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フレキシブルに働く。急成長ITベンチャーを労務から支えるメンバー募集！

CREFIL株式会社

労務(衛生管理者)・総務
Contract work/ Part-time work
3エントリー

on 2026/04/23

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フレキシブルに働く。急成長ITベンチャーを労務から支えるメンバー募集！

CREFIL株式会社

Tokyo
Contract work/ Part-time work
Online interviews OK
Tokyo
Contract work/ Part-time work
指名OK

COO

指名OK

HR General Manager

指名OK

コーポレート

Yuya Tanji

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業（売上数百億〜数千億規模中心）向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントとして手がけた。Salesforce案件ではコア側～MAまで全体構想を鑑みたシステム構想～実装まで手掛けている。

「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

Yuya Tanjiさんのストーリー

Yuki Okoshi

エンジニアとして約14年、医療や通信業界などでパッケージ導入/保守/開発・大規模DWH構築（某大学附属病院とクリニックの地域医療連携）などを手掛ける。 その中で、副業3つを掛け持ち経験を培う中、 大手IT企業において派遣社員で参画しながら、社内業務見える化のモデルケース構築およびリーダー社員の皆様に対する研修講師なども経験。 その後、ITコンサルタントへ転身し、大手人材サービス企業におけるグループ全体セキュリティ施策を事業会社4社に展開し定着化を主導。 併せて、新規部署立ち上げ、新規サービス企画～構築、CRM（Salesforce）導入を手掛けた。 2019年4月よりCREFILの取締役に就任し、 年商1兆円を超える企業様に対するSFA（Salesforce）/BI（Tableau）/DWH（AWS-Snowflake）導入案件等において、Salesforce（Sales Cloud、Service Cloud、Experience Cloud、Mule、Heroku）やTableau、Auth0などの新規導入PM兼エンジニアとして多数手掛け、現在に至る。

Emi Shirai

何事も新しいことには足踏みしがちですが、身につくまで少しでも"毎日やる"ことがモットーです。 現職CREFILは1人目のHRとして入社。 入社時はバックオフィス部門の立ち上げを行っており日々奮闘していましたが、 やっていることは必ず誰かが見てくれていると感じ、忙しくも楽しみながら立ち上げができました。 "毎日やる"モチベーションになっています！ 「チームでフォローし合える環境で働きたい」という方、ぜひお話ししましょう！

Haruka Inaba

IT商社の法務部門からキャリアをスタート。 変化の激しい業界の中で、「NOで止める」のではなく、「どうすれば実現できるか」を考えることを大切にしてきました。 現在は、現場と同じ目線で並走しながら意思決定を後押しする法務として取り組んでいます。 スピードが求められる現場だからこそ、気軽に相談できて、前に進める選択肢を一緒に考えられる存在でありたいと思っています。 いま、この環境で働くことがとても楽しいです。

CREFIL株式会社のメンバー

Yuya Tanji

代表取締役

指名OK

Yuki Okoshi

COO

指名OK

Emi Shirai

HR General Manager

指名OK

Haruka Inaba

コーポレート

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業（売上数百億〜数千億規模中心）向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントと...
「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

Yuya Tanjiさんのストーリー

なにをやっているのか

CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1．ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。 ◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 ◆プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定～設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義～開発 ▍2．Spohabi（スポハビ）事業 「スポーツ×IT」の新規事業！ 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。 ◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN！ スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました！現在、続々と掲載企業が増えています。 ▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【働く環境】と【人】です。 急成長する組織を支える“守りの労務”として、一緒に働く仲間を求めています。
システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける
チームで人と一緒に働きたい！という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発＆チーム推進がモットー。
ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい！
服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK！個性を大事にしています。
休むときはとことん休む！1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです！
社長（左）は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい！

なにをやっているのか

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい！という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発＆チーム推進がモットー。

CREFILは2019年に創業した都内のIT企業です。 現在、私たちは大きく2つの事業を展開しています。 ▍1．ITコンサル・システム開発事業 大手企業のデジタル課題解決をフルサイクル支援。 「どんな仕組みがあれば売上や業務を最大化できるか」を考え、「実際に作って動かし定着させる」ところまでを一緒に伴走しながら手掛けています。 ◆創業7年目でもクライアントは超一流 売上数百億円〜数千億円規模の大手企業様からの直接受注を中心に支援しています。 誰もが名前を聞いたことのある大手企業様が我々のクライアントです。 ◆プロジェクト事例 - 国内大手米菓メーカーの営業支援システム構想策定～設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのマーケティング自動化システム構築・保守/運用 - 国内大手食品会社の営業支援/データ分析システム要件定義～開発 ▍2．Spohabi（スポハビ）事業 「スポーツ×IT」の新規事業！ 社内のビジコンから生まれ、2年前に開始したばかりのSaaS型サービスです。 スポーツを愛する人たちが「面倒なこと」から解放されるように、オンラインで予約から決済、売上や顧客管理までをワンストップで叶えるシステムです。 現在、スタートアップフェーズでいう「アーリー期」の後半でスピード感を持って事業を推進しています。 ◆2025.10 「スポーツを手軽に始められる」ポータルサイトがOPEN！ スポーツやヘルスケアに関わるスクール体験・大会・イベントなどを簡単に予約ができるポータルサイトをリリースしました！現在、続々と掲載企業が増えています。 ▍今後のビジョン ◆ 「CREFILは今まさに、成長フェーズへ。」 私たちは現在、「データ活用領域の強化」と「グローバル展開」を目指しています。 より大規模で戦略的なプロジェクトや海外拠点の立ち上げ、自社サービスの事業拡大が進行中です。 事業拡大の鍵になるのは【働く環境】と【人】です。 急成長する組織を支える“守りの労務”として、一緒に働く仲間を求めています。

