400万人が利用するビジネスSNS

  • 未経験/事務/電話対応
  • NEW

電話対応や事務スキルをIT業界で活かす!キャリアを創るITサポート募集

未経験/事務/電話対応
中途
NEW

on 2026/04/17

11 views

0人がエントリー中

電話対応や事務スキルをIT業界で活かす!キャリアを創るITサポート募集

東京
中途
オンライン面談OK
言語を活かした仕事
東京
中途
言語を活かした仕事

河畑 福太郎

はじめまして、FLARETCH株式会社 代表取締役の河畑福太郎です。 FLARETECHは、「誰もが輝く社会を創る」 をミッションに掲げ、ITエンジニアの市場価値向上を軸に事業を展開している会社です。現在は、システム開発・インフラ設計・DX支援を中心に、エンジニアのキャリア支援や成長の場を提供しています。 私のキャリアとFLARETECHの挑戦 私はエンジニア出身ではありません。しかし、だからこそ、エンジニアの価値が正当に評価され、適正な報酬や成長機会を得られる環境を創りたいと考えています。FLARETECHでは、「挑戦・誠実・共創」 というバリューを大切にし、社員一人ひとりが自己成長を実感できる組織づくりに力を入れています。 エンジニアのキャリアは、ただ案件をこなすだけではなく、どのように市場価値を高め、どんな未来を描くかが重要です。FLARETECHでは、エンジニアが長期的に活躍できる環境を整え、将来的には新規事業の創出にもチャレンジしたいと考えています。 FLARETECHでの働き方と求める仲間 FLARETECHは、単なるIT企業ではなく、エンジニアが主役となる会社 です。スキルアップの機会やキャリア相談の場を設け、一人ひとりが成長を実感できる環境を提供しています。 ・挑戦を楽しめる方 ・チームで成果を出すことを大切にする方 ・誠実に、相手のために行動できる方 そんな方と一緒に、FLARETECHをさらに成長させていきたいと思っています。 FLARETECHに少しでも興味を持っていただけたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう!あなたのキャリアの可能性について、一緒に考える機会になれば嬉しいです。

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

河畑 福太郎さんのストーリー

高木 界

20年以上IT業界にいる、作れてチームマネジメント、プロジェクトマネジメントもできるエンジニアです。 FLARETECHで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしています。 埼玉県出身、メディアビジネスと地図ビジネスと、トリュフとカニが好き。

中釜 直樹

前職は超ブラック企業の大手通信会社にて、直販、代理店開拓、代理店推進などの法人営業に従事していました。

浦邉 佑奈

大手鉄鋼メーカーで人事部を経験した後、2024年にITベンチャーのFLARETECHに入社。現在は新卒採用を担当しており、社会人になってからずっと人事・採用に携わっています!関わる人たちが着実に成長し納得したキャリアを歩めるようなお手伝いができればと思っています。休日はできるだけいろいろな感性に触れるためにライブ(お笑い・音楽)や映画、旅行など活動的に過ごしています。公私ともに「これやってみたいな」を大切に行動しまくっていきたいです💨

FLARETECH株式会社のメンバー

はじめまして、FLARETCH株式会社 代表取締役の河畑福太郎です。 FLARETECHは、「誰もが輝く社会を創る」 をミッションに掲げ、ITエンジニアの市場価値向上を軸に事業を展開している会社です。現在は、システム開発・インフラ設計・DX支援を中心に、エンジニアのキャリア支援や成長の場を提供しています。 私のキャリアとFLARETECHの挑戦 私はエンジニア出身ではありません。しかし、だからこそ、エンジニアの価値が正当に評価され、適正な報酬や成長機会を得られる環境を創りたいと考えています。FLARETECHでは、「挑戦・誠実・共創」 というバリューを大切にし、社員一人ひとりが自己成長を...
私の履歴書 ~河畑 福太郎~

