、Softbank社からの支援のもと株式会社 aedi works. (エディワークス) を設立。MITビジネスコンテスト優勝、アプリ博ベストアプリ賞受賞、TEDx talk 登壇。 ’19年5月 東京大学大学院 情報学環 AI系研究室 にて職員に着任 ('20年6月に退任)。 '19年8月 日本においては、プロフェッショナル人材の時間価値の上昇が重要と考えWUUZYを創業。ECのプロをリリース。開始直後から成長し、現在ではEC領域のマーケタ...
会社をつくって思うこと

会社をつくって思うこと

なにをやっているのか

わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています! EC市場は19兆円規模に成長し、店舗数はここ数年で約2倍になりました。一方で「売上が上がらない」EC事業者は増え続けています。原因は単純でECを運営できる専門人材が採用市場に0.6%しかいないため採用ができないこと。支援会社やコンサルに頼めば費用が高く打ち手がない状態です。 そこに対してWUUZYは、複業・フリーランスのEC専門家10,000名以上をデータベース化し、EC事業者の課題に最適なプロを最短2営業日でマッチングします。マッチング率は98.5%で登録頂いているプロはアドバイスだけでなく実務として手を動かして支援します。 年間相談件数2,500件超え、全国の大手企業から中小企業まで多くのEC事業者にご支持いただき、売上は300%を超える成長率です! 社内は、TheModel式の分業体制でマーケティング、インサイドセールス、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、タレントマネジメントのそれぞれの部署で、20代のメンバーが最前線を動かしています。 日本のEC市場を前に進める仕事に最前線で関わりませんか? ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/
みんな年齢も近くフラットな組織
創業者のふたりは幼稚園からの幼馴染
評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。
半期に1度の全社総会!20代の若手中心の急成長スタートアップにチャレンジしませんか?
20代前半の若手社員が大活躍!キャリアアップも早く、入社10ヶ月で役職についた実績があります!
役員とのコミュニケーションにも一切壁はありません!

なにをやっているのか

みんな年齢も近くフラットな組織

創業者のふたりは幼稚園からの幼馴染

わたしたち株式会社WUUZY(ウージー)は、「ECのプロ」と企業の課題をつなぐ、日本で唯一の「EC特化のマッチングサービス」を創っています! EC市場は19兆円規模に成長し、店舗数はここ数年で約2倍になりました。一方で「売上が上がらない」EC事業者は増え続けています。原因は単純でECを運営できる専門人材が採用市場に0.6%しかいないため採用ができないこと。支援会社やコンサルに頼めば費用が高く打ち手がない状態です。 そこに対してWUUZYは、複業・フリーランスのEC専門家10,000名以上をデータベース化し、EC事業者の課題に最適なプロを最短2営業日でマッチングします。マッチング率は98.5%で登録頂いているプロはアドバイスだけでなく実務として手を動かして支援します。 年間相談件数2,500件超え、全国の大手企業から中小企業まで多くのEC事業者にご支持いただき、売上は300%を超える成長率です! 社内は、TheModel式の分業体制でマーケティング、インサイドセールス、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、タレントマネジメントのそれぞれの部署で、20代のメンバーが最前線を動かしています。 日本のEC市場を前に進める仕事に最前線で関わりませんか? ■会社概要 https://www.wuuzy.jp/

なぜやるのか

20代前半の若手社員が大活躍!キャリアアップも早く、入社10ヶ月で役職についた実績があります!

役員とのコミュニケーションにも一切壁はありません!

WUUZYが掲げるミッションは「全ての人に、強みを活かせる機会を」 EC市場には、眠っている「プロ」が大勢います。大手ECプラットフォームや事業会社で経験を積んだ人、広告代理店でキャリアを重ねた人、EC企業で管理職になった後に独立した人。彼らは間違いなく高い専門性を持っています。しかし組織を離れた瞬間にその知識と経験は「見つけてもらえない状態」になってしまいます。 プロの強みが正しく評価され、必要とされる場所に届く。EC事業者は自社では実現できなかった売上成長を手にする。誰かの強みが誰かの成長につながる。このサイクルを社会に実装することが、WUUZYの存在意義です。 「あなたの強みを活かす」 ただ、話はここで終わりません。このミッションは、WUUZYの「外」だけでなく「中」でも実現されなければなりません。WUUZYは社員の強みを見つけ、育て、活かすことに本気で向き合います。評価制度はKPIとMBOで公平かつ透明性をもって設計され、頑張りはMVP投票によって可視化されます。 「頑張りを適切に評価する」ことに徹底的にこだわっています。 「論理と情熱、合わせて200点の組織を目指す」。 もうひとつWUUZYが大切にしているコンセプトがあります。論理だけで動く組織は、数字には強いが人が育たない。情熱だけで動く組織は、熱量はあるが再現性がない。WUUZYが目指すのは、その両方を高い水準で持つ人が集まる組織です。ロジックで仮説を立て、熱量で顧客を動かし、仲間の成果を自分のことのように喜べる——そういう人たちが、互いに影響を与え合いながら成長していく。 「WUUZYのメンバーは誰も全然似ていないのに、どこか似ているというか、むしろ徐々に似てくるんだよね」。社内でよく耳にする言葉です。それはスキルが似ているのではなく、スタンスが共鳴しているからです。素直になる、当事者になる、熱さを持つ、仲間の成果を喜べる——このスタンスが組織に根づいているから、WUUZYのメンバーはどこか同じ匂いを持っています。 20代前半の、社会人としての最初の数年で「何を大切にして働くか」のスタンスが形成される。 WUUZYで身につけたスタンスは、どんなフィールドに移っても通用する武器になります。