なぜやるのか

休むときはとことん休む！1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。海外で過ごすメンバーが多いです！

社長（左）は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい！

▍CREFILとしてのミッション 『夢を実現させる場所をつくる』 CREFIL（クレフィル）は、“Create Field”という言葉から生まれました。 この言葉は社名の由来であると同時に、私たちのミッションそのものでもあります。 ◆ CREFILが大切にしていること 1．Good Vibes（気持ちのいい空気で） 2．Try First（とりあえずやる） 3．Grow Together（共に成長する） 4．Sing, Dance, Code（職種や分野に囚われない） 5．All Managers（ 全員マネージャー） 6．Go Global（グローバルに挑む） 代表が「誰かと一緒に働きたい」という気持ちでスタートさせたのがこの会社。 CREFILの“フィールド” は、クライアントだけでなく、社員一人ひとりに対しても開かれています。それぞれが自分の可能性を広げ、挑戦できるよう、個に向き合い、機会を提供する価値観があります。

どうやっているのか

ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい！

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK！個性を大事にしています。

▍CREFILのはたらきかた メンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！ ◆年功序列のないフラットな組織 最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 また、代表の方針で部署の隔たりがなく、分野を問わず挑戦できる環境が整っています。 ◆背伸びした目標をチームで追う 個々の成長曲線を止めないためにみんなで“少し背伸びした目標設定”をして業務に挑んでいます。現場の売上目標もコーポレートチームが組織を創らなければ達成できません！ ◆コーポレートチームも日々挑戦 CREFILでは個々が領域を拡大して新しいフィールドに取り組む文化があります。 コーポレートチームも同様で事業の成長に合わせて常に新しい領域に挑戦しています！ ◆チームを越えたコミュニケーション文化 「どんな方針で拡大するか？」「どんな人を採用すべきか？」現場とも距離が近く、他チームとの連携も活発です。情報交換や意見交換を行いながら、より良い組織づくりを進めています！ 全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌

こんなことやります

事業拡大に伴い、私たちと一緒に“支える”労務メンバーを募集します。 「気持ち良いコミュニケーションで機嫌よく働く。」 急成長フェーズで走り抜けているメンバーたちを、主体的に支えるポジションです。 ▍こんな人と働きたい ◎新しい手法やツールを試すのが好き ◎組織や事業を一緒に創っていきたい ◎必要なことを自ら見つけて課題解決したい など ▍本募集ポジションについて 【パート・時短雇用】コーポレートチーム 労務・総務ポジション <想定業務> ・従業員の労務管理（勤怠・給与・社会保険まわり） ・入退社の手続き ・衛生管理委員会の運営 ・オフィスの整備 <興味があれば、ぜひ挑戦してほしいフィールド> ・福利厚生制度の企画/運営 ・事業部門と連携した入社後フォローの設計 ・組織づくりのディスカッション ▍一緒に働くメンバー コーポレートチームは現在4名。 総括マネージャーの他には人事/法務/広報などの主担当を持って推進しています。 現場メンバーとも接する機会が多く、部署の壁を感じにくいフラットな雰囲気です！ ▍応募資格 ・第2種衛生管理者資格を持っている方 ・給与計算のご経験がある方 ・平日に勤務できる方 --- ▶︎ カジュアル面談してみませんか？ オンライン面談OK、オフィス訪問も受付中です。 選考のご希望の場合は、面談後にお伺いしております。 まずは、会社を知ってくれたら嬉しいです。 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしてます！ ---
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    メンバーの性格タイプ

    Yuki Okoshiさんの性格タイプは「モチベーター」
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    Yuki OkoshiCOO
    Emi Shiraiさんの性格タイプは「コマンダー」
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    Emi ShiraiHR General Manager
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    Yuki OkoshiCOO
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    Emi ShiraiHR General Manager

    会社の注目のストーリー

    FY26 3月の全社会レポート！

    Ayako Suzuki
    PR・Recruit

    海外駐在営業からの異業種転職。IT未経験で飛び込んでみて、体験したこと。

    Ayako Suzuki
    PR・Recruit

    1月17日(土) 東京国際フォーラムで開催される『typeエンジニア転職フェア』に参加します！

    Miki Iwakami
    HR

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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する｢話を聞きに行きたい｣から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    CREFIL株式会社
    CREFIL株式会社
    Systems EngineerWeb Engineer+8
    https://crefil.com

    2019/01に設立

    37人のメンバー

    • CEO can code/

    東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A