私の履歴書 ~河畑 福太郎~

なにをやっているのか

FLARETECH株式会社は「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、2020年の創業から5年で200名を超えるチームへと成長してきました。2025年度上期売上高は18億円(前年比150%増)を達成し、提携先企業は4,000社以上、取引先は400社以上という確かな実績を築き上げています。 この急成長の原動力は、「挑戦・誠実・共創」という価値観を大切にするエンジニアたちの力と、それを最適なプロジェクトへと繋ぐ営業本部の力です。 IT業界は日々進歩しています。ただ、それを牽引する技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。 FLARETECHは、4,000社の取引実績とAI事業を武器に、エンジニアの市場価値を最大化する集団です。単なるシステム開発ではなく、CursorやClaude CodeといったAIツールを標準装備し、技術の最先端を走り続ける環境を提供しています。 ◆ 事業内容 【システムインテグレーション事業】 ・システム開発(ソフトウェア、Web・モバイルアプリ、SaaS開発) ・インフラ構築(DevOps開発、クラウド移行、ネットワーク設計、仮想化技術) ・DX推進(業務プロセスのデジタル化、IoT、DevOps導入、顧客体験のデジタル変革) 【HR事業】 ・IT特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」 ・SES企業向け採用支援サービス「FLARETECHアサイン」 【AI事業】 ・導入コンサル、AI研修、AI開発・SaaS導入、定着支援 【1on1事業】 ・管理者向け1on1研修、1on1 AIエージェント「LensAI」、アウトソーシングマネジメント代行 ◆実績 創業6期目で従業員数200名を突破し、大企業からスタートアップまで提携先企業4,000社以上、取引先400社以上との実績を積み重ね、2025年度上期売上高は18億円(前年同期比150%増)を達成するなど、着実な成長を続けております。 システムインテグレーション事業を中核としながら、HR事業やAI事業も展開し、IT領域における総合的なサービスを提供しています。 ◆今後の展望 現在は200名規模の会社ですが、今後もエンジニア採用を強化していく方針で、2028年には1,000名体制の実現を目指しています。 10年後には1,000億円を売り上げる企業に成長させ、現在の事業拡大だけではなく、30億円規模の事業を30事業ほど立ち上げていく準備を着々と進めています。新規事業を続々と立ち上げていく方針のため、新しいビジネスにジョインできるチャンスが多いのもFLARETECHの特徴です。
関東:103名(58.2%) 全体の約6割を占めており、最も人数が多いエリアです。  北海道・東北:20名(11.3%)  中部:15名(8.5%)  近畿:19名(10.7%)  中国:4名(2.3%)  四国:0名  九州・沖縄:22名(9%)
フルリモート:62.2% 完全在宅(もしくはフルリモート)で働いている人が全体の約6割を占めています。  週3日以上リモート:9.7% 週に3日以上はリモートワーク、それ以外は出社というハイブリッド型が約1割。  週2日以下リモート:5.9% リモートは週2日までで、出社が中心の働き方が約6%。  週5日出社:22.2% 毎日出社している人は全体の約2割強となっています。