どうやっているのか

評価とは全く切り離した「あなたのためだけの時間」として、週に1度役員やマネージャーと1on1の時間を設けています。

半期に1度の全社総会!20代の若手中心の急成長スタートアップにチャレンジしませんか?

設立から右肩上がりの成長を続け、2024年2月に博報堂DYグループにジョイン。 40ヶ月以上にわたって連続で単月黒字の経営をしている、非常に盤石な基盤を持ったスタートアップです。 社内は20代の若手が多く、それぞれが競い合いながらも互いに支え合い結果を出していく組織です。 毎週全社員で机を突き合わせ、 「どうすればもっと顧客への価値は高くなるだろう」 「どうすれば登録者により快適なサービスになるだろう」 など、年齢やキャリアに全く関係なくフラットに話し合いながら進めていく風土です。 『人の強みを活かせる機会を』をモットーに、 全員が強みを伸ばし、弱みを補完しながら成長していける環境があります。 わたしたちと一緒に、新たなチャレンジをしませんか? ■実現させたいミッション 全ての人に、強みを活かせる機会を ■重要視しているカルチャー あなたの強みを活かす ■サービスサイト https://www.ecnopro.jp/ https://www.ecnopro.jp/service-user ■メディア「ECタイムズ」 https://www.ecnopro.jp/times ■運営メンバー https://www.wuuzy.jp/corporate#Team ■公式note https://note.com/wuuzy/

こんなことやります

▼一言でいうと? プロの知見や強みを見出し、企業の課題へと繋ぐ、「目利き」のスペシャリスト 登録者10,000名を超えるEC専門のプロ人材の獲得・管理から、案件への最適なマッチングまでを担う、サービスの価値を最大化させる中核ポジションです。 ▼役割と具体的な仕事内容 プロ人材のパートナーとして、彼らのスキルを最大限に引き出し、企業の課題解決へと繋げる役割です。 ・プロ人材との面談 EC業界で活躍するプロの方々と面談し、強みや経験、今後挑戦したい仕事について深く理解します。 ・情報の整理と蓄積 面談で得た情報をデータベースに集約。いつでも最適な提案ができる状態を整えます。 ・案件内容の分析 営業部署から共有される企業の悩みを確認。「今、どのスキルを持つプロが必要か」を的確に分析します。 ・最適なプロの選定 1万人の中から最適なプロを選び出し、案件の打診を行います。解決策となる提案内容をプロから回収します。 ・営業活動の支援 回収した提案内容を営業部署と共有。顧客に響く商談資料の準備をサポートします。 ・結果の振り返りと改善 商談の結果を回収し、プロ人材へ共有。「次はどう提案すべきか」を共に考え、マッチングの精度を高めます。 ・プロ向けイベントの企画 プロ人材向けの教育コンテンツやセミナーを企画・開催。プロ同士の繋がりや学びの場を作ります。 ▼このポジションの魅力 「本物の実力を見抜く力がつく」 日本トップクラスのプロと日々対話するため、業界の最先端知識や「本当に成果を出せる人の条件」を誰よりも詳しく知ることができます。 「サービスの心臓部を担う実感」 あなたのマッチング一つで、企業の売上が大きく伸び、プロのキャリアが輝く。事業の根幹を支えているという強い手応えが得られます。 「一生モノの調整能力」 プロの意向と営業のニーズを調整し、最高の結果を導き出す経験は、将来どんな職種でも通用する強力な武器になります。 ▼チームと育成体制 20代が主役のフラットな組織 「プロ人材のために何ができるか」を追求する、思いやりと論理的な思考を兼ね備えたチームです。 ▼充実のバックアップ 業界未経験でも、座学や先輩との同席面談を通じて、EC業界の構造やマッチングのコツを基礎からしっかり学べます。 ▼求める人物像 人の強みを見つけ、それを活かせる場所に繋げるのが好きな方 情報を整理し、筋道を立てて最適解を見つけるのが得意な方 営業やプロ人材など、多くの関係者と円滑に連携できる方
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/08に設立

30人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

〒105-8658 東京都港区芝2丁目14-5 大広ビル6F