なにをやっているのか

FLARETECH株式会社は「エンジニアの市場価値を高める」ことをミッションに、2020年の創業から5年で200名を超えるチームへと成長してきました。2025年度上期売上高は18億円(前年比150%増)を達成し、提携先企業は4,000社以上、取引先は400社以上という確かな実績を築き上げています。 この急成長の原動力は、「挑戦・誠実・共創」という価値観を大切にするエンジニアたちの力と、それを最適なプロジェクトへと繋ぐ営業本部の力です。 IT業界は日々進歩しています。ただ、それを牽引する技術者が不足しているのが現状です。そんな技術者の人材不足の解決に挑むことがFLARETECHの使命です。 FLARETECHは、4,000社の取引実績とAI事業を武器に、エンジニアの市場価値を最大化する集団です。単なるシステム開発ではなく、CursorやClaude CodeといったAIツールを標準装備し、技術の最先端を走り続ける環境を提供しています。 ◆ 事業内容 【システムインテグレーション事業】 ・システム開発(ソフトウェア、Web・モバイルアプリ、SaaS開発) ・インフラ構築(DevOps開発、クラウド移行、ネットワーク設計、仮想化技術) ・DX推進(業務プロセスのデジタル化、IoT、DevOps導入、顧客体験のデジタル変革) 【HR事業】 ・IT特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」 ・SES企業向け採用支援サービス「FLARETECHアサイン」 【AI事業】 ・導入コンサル、AI研修、AI開発・SaaS導入、定着支援 【1on1事業】 ・管理者向け1on1研修、1on1 AIエージェント「LensAI」、アウトソーシングマネジメント代行 ◆実績 創業6期目で従業員数200名を突破し、大企業からスタートアップまで提携先企業4,000社以上、取引先400社以上との実績を積み重ね、2025年度上期売上高は18億円(前年同期比150%増)を達成するなど、着実な成長を続けております。 システムインテグレーション事業を中核としながら、HR事業やAI事業も展開し、IT領域における総合的なサービスを提供しています。 ◆今後の展望 現在は200名規模の会社ですが、今後もエンジニア採用を強化していく方針で、2028年には1,000名体制の実現を目指しています。 10年後には1,000億円を売り上げる企業に成長させ、現在の事業拡大だけではなく、30億円規模の事業を30事業ほど立ち上げていく準備を着々と進めています。新規事業を続々と立ち上げていく方針のため、新しいビジネスにジョインできるチャンスが多いのもFLARETECHの特徴です。

なぜやるのか

【エンジニアの市場価値を高める】 当社では第一にエンジニアのキャリアアップと向き合い、エンジニア個々人が成長できるような環境を整えていくことを大切にしています。 エンジニアのキャリアに寄り添う専門部署である「L&D部」を中心として、全部門の連携を図り、エンジニアの市場価値を上げるための万全なバックアップ体制を整えています。 【日本一働きがいのある会社を目指して】 FLARETECHは「日本一働きがいのある会社」を目指しています。IT業界で豊富な経験を積んだ代表の実体験に基づき、働きがいと成長の実感こそが充実した人生の基盤であるという信念のもと、従業員一人ひとりが意義を感じながら成長できる環境づくりに取り組んでおります。

どうやっているのか

関東:103名(58.2%) 全体の約6割を占めており、最も人数が多いエリアです。 北海道・東北:20名(11.3%) 中部:15名(8.5%) 近畿:19名(10.7%) 中国:4名(2.3%) 四国:0名 九州・沖縄:22名(9%)

フルリモート:62.2% 完全在宅(もしくはフルリモート)で働いている人が全体の約6割を占めています。 週3日以上リモート:9.7% 週に3日以上はリモートワーク、それ以外は出社というハイブリッド型が約1割。 週2日以下リモート:5.9% リモートは週2日までで、出社が中心の働き方が約6%。 週5日出社:22.2% 毎日出社している人は全体の約2割強となっています。

【FLARETECHの行動指針】 当社では、会社と社員が対話を重ねながら共にキャリアを構築することを重視しております。受け身の姿勢ではなく、自身の成長ビジョンを明確に持ち、主体的に行動するプロフェッショナルを求めています。 【共に働くメンバー】 現在従業員数は200名を突破し、9割以上がエンジニアです。人材紹介業界出身者をはじめ、元郵便局員、元バリスタ、元テレビ局ADなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 【職場の雰囲気・教育体制】 社内コミュニケーションツールとしてSlackを効果的に活用し、開発言語や工程ごとに専用チャンネルを設置しています。気軽に質問・相談できる環境が整っており、成長意欲の高い方には最適な職場環境です。 また、月1回の勉強会を開催し、CTOやベテランエンジニアによる座学・グループワークを実施しています。さらに、仮想オフィスを活用したエンジニア同士の交流会も定期的に開催しております。 【働く環境】 全国どこからでもエンジニアとして活躍いただけます。北海道から沖縄まで、日本全国にFLARETECHのエンジニアが在籍しており、充実したコミュニケーション体制により、地理的な制約を感じることなく業務に取り組んでいただけます。

こんなことやります

「IT業界に興味があるけれど、何から始めればいいかわからない」 「営業や接客、コールセンターで培ったコミュニケーション力を活かしたい」 そんな方へ。FLARETECHで「ITサポート / ヘルプデスク」からIT業界のキャリアをスタートしませんか? あなたの適性や希望に合わせて、ITサービスの問い合わせ対応から、マニュアル作成、ネットワークの基礎知識が身につく業務まで、多彩なプロジェクトをご用意しています。 【具体的なプロジェクト事例】 ・コンタクトセンターでの案件管理・現場統制(東陽町) PC設定やルータ更改などを行う現地作業員のサポートや、エンドユーザーからの問い合わせ対応。各種手続きや関係各所との調整など、事務に近い業務で円滑なプロジェクト進行を支えます。 ・IT系コールセンター&キッティング業務(虎ノ門) ITサービスに関する問い合わせや故障受付の電話対応、およびPCやネットワーク機器の設定(キッティング)・発送業務。 ・インフラ通信基盤のサポート業務(西新宿 / 品川 など) インターネット回線の申し込み案内や、社内ネットワーク担当の元でのマニュアル作成・更新。ネットワークベンダーへのエスカレーション対応など、インフラの基礎知識が身につきます。 ・外資系企業内でのヘルプデスク(熊谷) ユーザー拠点でのトラブルシューティングやPC・モバイルデバイスのサポート。 【必須スキル・経験(MUST)】 ・社会人経験(1年以上) ・基本的なPCスキル(Excel入力、Word、メール、PDF操作等) ・電話/メール対応における基本的なビジネスマナーとコミュニケーション能力 ★IT業界未経験の方も大歓迎です! 【歓迎スキル(WANT)】 ・営業/販売/接客業/コールセンターなどでの対人コミュニケーション経験 ・ヘルプデスク、テクニカルサポートの経験 ・ITパスポートやCCNAなどの資格、または取得に向けた勉強経験 【あなたの「1年後」「3年後」のリアル】 今は「ただの電話対応」「マニュアル通りの作業」に見えるかもしれません。しかし、ヘルプデスクやITサポートの経験は、システムの全体像を理解する上で非常に強力な武器になります。 L&D部との定期的な面談を通じ、サポート業務で基礎を固めた後は、インフラエンジニアやネットワークエンジニア、さらにはクラウド環境を支えるSREなどへ市場価値を爆発的に高めるキャリアを引き上げます。 「まずは自分のこれまでの経験がIT業界で通用するか相談したい」といったカジュアル面談も大歓迎です!ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてください! 【代表 河畑より】 私がFLARETECHを運営する上で大事にしているのは、「社員一人ひとりが主役になり、それぞれの個性が輝く会社にする」という想いです。営業本部はまさに会社の成長を牽引するフロントライン。圧倒的なスピードで成長するFLARETECHで、あなたの個性を輝かせてください! ▼動画でわかるFLARETECH https://www.youtube.com/channel/UCbLZK0VW8Kf0PtzuoPn5vXg
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
    河畑 福太郎さんのアバター
    河畑 福太郎代表取締役
    中釜 直樹さんの性格タイプは「マスター」
    中釜 直樹さんのアバター
    中釜 直樹営業
    浦邉 佑奈さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    浦邉 佑奈さんのアバター
    浦邉 佑奈採用部
    河畑 福太郎さんの性格タイプは「コマンダー」
    河畑 福太郎さんのアバター
    河畑 福太郎代表取締役
    中釜 直樹さんの性格タイプは「マスター」
    中釜 直樹さんのアバター
    中釜 直樹営業
    浦邉 佑奈さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    浦邉 佑奈さんのアバター
    浦邉 佑奈採用部

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2020/11に設立

    201人のメンバー

    • 海外進出している/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/

    東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポ B1 霞町コーポ B1